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[期刊] 企业管理
[作者]
Q我在一个小型代工企业做人力资源工作,产品不固定,生产车间的工作岗位也不固定。最近老板安排我完善车间岗位职责,我感到无从下手。请教一下这种情况该怎么办?●从细节处进行界定与规范,然后组装●王甲佳(苏州悦果互动信息技术有限公司执行董事)如果要从根本上解决这个问题,需要在公司的业务定位上做出规划和取舍。我在以前的公司遇到过这种情况,当时公司有1000多种型号的产品,订单多了应接不暇,岗位无法固定,赶工交货很复杂,算下来也难挣钱。后来我们
[期刊] 经济研究参考
[作者]
张斌
2014年9月17日召开的国务院常务会议明确指出:小微企业是发展的生力军、就业的主渠道、创新的重要源泉。加大对小微企业、个体工商户,特别是商事制度改革后新设企业的扶持力度,可以形成示范效应,推动大众创业、万众创新,也能增添社会活力和发展内生动力,促进经济稳定增长和民生改善。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
王文峰 施慧洪
不良贷款责任认定和追究机制是将风险管理理念转变为具体可实施、可操作的方法,是增强员工风险意识、合规意识、责任意识和担当意识,提高风险管控能力的有效手段,但近年来商业银行的实际执行情况却不尽人意。因此,商业银行应加强不良贷款责任认定和追究机制建设,建立权威、独立的组织架构,完善制度体系,健全责任追究方式,做到罚责相当,切实发挥"后督防线"作用,达到"利剑高悬"的效果。
关键词：
不良贷款 责任认定 追究机制
[期刊] 企业管理
[作者]
张忆博
虽然任职者既往业绩突出、表现出色,具有丰富的经验和很强的专业能力,但是履新之后仍然遭遇滑铁卢,给企业带来巨大的损失。有没有办法可以选对人、预知关键岗位的用人结果呢?案例1这是一家国有大企业。该公司的市场部负责产品全生命周期的统筹,包括产品孕育、策划、上市、死亡,在整个公司处于非常重要的战略地位。产品策划方案将直接影响公司10年后的产品是否能够畅销、产品在市场上是否有竞争力,一旦失误,将直接造成市场占有率
关键词：
关键岗位 关键能力 T+人才定位系统
[期刊] 企业管理
[作者]
武敏杰
适时调整优秀人才的岗位和职位,对于提高他们的自身素质大有益处,同时也促进了企业的整体活力。实践出真知,经历长才干,一次经历就是一位“老师”,一个岗位就是一所“学校”,多一次经历就长一分才干,多一个岗位就多一分成熟。岗位
[期刊] 中国金融
[作者]
殷久勇
<正>习近平总书记指出，全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治。对这几个关键词的深入领会，对于进一步加强商业银行风险管理工作，具有十分重要的意义。防范化解金融风险特别是防止发生系统性金融风险，是金融工作的根本性任务，也是金融工作的永恒主题。作为国有大型商业银行，必须始终坚持党的领导，切实履行党中央赋予的重要职责使命，将全面从严治党的各项要求，贯穿融入全面风险管理各项工作中，统筹防范化解各类金融风险，坚决守住不发生系统性金融风险底线。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
付继娟 张正堂
人与岗位匹配研究对于个体和组织绩效具有十分重要的影响。这篇文章主要介绍了当今人与岗位匹配研究的国内外现状以及研究意义,文中运用员工岗位匹配管理和激励、工作分析、绩效评估等有关人力资源管理理论,对企业员工岗位匹配管理营造人力资源优势进行了研究分析。最后,该文对企业员工岗位匹配管理的研究进行总结。
关键词：
岗位匹配 企业员工 人力资源
[期刊] 亚太经济
[作者]
黄梅波 朱丹丹
1995年,中国开始通过中国进出口银行向发展中国家提供具有政府援助性质的中长期低息优惠贷款。至今,中国政府优惠贷款在国际主权借贷市场上的地位日益显现,也成为中国履行国际责任的重要手段。但是,中国政府优惠贷款的原则和做法与主权贷方行为的国际规则及发达国家的做法存在较大不同,也因此受到国际社会特别是发达国家的批评和质疑。为充分发挥优惠贷款的作用,更好地履行国际责任,中国政府优惠贷款可以参照主权借贷的国际规则,并借鉴发达国家政府优惠贷款的做法,在透明度、项目融资的可行性调查、债务可持续性等方面进一步改进,提高优惠贷款的使用效果。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
胡乔生
各级行已订立了各种形式的岗位责任制,可为何始终成为一种摆设呢? 大致原因有这样几个:(1) 没与奖惩联系在一起;(2) 责任制上的细则,没有具体尺度去衡量;(3) 没有统一性,就没有可比性。所以使责任制实际流于形式。
关键词：
可比性 企业编制 金融管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
计鸿恩
1 岗位责任制的分类1.1 个人岗位责任制 岗位责任制应包括大多数人经过努力能达到的数量与质量指标。其内容为:鼓励提高医务人员岗位素质,方便病员、提高工作效率,科技兴院,提高医疗质量,降低医疗成本;要求达到四个提高、四个有利的目的,既提高岗位工作水平、工作效率、服务质量、
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
林芳立
一、医院岗位责任制与模糊数学评判目前,各级各类医院推行形式不同的责任制的共同特点,是以岗定责,根据责任来确定工作权限和经济效益。在责任制中,责任的定量和考核又是关键性环节。在实际工作中,由于各责任单元的性质不同,因而考核的标准就具有相对性。由于工作效率和工作质量主要是由各级负责人进行考核,因
[期刊] 管理世界
[作者]
刘穷志
在家庭数据缺乏的情况下,本文转换变量,构建了可利用中观数据进行分析的公共服务归宿评测模型,以解释公共支出惠及富人与穷人的公共品非均等化。利用中国省际面板数据检验模型,我们发现:归宿于富人的公共安全服务相对不足;文教科卫和社会救济近年更多地惠及了贫困人口,但社会保障则供应不足;贫困人口较多地得到了见效快的经济服务,但着眼于长远利益的经济服务相对较少;补贴给了富人,专项服务和支援更多地给了贫困人口。公共服务归宿差异原因主要有经济实力、经济缺陷、公民偏好显示以及政府财政转移支付体制。文章最后还提出了政策建议。
关键词：
公共支出归宿 公共服务 贫困人口 公平
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
李毅中
发展混合所有制经济,是从体制上推进国有经济战略性调整、深化国企改革、促进民间资本进入特许经营领域的有效途径,要落实到企业,做好顶层设计。(一)公司制、股份制改革的成效和存在的问题混合所有制是股份制的一种形式。
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