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[期刊] 管理科学
[作者]
龙丹 张玉利 李姚矿
立足于新企业生命周期前段,考察经验和机会创新性在新企业生成过程中发挥的作用,探索经验与机会创新性交互作用对新企业快速生成的影响。依托于中国创业动态跟踪调查(CPSED)项目,在全国范围内随机抽样,利用对305名新生创业者动态跟踪的数据,采用COX风险比例模型进行实证分析。研究结果表明,创业经验成功性赋予创业者隐性知识和社会网络等优势,推动创业者快速创建新企业;在现有企业工作积累的行业经验与创业情境不匹配,难以有效运用于早期创业活动中,会阻碍新企业快速生成;机会创新性越强,需要投入更多的时间、资源和精力开发创业机会,减少其内在的不确定性,进而制约新企业快速生成;创业者经验与机会创新性的交互作用负...
关键词：
经验 机会创新性 新企业生成 交互作用
[期刊] 中国流通经济
[作者]
高永琳 骆温平 孙晓波
基于创新理论和动态能力理论，根据物流企业创新能力具体特征，可将物流企业创新能力划分为技术创新能力、过程创新能力、市场创新能力、产品／服务创新能力四个维度；而将社会资本领域对企业互动的研究延伸至市场营销领域，与物流外包理念相结合，可将制造企业—物流企业互动划分为结构维度、关系维度、过程维度三个维度。基于此，对具有合作关系的物流企业和制造企业进行双边调查，进而对９７对相互匹配的样本数据进行实证分析发现，物流企业创新能力的四个维度与制造企业—物流企业互动的三个维度之间两两显著相关。而多元回归分析结果表明，对于企业互动的三个维度，创新能力四个维度中能够置于模型的维度和促进作用的程度均有较大差异；对于创．．．
关键词：
创新能力 企业互动 维度 多元回归
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李翔 陈继祥
新创企业必须依靠创新才能打破在位企业的垄断,而创新包括技术创新和商业模式创新,新创企业发展到一定阶段后通常需要技术创新与商业模式创新的协同发展。文章从技术创新和商业模式创新之间的关系入手,通过多案例分析,研究不同类型新创企业在其发展的不同阶段技术创新与商业模式创新的交互作用,为新创企业发展提供理论指导。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张国珍 夏雨瑞 潘爱玲
本文以2010～2022年我国沪深A股上市公司为样本，依据业绩反馈与创新反馈方向构建四种情境，基于隐性、软性及硬性组织动力的逻辑解析不同情境下的并购倾向。结果表明：业绩与创新皆为正反馈会显著提升并购倾向，表现为双重响应型的并购垒高模式；业绩与创新反馈方向不一致时也倾向于并购，其中，业绩正反馈—创新负反馈和业绩负反馈—创新正反馈下分别表现为创新驱动型和业绩驱动型的并购追赶模式；与其他情境相比，业绩与创新均为负反馈时的并购倾向不明显，表现为内生式的自我强化模式。进一步分析发现，董事网络关系在业绩与创新反馈交互作用对并购倾向的影响关系中发挥负向调节作用，而地区对外开放度发挥一定正向调节作用。结论厘清了不同情境下的并购动因和条件，可为企业科学研判并购时机、选择适配的发展模式提供借鉴。
[期刊] 税务研究
[作者]
张娜 杜俊涛
本文利用2008～2017年我国高新技术企业上市公司数据,以包含非期望产出的数据包络分析(DEA)模型测算高新技术企业创新效率,研究了财税政策及其不同组合对企业创新效率的影响。研究结果表明:财政补贴对高新技术企业创新效率的影响要大于税收优惠;财政补贴和税收优惠通过交互作用共同作用于高新技术企业的创新效率;财政补贴和税收优惠对非国有企业创新效率的促进作用大于对国有企业创新效率的促进作用。基于此,本文提出应进一步完善财政补贴机制,发挥财政补贴政策的重点扶持作用;发挥税收优惠政策的普遍激励作用,兼顾特别优惠作用;发挥财政和税收激励政策的组合效应,以提高高新技术企业的创新效率。
[期刊] 管理科学
[作者]
赵皎卉 蔡虹
从技术创新中获益对企业在知识经济时代的生存和发展至关重要,专有化手段是企业获取创新收益的关键途径。专有化手段构成一个相互联系并交互作用的复杂网络,基于高效保护技术创新和收益的视角,根据220家中国制造业的产品创新企业数据,采用皮尔逊相关系数法探索并验证5类专有化手段及其下属措施之间的替代性和互补性,利用最小生成树算法分析专有化手段关联网络的聚类结构。研究结果表明,技术知识的隐性属性与知识产权法律保护之间存在替代性,除技术知识的隐性属性外的其他4类专有化手段之间呈现互补性;技术知识的隐性属性与技术保密中的雇佣关系长期化、领先时间下的率先市场化之间存在替代性;专有化手段的具体措施之间存在类内差异小...
关键词：
技术创新 专有化手段 交互作用 聚类结构
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘顺忠
本文从四维服务创新模型出发,在文献回顾的基础上,通过验证式因子分析,构建了测量服务概念创新、界面创新、组织创新和技术创新的量表。以知识密集型服务业为研究对象,使用结构方程技术和集合相关分析,研究了不同创新维度间的交互作用对新服务开发绩效的影响。研究结果显示,一个主导维度的创新,会促进其他创新维度发生变化,不同创新维度间的交互作用能够显著提高新服务开发绩效。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孙歆 王前
在知识经济时代,智力资本已取代传统生产要素,成为具有战略重要性的资源,在企业技术创新过程中发挥着越来越重要的作用,智力资本与技术创新的交互作用也成为目前企管理领域的研究热点。通过对相关研究成果的总结,文章从智力资本的三个关键构成要素出发,即从社会资本(关系资本)、人力资本和组织资本三个方面,梳理归纳了有关智力资本各个要素对技术创新的作用和影响,并对智力资本和技术创新相关研究进行了评价,提出了未来可能的研究方向。
关键词：
智力资本 技术创新 交互作用 评述
[期刊] 软科学
[作者]
高月姣 吴和成
采用因子分析法获取创新主体变量，构建随机前沿模型考察了创新主体及交互作用对区域创新效率的影响差异。研究发现：政府对创新效率的正向促进作用随时间先增大后减小，呈倒Ｕ型趋势；企业对区域创新效率有短期正向影响，长期效应不明显；高校科研机构仅在滞后一期和两期时对创新效率有微弱正向促进作用；企业和高校科研机构的交互作用在短期对区域创新效率的提高无显著影响，而长期影响显著；政府和企业的交互作用对创新效率始终无明显促进作用，政府和高校科研机构的交互作用对创新效率的提高则有阻碍作用。
[期刊] 生态经济
[作者]
胡绪华 姚远 陈默
区别于单极支撑作用的节能减排与生态改善,生产性服务业集聚与技术创新的"双轮驱动"能够更好地适应可持续发展要求,避免路径锁定。论文在梳理技术创新、生产性服务业集聚与环境污染间的链式机制基础之上,利用中国2003—2016年30个省份的面板数据,采用动态面板模型对三者间的关系进行实证验判。实证结果表明:(1)生产性服务业集聚与环境污染呈倒"U"型关系,只有当集聚度跨越1.021 5的阈值,生产性服务业集聚对污染排放的抑制效应才会逐渐显现;(2)技术创新产出能显著减少工业污染排放,是工业企业节能减耗、绿色发展的关键手段;(3)生产性服务业集聚与技术创新产出的交互作用能长期抑制环境污染;(4)细分行业视角下,环保服务业、物流服务业和科技服务业集聚与技术创新交互作用的污染抑制效应最为明显。
[期刊] 软科学
[作者]
杜鹏程 姚瑶 房莹 王成城
通过对332名安徽省经济开发区企业相关人员的问卷调查,构建社会交互作用、知识共享、组织认同和创新行为的理论模型,探索组织内社会交互作用对于员工创新行为的内部影响机制。研究结论表明:员工创新行为受到社会交互作用正向影响,社会交互作用也能通过影响知识共享的程度有效激发员工创新行为,而社会交互作用与员工创新行为之间的关系受到组织认同的调节,组织认同通过激发知识共享对创新行为的直接效应进而强化了社会交互作用对创新行为的间接效应。
[期刊] 经济管理
[作者]
龙丹 张玉利
新企业创业者发现机会的方式与其所识别机会的创新性,直接影响着新企业绩效。本文从行为过程出发,立足于新企业孕育阶段,将机会发现方式分为系统搜索和偶然发现,并在可操作角度层面,开发出成本支出、可复制性和主动搜索信息3个区分维度。本文系统梳理了机会发现方式的研究成果,总结机会发现方式对机会创新性的影响,归纳先前知识在机会发现过程中的调节作用,力求为今后的创业理论研究和实践活动探索道路。
[期刊] 投资研究
[作者]
沈俊 张仁慧
中小企业在进行风险承担的过程中往往会受到融资约束的干扰,导致投资很难获益。实证研究发现:较高的风险承担会在一定程度上带来较高的投资收益;当中小企业选择承担较低风险,却又面临较高融资约束时,企业投资获益的可能性偏低。进一步按融资约束程度分组进行比较后发现,风险承担虽能正向促使投资获益,但较高的融资约束会阻碍这种促进作用,融资约束在中小企业风险承担的过程中起着干扰性交互作用。
[期刊] 管理科学
[作者]
张乙江 朱洪文 田也壮
塑造优秀的企业文化越来越受到企业的重视,成为企业提高自身竞争力的重要手段之一。企业文化的建设重点在于领导的作用,与以往的研究不同之处在于,文中将领导划分为领导角色与领导效能两个维度;在进行"领导与企业文化存在一定的交互作用"的理论假设后,用实证方法论证了这一假设的成立;用五点量表技术对领导效能、领导角色、企业文化等维度进行了测量;应用统计分析技术对调研数据进行分析,探索领导和企业文化之间的交互作用,并对此进行分析。
关键词：
领导角色 领导效能 企业文化
[期刊] 预测
[作者]
张婕 樊耘 张旭
组织激励与组织约束是企业内部创新激励约束机制的重要体现，对员工创造力的激发具有重要意义，是学术界与企业界关注的焦点。然而，鲜有研究同时关注并厘清二者对员工创新的作用机理。本文以应激交互作用理论为基础，以时间压力为组织约束的代表变量，通过对３９０名知识员工的实证研究表明：组织激励与时间压力均可同时引发员工的积极情感与消极情感，并通过积极情感与消极情感的中介作用促进或阻碍员工创新；情绪智力可负向调节组织激励、时间压力对消极情感的正向影响，并缓冲消极情感对创新绩效的损害，进而削弱消极情感在组织激励、时间压力与创新绩效的负向中介效应。
关键词：
组织激励 组织约束 情感 员工创新
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