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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
秦元元
面试是企业选聘人才的重要手段。长期以来,传统的面试方法日益凸现出种种问题,而结构化面试弥补了传统面试的不足,并吸收了标准化测验的优点,有助于企业在较短的时间内筛选到合适的人才。
关键词：
结构化面 试筛选 人才
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王阳
针对企业人员面试选拔信度和效度较低的问题,本文提出了以工作分析和职位胜任素质为基础的行为描述面试技术。文章分析了该面试法在工作分析、测评方法、面试方案和流程控制等四方面的设计要点,最后讨论了面试实施中需要注意的几个问题。
关键词：
行为描述面试 工作分析 胜任素质 招聘
[期刊] 企业管理
[作者]
陈京水 凌文辁
结构化面试的考核基本停留在外显的指标上,胜任力将考核的重点放在取得优秀绩效的岗位核心特征上,两者的有效结合将是提高结构化面试信度和效度的有效途径。目前,企业人力资源部门主要采用结构化面试来招聘人才,但是结构化面试的考核基本停留在外显的指标上,如学历、工作经验等。它无法衡量应聘者的动机、价值观、人格特质小2相本
[期刊] 商业研究
[作者]
单国旗 饶惠霞
当前,结构化面试已成为企业招聘中常用的一个新技术、新方法。据此,从企业招聘中常遇到的典型问题入手,剖析了产生这些问题的根本原因。同时根据为企业咨询服务的实践经验和专业研究,针对企业招聘的难点、疑点,提出解决的方法和思路,为企业的人力资源选才、招聘提供借鉴与参考。
关键词：
结构化面试 企业招聘 应对策略
[期刊] 中国劳动
[作者]
李伟 晏华
面试作为招聘的重要环节，在面试过程中，面试官是否具备岗位要求的胜任特征直接影响到面试的绩效。在面试中，结构化面试占据着重要地位。与传统面试方式相比，结构化面试由于标准化和结构化的特点，有利于规范面试进程，保证面试的客观和公平。但也在很大程度上约束了面试官主观能动性的发挥，加之面试官需要面试的考生数量较多，容易造成面试官的疲劳，进而导致面试绩效的低下。在这种情况下，如何在保障结构
[期刊] 现代管理科学
[作者]
曾垂凯 时勘
文章从传统面试的局限性入手,介绍了结构化面试的内涵、有效性及其两种常用模式:行为描述面试和情境面试。较为详尽的阐述了两种面试的主要流程,分析了两种面试模式各自的长处与不足,比较了二者的共同点和主要差异。
关键词：
结构化面试 行为描述面试 情境面试
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
樊宏 戴良铁
素质是预测员工未来绩效的有效指标,是组织在招聘、选拔和任用员工时考查的重点。本文介绍了基于行为素质的结构化面试的概念、基本假设及其实现途径,提出具体可行的开发模式,并结合具体的案例详细阐述了基于行为素质的结构化面试的应用。
关键词：
行为素质 结构化面试 行为面试 素质模型
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
赵仁铃 江莹
结构化面试是目前使用最为广泛的人事评价工具之一。在研究生复试中引入结构化面试,不仅可以更加客观、公正地考察考生的综合素质和能力,提高面试的科学性和有效性,而且可以据此指导研究生入学以后的管理与培养,甚至可以进一步促进研究生选拔机制的发展和完善。
关键词：
研究生复试 结构化面试 应用 优化
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
顾锋 刘明柱
当前在商学院研究生入学工作中,平行分组的面试方法被广泛采用,面试小组间的评价差异问题带来了对面试程序公正性的讨论。通过对现有面试方法存在问题的分析,根据结构化面试的基本原则,提出了平行分组面试方法结构化改进的具体方案。
[期刊] 企业管理
[作者]
尹奎
结构化面试由于其相对较高的信度与效度，被各类企事业单位广泛应用于人员招聘与选拔过程中。面试官在评价应聘者时存在个体差异，直接表现为宽大效应或严格效应，这对雇佣决策提出了严峻挑战。本文分析了正式反馈对提高结构化面试有效性的积极作用，提出了优化结构化面试的对策与建议。
关键词：
正式反馈 结构化面试 信度效度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁方 朱军梅
结构化面试分数容易受到各种偏差的影响导致不够客观准确,采用多面Rasch模型进行校正,可改进结构化面试的分数合成方式,从而提高人事决策的客观性和公正性。
关键词：
结构化面试 多面Rasch模型 公开选拔
[期刊] 管理现代化
[作者]
雷渊智
国有企业走出困境的捷径：托管雷渊智在我国，托管通常指政府国有资产管理部门或投资主体通过订立委托营运合同，将企业中国有资产委托给提供一定财产抵押或担保的企业法人或自然人经营的一种资产管理方式。作为国有企业改革的一种新模式，托管已在全国许多省市实践，它不...
[期刊] 上海经济研究
[作者]
董宣忠
所谓转移价格,是指跨国公司体系中母公司与子公司、子公司与子公司之间进行内部贸易时所使用的一种价格.这种价格的最大特征是一般不受市场供求关系的影响,也不是买卖双方在市场上按独立竞争原则确定的价格,而是根据跨国公司的全球战略目标和谋求最大限度利润的目的规定的内部划拨价格.它一般高于或低于正常的市场交易价格.是一种非公平价格.转移价格包括两种类型;一是有形商品的转移价格,即跨国公司内部进行原材料、设备、零部件等货物交易时的划拨价格;二是无形商品的转移价格,即在公司内部相互提供管理、咨询服务、专利与技术诀窍、商标、租赁等无形商品时的交易价格.
[期刊] 管理现代化
[作者]
王朋 程雪
“买壳上市”：中国企业走向世界的捷径王朋，程雪“中策现象”留给国人的思考是深刻的：我们的企业被外商廉价收购，略加包装即被其在海外上市，抛售套现，这种炒企业的作法着实发人深省。换一个角度，我们的企业为何不加以仿效，通过类似途径到海外上市筹资呢？在这方面...
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