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[期刊] 现代管理科学
[作者]
方承武 许芳
长期以来,经济学对经营者绩效问题的研究,主要都是以企业绩效为基础的,忽视了对经营者行为的研究。文章从理论界的这点不足出发,从经营者行为和素质的角度完善经营者绩效评价指标体系。
关键词：
经营者绩效 行为 素质
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
周苏娟
随着现代公司制企业的发展,所有权与经营权发生了必然分离,而由此产生的委托——代理问题和信息不对称,使代理人的行为与股东财富最大化目标发生了偏离,股东利益得不到保障。在日益激烈的市场竞争环境下,如何解决委托——代理问题,降低代理成本,激励企业经营者站在股东利益角度经营企业,实现股东财富最大化目标,是现代企业面临的重要问题。
[期刊] 技术经济
[作者]
许芳 蔡甜甜 殷雅荣
长期以来,人们一直孤立地看待经营者绩效评价体系,只注重指标体系的设计,忽视了它存在的约束背景,从而失去了它发挥作用的基本前提。本文就旨在实现整个组织环境、经营者和评价指标体系的合理组合与协调,提出了自己的体系模型。
关键词：
经营者 绩效 行为
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
周莉 蒲勇健
本文在继承已有研究成果的基础上,建立了一套综合反映经营者经营业绩、能力以及努力效果的指标体系,借助于功效系数法和综合评价法,探讨基于相对业绩比较的经营者业绩评估以及基于利益相关方综合评价的经营者能力及努力效果评价方法,以期弥补目前经营者绩效评价的不足,为建立与经营者绩效挂钩的经营者激励机制提供参考。
关键词：
经营者 绩效评估 相对业绩
[期刊] 统计与决策
[作者]
任乐
文章建立了企业经营者综合绩效评价模式,并对模式中相对绩效评价指标体系和管理绩效评价指标体系的构建及其测算方法进行了探讨,形成一套综合的企业经营者绩效评价方法,更加客观的反映经营者的经营业绩和能力,为建立科学合理的企业经营者薪酬激励模式提供了借鉴。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
程大友
对企业绩效的正确测度是实现有效管理的基础。采用二次相对效益指标进行相对效益测算 ,可以剔除风险因素和客观基础条件好坏的影响 ,从而使对企业经营者的绩效评价更加公正、可靠。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
龙建成
本文利用无差异曲线理论及分析工具,分析了经营者激励作用于公司绩效的条件。本文的分析表明,经营者激励对公司绩效的作用取决于经营者在激励收益和在职收益二者之间的选择,而经营者的选择则取决于经营者对公司的控制程度。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
卜金涛 徐莉
寻租理论常常用来研究政府失灵现象,实际上,只要存在权力和私欲,就必然存在寻租。我国市场机制不健全、企业制度化管理落后、国企所有者缺位等问题的存在,造成经营者寻租现象愈演愈烈,员工、股东、交易伙伴纷纷借助经营者的权力为自己牟利。限制经营者寻租,除了需要加强德育教育以外,更需要加强企业内外制度、环境的建设。
关键词：
经营者 寻租 治理结构 防范
[期刊] 当代财经
[作者]
刘燕
本文从现代企业委托-代理理论出发,在对企业经理人的道德风险行为进行理论分析以后,说明了企业经理人道德风险行为的效用构成,并对经理人道德风险行为效用的影响因素进行了阐述,提出了降低企业经理道德风险行为的理论思路与现实途径。
关键词：
道德风险 影响因素 效用 成本
[期刊] 财会通讯
[作者]
康峰
尽管现代企业的组织形式包括独资企业、合伙企业和公司,但是,现代企业制度主要以公司制企业为代表。从历史的角度来看,现代企业制度所具有的所有权与经营权分离(即"两权分离")的特征促进了社会经济的发展,同时也适应了社会化大生产的要求,对自由竞争的经济发展,尤其是市场效率的提高有着非常积极的意义。为了能够很好地促进这种两权分离体制的发展以适应不断变化和日益复杂的经济形势,市场需要一批独立
[期刊] 中国软科学
[作者]
韩东平 王齐 李新华
业绩评价是对经营者进行有效激励和约束的基础。本文在分析了传统业绩评价指标体系的缺陷后,通过对"经营者真实业绩率"评价指标和相配套的报酬计划的设计以及评价参照系的选择,重建了一套经营者业绩评价体系,试图以此来缓解股东和经营者之间由于两权分离而产生的矛盾。
关键词：
业绩评价 评价指标 报酬计划 真实业绩率
[期刊] 改革与战略
[作者]
王晓薇
现代企业所有权与经营权的分离产生了委托代理关系。委托代理理论认为,只要存在委托代理关系,就要有激励机制。文章分析了激励机制的内涵和作用、激励机制与业绩评价的历史演进,指出激励机制的建立需要业绩评价系统的要素为前提,激励机制的实施和报酬契约的执行需要以业绩评价系统的输出结果为依据。针对我国企业业绩评价与经营者激励存在的种种问题,强调坚持公平公正原则是解决问题的关键。
关键词：
激励机制 业绩评价 坚持公平公正原则
[期刊] 财会通讯
[作者]
魏继华
本文在梳理有关企业绩效评价系统动态适用性的研究文献的基础上,归纳出企业绩效评价系统和绩效评价指标演化的四种影响因素,推出了绩效评价系统演化的一般路径,并对此做了简化,重点探讨了对宏观环境非敏感企业在稳定经营状态下,评价主要参与者的行为因素对绩效指标演化过程的作用机理。研究发现,由于评价主要参与者之间一系列相互联系的行为因素,企业绩效评价指标在使用中逐渐丧失稳定性,绩效目标的偏离现象具有一定的普遍性与必然性。
关键词：
参与者 行为因素 绩效评价指标 演化
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