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[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
王宏昌
现代企业理论认为,企业是一个契约集,是个人之间交易产权的一种方式,是一个人力资本与非人力资本的特别合约(周其仁1996)。
[期刊] 技术经济
[作者]
王卫
目前,我国正在进行大规模的国有企业改革,但我们国有企业的经营者们普遍积极性不高。除了一些制度上、历史上的原因外,国有企业的分配制度尤其是国有企业经营者的薪酬的不合理也是一个很重要的原因。要彻底解决这一问题需要很多方面的共同努力,在这里,笔者就分配制度问题谈一点自己的看法。长期以来国有企业经营者靠良心办事,由于物质待遇上的匮乏而不断出现消极怠工的现象成为阻碍国有企业发展的一个重要原因。我们不得不承认,不少企业家长期以来都未能在收入上体现自己的价值。除了个别企业家本身的素质问题,缺乏有效的激励机制和制约机制才
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
卢邦贵
调动经营者的积极性,并防止他们的机会主义倾向,这是设计经营者激励机制的根本目的,不同的机制会有不同的结果。
关键词：
委托-代理问题 股权激励机制 股票期权
[期刊] 管理评论
[作者]
宋增基 张宗益 朱健
上市公司作为现代公司治理结构的最高形态,如何实施股权激励,提高上市公司整体运营效率,是当前我国上市公司中亟待解决的问题。实证分析表明,目前上市公司的经营业绩与公司管理层的持股比例之间基本不相关。国有股份所占比例对经理人员持股比例无显著性影响,法人股份与经理人员持股比例呈显著性正相关关系,社会公众股对公司经理人员的持股情况无显著性影响。经理人员持股比例与公司经营风险呈显著正相关,董事会中非执行董事所占比例愈高,公司更倾向经理人员多持有公司股票。研究得出结论,要使股权激励真正发挥作用,从公司内部来看,必须改善我国上市公司的股权结构并建立和完善经理市场,从公司外部来看,必须完善证券市场。
关键词：
股权激励 经营者持股 公司治理
[期刊] 证券市场导报
[作者]
周建波
在激励机制设计不当或公司内部治理弱化的情况下对经营者进行股权激励,不仅不能起到激励经营者像关心自己的利益一样真正关心企业利益的作用,相反,会“名正言顺”地沦为经营者掠夺股东利益为自己谋利的工具。
[期刊] 商业研究
[作者]
孔峰 宋国平
由于所有权与经营权的分离,国有企业委托人和代理人之间存在利益冲突。如何设计一个合理的激励合同来消除两者之间的利益冲突,是委托代理理论遇到的一个重要理论问题。本文结合国有企业经营者双重身份的特点,在经营者市场声誉和政治声誉的双重声誉下,以股权激励报酬为例对委托人与代理人之间的最优合同进行研究,认为最优激励程度与经理人风险规避系数、企业业绩波动性及各种努力的成本系数成反比,与努力之间的相关性成正比;随着短期努力对当期业绩的贡献系数和长期业绩对当期业绩的负效应系数的增大,最优激励水平不断弱化。
关键词：
股权激励 政治声誉 市场声誉 最优合同
[期刊] 商业研究
[作者]
罗富碧 冉茂盛 杜家廷
近年来,国外的学者对股权激励与经营者信息披露问题进行了理论研究,同时也实证了国外上市公司股权激励与经营者信息披露之间的关系。随着美国上市公司财务舞弊案频频曝光,股权激励的负面效应已逐渐引起了国外学者的关注。通过对国外研究股权激励与经营者信息披露关系的理论与实证文献进行综述,可为国内研究股权激励效果的学者及政策制定者提供参考。
关键词：
股权激励 信息披露 综述
[期刊] 会计之友
[作者]
解莹 树友林
股权激励方式起源于美国,近年来也为我国不少企业所采用,但由于各国社会制度、经济水平等的差异,股权激励也不尽相同。文章通过比较中外股权激励制度,探寻产生差异的原因,旨在为完善我国股权激励制度提供有价值的参考。
关键词：
股权激励 激励方式 经理人员
[期刊] 财会月刊
[作者]
董艳 宋光辉 钱崇秀
股权激励作为一种激励公司高管最大限度地为股东创造财富的重要工具，其激励效应究竟如何一直是实务界和理论界争论的焦点。本文对近年来国内外股权激励效应的研究成果进行系统的梳理，以期更全面地了解股权激励效应。通过文献梳理发现，公司内外部环境对股权激励效应具有调节作用，并在此基础上，提出了基于环境视角的股权激励效应研究展望。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
黄群慧
本文试图利用系统论的思想 ,分析国有股减持与国有企业经营者股权激励机制建立的协同性 ,针对现阶段协同推进的障碍 ,提出如何协同推进国有股减持与国有企业经营者股权激励机制建立的建议。
关键词：
国有股减持 股权激励 系统论
[期刊] 财会通讯
[作者]
马会起
本文选取2004——2006年沪深A股上市公司为样本,对上市公司经营者股权激励与盈余管理的关系进行了实证分析。结果发现,上市公司经营者股权激励在抑制经营者为增加自身效用而进行盈余管理方面失效,经营者持股比例低或股权激励不足并不是其失效的主要原因。
关键词：
经营者股权激励 盈余管理 上市公司
[期刊] 经济问题
[作者]
孙敬水
经营者股权激励制度近年来在我国各地备受推崇。就国情而言 ,我国目前实行这一制度应正确处理好八大关系 :即按劳分配与按要素分配的关系 ;经营者持股与职工持股的关系 ;长期激励与短期激励的关系 ;期股期权激励与实股激励的关系 ;物质激励与精神激励的关系 ;股权激励机制与约束机制、与法人治理结构、与营造外部环境的关系。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
隋广军 曹鸿涛
经营者是拥有重要的隐性人力资本的“经济人”。经营者能力是具有“聚变效应”特性、专用性、利益相关性、不可分割性等特质的一种隐性人力资本。通过分成合约把经营者隐性人力资本所有权转化为对企业的剩余索取权 ,为企业的法人财产权奠定坚实的法人治理基础 ,使企业真正成为一个非人力资本与人力资本的契约 ,从而实现经营者能力资本化。股权制是经营者能力资本化有效的实现形式之一 ,但需要高效的资本市场、经理人市场、商品市场与合理的公司股权结构等隐性激励制度的配合。
[期刊] 会计研究
[作者]
向显湖 钟文
经营者股权激励作为解决经营者代理问题的一种治理机制,符合理论逻辑。但从实践效果看,大量研究表明,经营者股权激励不仅在效率上存在逻辑悖论,而且引发了新的道德风险。本文分析了经营者股权激励低效率的原因,并认为要从根本上解决代理问题,应当确认企业经营者人力资本产权,并赋予经营者人力资本产权收益。在此基础上,对经营者人力资本产权特性、经营者人力资本产权收益及构成、经营者人力资本产权收益的实现方式与模式等问题进行了研究。
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