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国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,建设一支高素质的经营管理者队伍,是深化国有企业改革的重要任务之一,而建立健全国有企业激励与约束机制是完成这一重要任务的重中之重。要按照市场经济原则,建立健全国有企业的激励与约束机制,真正做到责、权、利既相互对称、又相互制衡。通过这种机制的作用,造就一支高素质的经营管理者队伍,为国有企业的改革和发展做出贡献。本文通过对国有企业激励与约束机制问题的分析,从激励机制与约束机制两方面谈了改进的办法,为切实解决目前国有企业中存在的这种问题提供了思路。

关键词：国有企业经营者激励机制约束机制

国有企业经营者激励与约束机制问题研究

[期刊] 管理现代化 [作者] 范建军

经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题。传统体制下 ,国有企业的激励机制存在劳酬失衡 ,激励不足 ,权力滥用的缺陷 ;而约束机制则存在政出多门 ,权力分散 ,流于形式的弊端。市场经济条件下 ,要形成对国有企业经营者有效的激励与约束机制 ,必须冲破传统观念的束缚 ,在分配方式、用人机制、企业制度等方面进行理论和实践的创新。

关键词：国有企业经营者激励与约束机制研究

增强经营者年薪制的激励和约束功能

[期刊] 经济学家 [作者] 张明龙

现代公司制企业,为了减少经营者与所有者由于利益指向差别带来的效率损失,要求通过设计合理的年薪制,增强其对经营者的激励和约束功能。具体方法是,形成专门针对经营者的年薪制,同时拉开它的等级差距,完善结构标准和比例标准,使其具有长期激励和约束作用。增强年薪制这种功能,还需有一个比较规范的职业经理市场等外部配套条件。

关键词：现代企业年薪制激励约束功能

建立有效的国有企业经营者激励约束机制

[期刊] 中国软科学 [作者] 杨淑君,王丽静,黄群慧

在分析国有企业经营者的激励约束问题对建立现代企业制度的重要意义的基础上 ,本文提出了对国有企业进行分类改革、建立有效的国有企业经营者的激励约束机制的思路。针对国有企业现阶段面临的问题 ,本文进一步给出了改善国有企业经营者激励约束机制的十建议。

关键词：经营者激励约束机制改革建议

企业经营者激励与约束机制探析

[期刊] 财政研究 [作者] 郭永萍

现代企业制度是以所有权和经营权的分离为基本特征。企业的所有者不必直接参与企业的经营,而是通过博弈的委托代理契约,将经营决策权授予代理人。但是,由于委托代理双方存在着信息不对称、契约不完备、目标不一致等原因,往往产生委托人与代理人之间存在着利益相悖现象,即委托人追求的是资本收益最大化,而代理人则更多追求的是自身效用最大化。因此,探讨建立一套比较完善有效的激励和严格的约束机制具有十分重要的现实意义。

关键词：经营者激励约束机制收益最大化委托代理现代企业制度期权激励信息不对称董事会制度期初余额代理成本