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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杨灼
经营者激励机制已经成为国有大中型企业普遍存在的问题 ,如何处理好两者的关系 ,对于现代企业制度的建立和国有企业效益的提高将起到重要作用。
关键词：
人力资本 激励机制 国有企业
[期刊] 预测
[作者]
闫森 郭瑜桥 吴文清
随着现代企业管理理论的发展,工作设计对产出效率的影响越来越受到重视。本文针对经营者的激励问题,讨论了在模糊工作偏好条件下,基于工作设计的隐性激励机制。首先梳理了工作设计的相关理论,并用工作的系统性、授权度和自由度来描述工作的复杂性。基于委托-代理理论,建立了具有模糊偏好的工作设计激励模型,并依据模型的结果讨论了工作偏好、工作复杂程度以及工作关联度对经营者激励机制的影响,提出了相应的激励措施。最后,对基于工作设计的激励机制进行了案例分析。
关键词：
经营者 工作设计 隐性激励
[期刊] 技术经济
[作者]
胡振华 易经章 江飞涛
[期刊] 中国审计
[作者]
段伽丽
[期刊] 统计与决策
[作者]
马跃如 李海
[期刊] 企业管理
[作者]
朱克江
“任何人的行为都是在一定的伦理背景中进行的,离开了伦理而单纯地强调人的经济理性只会减弱经济学的预测能力。”——著名经济学家阿马蒂亚·森
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
卢邦贵
调动经营者的积极性,并防止他们的机会主义倾向,这是设计经营者激励机制的根本目的,不同的机制会有不同的结果。
关键词：
委托-代理问题 股权激励机制 股票期权
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈伟民 蒋华圆
由于目前国有企业面临着一系列政策性负担，缺乏公平而充分竞争的市场环境，产生不了企业经营绩效的充分信息，因此，试行的经营者激励机制很难从根本上解决所有权与经营权分离所引发的“代理问题”。在笔者看来，解决“代理问题”应从国有企业面临的不对等的竞争条件入手，创造公平竞争的条件以形成反映企业经营绩效的充分信息。只有在此基础上，经营者激励机制才能有助于消除经营者与所有者之间的信息不对称、激励不相容。权责不对等，从而有助于解决“代理问题”。
关键词：
经营者激励机制 充分竞争 监督机制
[期刊] 华东经济管理
[作者]
严瑞丽
完善经营者激励机制对我国企业的发展有着重要的意义。文章尝试将价值管理理论用于经营者激励,设计了基于价值管理的经营者激励机制,以进一步完善我国经营者激励机制。
关键词：
经营者 激励 价值管理 经济增加值
[期刊] 经济管理
[作者]
周莉 蒲勇健
本文运用简单的模型就声誉激励作用机理进行说明,并在此基础上提出发挥声誉激励作用的四大机制,包括市场机制、监督机制、报酬机制以及信任机制,以期为国有企业经营者激励机制的建立和有效运行提供参考。
关键词：
经营者 声誉 激励机制
[期刊] 中国工业经济
[作者]
韦伟 冯健
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李先昭 张斌
如何建立起激励经营者的机制,是当前国有企业逐步深化改革的一个重要课题。本文从年薪制、经营者持股、股票期权三个方面探讨了完善国有企业经营者激励机制的措施。
关键词：
经营者 激励 激励机制
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
罗彪 朱晓梅
HM模型是对薪酬契约进行激励机制分析的基本工具,但其立论于"经济人"假设,忽略了个体社会化属性与需求导致的心理效用偏差。考虑经营者"薪酬竞争"和"非物质需求"两类心理偏好构建拓展委托-代理模型,通过数学分析表明:产出分享系数与企业盈利能力、经营者薪酬竞争偏好正相关,与企业非物质激励、经营者非物质需求偏好负相关;两类心理偏好综合影响薪酬契约的激励结构、经营者的努力水平、所有者的代理成本。
关键词：
委托代理 心理偏好 激励机制 代理成本
[期刊] 运筹与管理
[作者]
孙世敏
目前对经营者激励问题研究大都建立在代理理论基础上,假定委托人是风险中性的,经营者是风险规避的。在现实经济生活中,这一假设存在很大的局限性。本文依据委托人和经营者可能的风险偏好情况,将其组合为9种类型分别加以研究。研究结果显示委托人可能为风险中性、风险规避或风险喜好,经营者可能风险规避或风险喜好。这一结论不仅在一定程度上解释了代理理论假设,而且对实际工作具有一定指导意义,可促使人们对经营者激励机制的改进进行深层次的思考。
关键词：
管理学 激励机制 风险偏好,经营者
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