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[期刊] 现代管理科学
[作者]
曾垂凯 时勘
文章从传统面试的局限性入手,介绍了结构化面试的内涵、有效性及其两种常用模式:行为描述面试和情境面试。较为详尽的阐述了两种面试的主要流程,分析了两种面试模式各自的长处与不足,比较了二者的共同点和主要差异。
关键词：
结构化面试 行为描述面试 情境面试
[期刊] 中国劳动
[作者]
李伟 晏华
面试作为招聘的重要环节，在面试过程中，面试官是否具备岗位要求的胜任特征直接影响到面试的绩效。在面试中，结构化面试占据着重要地位。与传统面试方式相比，结构化面试由于标准化和结构化的特点，有利于规范面试进程，保证面试的客观和公平。但也在很大程度上约束了面试官主观能动性的发挥，加之面试官需要面试的考生数量较多，容易造成面试官的疲劳，进而导致面试绩效的低下。在这种情况下，如何在保障结构
[期刊] 企业管理
[作者]
陈京水 凌文辁
结构化面试的考核基本停留在外显的指标上,胜任力将考核的重点放在取得优秀绩效的岗位核心特征上,两者的有效结合将是提高结构化面试信度和效度的有效途径。目前,企业人力资源部门主要采用结构化面试来招聘人才,但是结构化面试的考核基本停留在外显的指标上,如学历、工作经验等。它无法衡量应聘者的动机、价值观、人格特质小2相本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁方 朱军梅
结构化面试分数容易受到各种偏差的影响导致不够客观准确,采用多面Rasch模型进行校正,可改进结构化面试的分数合成方式,从而提高人事决策的客观性和公正性。
关键词：
结构化面试 多面Rasch模型 公开选拔
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
顾锋 刘明柱
当前在商学院研究生入学工作中,平行分组的面试方法被广泛采用,面试小组间的评价差异问题带来了对面试程序公正性的讨论。通过对现有面试方法存在问题的分析,根据结构化面试的基本原则,提出了平行分组面试方法结构化改进的具体方案。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
赵仁铃 江莹
结构化面试是目前使用最为广泛的人事评价工具之一。在研究生复试中引入结构化面试,不仅可以更加客观、公正地考察考生的综合素质和能力,提高面试的科学性和有效性,而且可以据此指导研究生入学以后的管理与培养,甚至可以进一步促进研究生选拔机制的发展和完善。
关键词：
研究生复试 结构化面试 应用 优化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
樊宏 戴良铁
素质是预测员工未来绩效的有效指标,是组织在招聘、选拔和任用员工时考查的重点。本文介绍了基于行为素质的结构化面试的概念、基本假设及其实现途径,提出具体可行的开发模式,并结合具体的案例详细阐述了基于行为素质的结构化面试的应用。
关键词：
行为素质 结构化面试 行为面试 素质模型
[期刊] 企业管理
[作者]
尹奎
结构化面试由于其相对较高的信度与效度，被各类企事业单位广泛应用于人员招聘与选拔过程中。面试官在评价应聘者时存在个体差异，直接表现为宽大效应或严格效应，这对雇佣决策提出了严峻挑战。本文分析了正式反馈对提高结构化面试有效性的积极作用，提出了优化结构化面试的对策与建议。
关键词：
正式反馈 结构化面试 信度效度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
秦元元
面试是企业选聘人才的重要手段。长期以来,传统的面试方法日益凸现出种种问题,而结构化面试弥补了传统面试的不足,并吸收了标准化测验的优点,有助于企业在较短的时间内筛选到合适的人才。
关键词：
结构化面 试筛选 人才
[期刊] 城市问题
[作者]
崔裴 李慧丽
为探寻发达国家城市化的经验与教训,对美、英、法、德、日五国城市化与产业结构升级的关系进行了分析,并对美、德两国城市化与产业结构升级的关系进行了格兰杰因果检验。研究发现,以美国为代表的内生集中型城市化模式和以德国为代表的外生均衡型城市化模式代表了城市化与产业结构升级关系当中的两种不同模式。其中,德国模式不仅在快速城市化的同时避免了严重的"城市病",而且对产业结构升级起到了积极的推动作用。
[期刊] 中国劳动
[作者]
童天
面试是主试者与应试者在特定的情境下,通过交互式的交流过程,以考查应试者素质的一种测评技术。其中,主试者与应试者之间交流的本质是"交互"性,这种"交互"涵盖了多种性质的交流方式,比如,口头语言交流、肢体语言交流、目光交流、表情
[期刊] 经济管理
[作者]
盛宇华 方志军
面试是测评企业高层管理人员和经济管理部门领导干部的管理能力的较为有效的测评方式之一。面试测评的基本方法是:主考对被试发问,被试回答问题,主考根据被试的回答给被试评分。面试过程可以概括为3个环节:即提问与回答、追问与回答、主考根据被试的回答进行评分。这3个环节的特点,决定面试的模式。主考提的问题是事先确定的,还是随机的、因人而异的?追问问题的数量是否有规定,是否是事先设计好的?主考的评分依据是被试回答问题的内容,还是被试在面试过程中表现出的管理行为特征?根据面试过程的这些特征,通常把面试
[期刊] 商业研究
[作者]
单国旗 饶惠霞
当前,结构化面试已成为企业招聘中常用的一个新技术、新方法。据此,从企业招聘中常遇到的典型问题入手,剖析了产生这些问题的根本原因。同时根据为企业咨询服务的实践经验和专业研究,针对企业招聘的难点、疑点,提出解决的方法和思路,为企业的人力资源选才、招聘提供借鉴与参考。
关键词：
结构化面试 企业招聘 应对策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张弘 李雨萌
本文运用实验研究方法来探讨我国公务员招录中所采用的材料型结构化面试的信度与效度。研究发现，传统型结构化面试与材料型结构化面试都具有较好的考官间信度，但在应变能力的测评上表现出显著的差异，且会导致招录结果的不同。相对于传统型结构化面试，材料型结构化面试能够明显地提升对沟通能力的测评效标效度，但在应变能力测评上的效标效度难以令人接受。传统型结构化面试和材料型结构化面试的结构效度都不理想。
关键词：
公务员招录 材料型结构化面试 信度与效度
[期刊] 中国成人教育
[作者]
吴雪会
结构化面试已经成为当前各行各业选拔人才的重要方式。大学毕业生要想在结构化面试中脱颖而出,就得探寻脱颖而出的方法和策略。面对日益激烈的求职竞争,大学毕业生只有掌握报考职位的信息、做好心理调适、培养较高的思想理论素质、学会辩证思维、练就流利的语言表达能力、塑造自身的气质,才可能在面试求职中脱颖而出。
关键词：
大学毕业生 就业指导 结构化面试
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