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[期刊] 中国劳动
[作者]
李伟 晏华
面试作为招聘的重要环节，在面试过程中，面试官是否具备岗位要求的胜任特征直接影响到面试的绩效。在面试中，结构化面试占据着重要地位。与传统面试方式相比，结构化面试由于标准化和结构化的特点，有利于规范面试进程，保证面试的客观和公平。但也在很大程度上约束了面试官主观能动性的发挥，加之面试官需要面试的考生数量较多，容易造成面试官的疲劳，进而导致面试绩效的低下。在这种情况下，如何在保障结构
[期刊] 中国劳动
[作者]
童天
面试是主试者与应试者在特定的情境下,通过交互式的交流过程,以考查应试者素质的一种测评技术。其中,主试者与应试者之间交流的本质是"交互"性,这种"交互"涵盖了多种性质的交流方式,比如,口头语言交流、肢体语言交流、目光交流、表情
[期刊] 企业管理
[作者]
陈京水 凌文辁
结构化面试的考核基本停留在外显的指标上,胜任力将考核的重点放在取得优秀绩效的岗位核心特征上,两者的有效结合将是提高结构化面试信度和效度的有效途径。目前,企业人力资源部门主要采用结构化面试来招聘人才,但是结构化面试的考核基本停留在外显的指标上,如学历、工作经验等。它无法衡量应聘者的动机、价值观、人格特质小2相本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈祎 吴志明
本文首先在面试中面试官的认知过程模型的基础上,对面试中影响面试官认知判断的主要因素进行了分析,进而概括了面试中面试官的认知加工活动特点,包括运用图式和启发式、锚定效应、归因误差、内隐人格理论以及情感和动机对认知评价的影响。提出了提高面试有效性的策略,特别是在面试官培训和面试官选择方面应注意的问题。
关键词：
面试官 认知过程 培训
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁方 朱军梅
结构化面试分数容易受到各种偏差的影响导致不够客观准确,采用多面Rasch模型进行校正,可改进结构化面试的分数合成方式,从而提高人事决策的客观性和公正性。
关键词：
结构化面试 多面Rasch模型 公开选拔
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜炜 王许阳
随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘认同公司文化和价值观的优秀员工无疑成为企业人力资源管理的重中之重。面试过程中面试官的作用直接影响着招聘的工作成败,文章以D公司的一次面试为例,深入研究了企业招聘面试中面试官的作用,并针对面试过程中的普遍性问题提出了建议和对策,以期能够帮助企业提升招聘工作的效率和效果。
关键词：
招聘 甄选 面试官
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜炜 王许阳
随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘认同公司文化和价值观的优秀员工无疑成为企业人力资源管理的重中之重。面试过程中面试官的作用直接影响着招聘的工作成败,文章以D公司的一次面试为例,深入研究了企业招聘面试中面试官的作用,并针对面试过程中的普遍性问题提出了建议和对策,以期能够帮助企业提升招聘工作的效率和效果。
关键词：
招聘 甄选 面试官
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜炜 王许阳
随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘认同公司文化和价值观的优秀员工无疑成为企业人力资源管理的重中之重。面试过程中面试官的作用直接影响着招聘的工作成败,文章以D公司的一次面试为例,深入研究了企业招聘面试中面试官的作用,并针对面试过程中的普遍性问题提出了建议和对策,以期能够帮助企业提升招聘工作的效率和效果。
关键词：
招聘 甄选 面试官
[期刊] 现代管理科学
[作者]
曾垂凯 时勘
文章从传统面试的局限性入手,介绍了结构化面试的内涵、有效性及其两种常用模式:行为描述面试和情境面试。较为详尽的阐述了两种面试的主要流程,分析了两种面试模式各自的长处与不足,比较了二者的共同点和主要差异。
关键词：
结构化面试 行为描述面试 情境面试
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
陈芳 谢慧芹 盛艳燕
公务员面试考官胜任力是公务员选拔的重要影响因素。本文基于2014年和2015年湖北省公务员结构化面试考官的问卷调查数据,采用因子分析方法探讨了公务员结构化面试考官胜任力的结构维度及内涵特征。研究发现:公务员结构化面试考官的胜任力是包含"政治素养""个人特质"和"专业能力"3个维度共12个胜任力指标构成的多维结构。公务员结构化面试考官胜任力具有政治性特点,在个人特质维度上具有客观公正性,在专业能力维度上表现为一系列稳定的心理过程,且不同胜任力的考官评分绩效有显著差异。
关键词：
公务员 结构化面试 人力资源 胜任力
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
顾锋 刘明柱
当前在商学院研究生入学工作中,平行分组的面试方法被广泛采用,面试小组间的评价差异问题带来了对面试程序公正性的讨论。通过对现有面试方法存在问题的分析,根据结构化面试的基本原则,提出了平行分组面试方法结构化改进的具体方案。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
赵仁铃 江莹
结构化面试是目前使用最为广泛的人事评价工具之一。在研究生复试中引入结构化面试,不仅可以更加客观、公正地考察考生的综合素质和能力,提高面试的科学性和有效性,而且可以据此指导研究生入学以后的管理与培养,甚至可以进一步促进研究生选拔机制的发展和完善。
关键词：
研究生复试 结构化面试 应用 优化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
樊宏 戴良铁
素质是预测员工未来绩效的有效指标,是组织在招聘、选拔和任用员工时考查的重点。本文介绍了基于行为素质的结构化面试的概念、基本假设及其实现途径,提出具体可行的开发模式,并结合具体的案例详细阐述了基于行为素质的结构化面试的应用。
关键词：
行为素质 结构化面试 行为面试 素质模型
[期刊] 企业管理
[作者]
尹奎
结构化面试由于其相对较高的信度与效度，被各类企事业单位广泛应用于人员招聘与选拔过程中。面试官在评价应聘者时存在个体差异，直接表现为宽大效应或严格效应，这对雇佣决策提出了严峻挑战。本文分析了正式反馈对提高结构化面试有效性的积极作用，提出了优化结构化面试的对策与建议。
关键词：
正式反馈 结构化面试 信度效度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
秦元元
面试是企业选聘人才的重要手段。长期以来,传统的面试方法日益凸现出种种问题,而结构化面试弥补了传统面试的不足,并吸收了标准化测验的优点,有助于企业在较短的时间内筛选到合适的人才。
关键词：
结构化面 试筛选 人才
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