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[期刊] 软科学
[作者]
李彬 章军
通过对日本公司面板数据的研究,其结果显示:经营者持股水平与公司绩效呈显著的倒"N"型关系。这一结果启示我国,实施经营者股权激励机制的重点并非在于提高经营者持股比例,而应是设计出既能发挥"利益收敛"效应,又不产生"堑壕效应"的合理持股区间。
关键词：
日本 经营者持股 公司绩效 面板数据
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
李江波 赵俐佳
试图克服以往研究的不足,采用2006~2008年的面板数据对中小企业板上市公司高级管理层薪酬与公司绩效的相关关系进行实证研究后发现:(1)高管货币报酬水平偏低,呈现逐年提高的趋势;高管持股水平较高,但出现减持行为;股票期权激励水平很低,大部分公司无正式的股票期权激励计划。(2)中小企业板公司绩效整体优于同期A股上市公司水平,公司规模逐年增大。(3)高管货币报酬、持股比例与公司绩效在不同程度上具有正向关系,且与上一期公司绩效的正向关系效果更加显著;而股票期权计划没有达到预期的效果。(4)高管货币报酬与持股比例有显著的负向关系,与公司规模存在显著的正向关系。
[期刊] 预测
[作者]
杜沔 邵欢 顾亮
本文通过建立一个联立方程模型系统分析框架,采用股改前2001至2006年200家上市公司1200个样本与股改后2007至2011年922家公司4610个样本数据,分别采用三阶系统估计方法进行估计。实证结果表明:股改前股权集中度、管理层持股与公司绩效互不相关,股改后股权集中度、管理层持股与公司绩效正向互动,说明股改前公司治理机制与公司绩效关系是一种静态均衡,股改后公司治理机制与公司绩效达到一个新的动态均衡。支持了中国企业的改革过程交织着政府选择外部规则和社会成员选择内部规则的双重秩序演化路径的观点。
关键词：
公司治理制度变迁 公司治理机制 公司绩效
[期刊] 世界经济
[作者]
张小宁
中国企业高级管理人员的激励问题是人们关注的焦点 ,员工持股的激励效果也被人们所关注。本文根据沪市上市公司的有关数据 ,考察了企业绩效与经营者报酬和员工持股的相互影响关系。国内一些研究认为 ,经营者报酬和员工持股与企业绩效没有正相关关系 ,然而本文通过数据分析 ,认为持股与不持股的均值差异可以说明经营者持股与员工持股对企业绩效有正的影响。分析也表明 ,经营者报酬和员工持股量与企业绩效之间并不存在线性相关关系。
[期刊] 财经研究
[作者]
邵全权 江生忠
文章采用2001-2005年中国寿险公司的非平衡面板数据,从微观领域实证研究了中国寿险业市场结构、市场竞争行为、市场绩效之间的关系及"入世"对上述关系的影响。实证结果表明,现阶段我国寿险公司产业组织中,市场份额与竞争努力程度负相关,而市场份额和竞争努力程度均与寿险公司经营绩效正相关。"入世"促使我国寿险公司间的无序竞争向有序竞争转变,对寿险公司经营绩效具有积极作用。
关键词：
寿险市场结构 “入世” 竞争行为 绩效
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
邵全权
本文采用2001～2005年中国产险公司的数据,通过非平衡面板数据的方法从微观领域研究中国产险公司市场结构、竞争模式、市场绩效之间的关系及入世对上述关系的影响。我们采用基于super efficiency方法计算得到的产险公司相对效率值作为市场绩效的测度,运用因子分析方法提取产险公司重要经营指标浓缩后的主成分作为控制变量。实证结果说明,我国产险公司市场份额对不同竞争模式的影响并不一致,市场份额与经营绩效正相关,而不同竞争模式对绩效的影响各不相同。
关键词：
产险市场结构 竞争模式 入世 绩效
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
张娜 潘峰 赵洪武
财务杠杆作为一种重要的公司治理机制,其对企业投资的硬约束作用在美国、加拿大等发达市场经济国家已经得到了实证的检验。然而,在这方面,我国系统性的实证研究还较少;而且,中国上市公司特殊的股权结构有可能扭曲这种约束机制。因此,本文运用1999-2006年我国上市公司的均衡面板数据进行了实证的检验。结果显示,在我国上市公司中财务杠杆对企业投资也有约束效应,但股权结构却影响了这种效应的发挥。
关键词：
股权结构 财务杠杆 企业投资 约束效应
[期刊] 财经研究
[作者]
高雷 宋顺林
企业所有权与经营控制权的分离带来了委托代理问题,让管理层持有股份是解决这个问题的一个办法。然而,以往关于管理层持股与企业绩效的关系的研究在实证方法的稳定性及指标选取的适合性方面普遍存在一些不足。文章试图克服以住文献的不足,首次采用面板数据模型和平均模型相结合的方法,利用上市公司2000-2004年五年的面板数据,证明高管人员(经理、董事、监事)持股规模(持股比例及价值)与企业绩效是显著正相关的。分年度子样本的实证结果进一步支持了文章的结论。
关键词：
高管人员 所有权 企业绩效 激励
[期刊] 当代经济科学
[作者]
宋增基 郭桂玺 张宗益
本文选取中国国有上市公司为研究对象,重点研究国有上市公司经营者激励与公司绩效的相关性,并研究经营者升迁的决定因素对公司绩效的敏感性。研究发现在国有控股的企业中,董事长更多的关注政治激励,总经理更多的关心物质激励,当存在晋升机会时,政治激励、物质激励有一定的替代关系;年轻管理者的对公司绩效的作用往往主观地被低估,任期、政治关联、学历同晋升机会、公司绩效显著正相关,这意味着,上级对高级管理人员经营能力的判断时,应剔除高级管理人员个人特性对公司绩效的影响。
关键词：
经营者报酬 政治激励 公司绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
臧志彭
近些年来中央和地方政府持续加大对文化企业的补助力度,然而政府补助是否带来了文化企业经营绩效的改善却缺乏充分的理论研究。文章通过对2011年~2013年间161家文化上市公司面板数据进行了实证分析。
[期刊] 中国软科学
[作者]
李斌 孙月静
在保持公司特征同质性的基础上,本文选取民营公司作为研究对象,使用主成分构建对经营者的约束水平。综合考虑约束水平对股权激励的影响,细分董事长和总经理的激励情况进行实证分析。同时结合经营者激励约束的数学模型分析认为:国内民营上市公司对经营者的股权激励能发挥激励效果,但激励强度有待加强;对经营者的股权激励与约束水平能彼此增强各自对公司业绩的影响,但实证结果并不显著。
关键词：
经营者 股权激励 约束水平 激励约束模型
[期刊] 南方经济
[作者]
陈明贺
本文利用81家上市公司的两年的面板数据,对实施一年多的股权分置改革及公司的股权结构对公司绩效的影响进行了实证分析。在公司绩效上采用市净率、净资产收益率和每股收益三个指标衡量。分析结果表明:一年多的股权分置改革对已参加股改的公司绩效有正负两方面的作用,同时还阐明适当的股权集中度有利于公司绩效的提高。
[期刊] 南方金融
[作者]
方劲松 徐晓伟
机构投资者对上市公司治理结构以至资本市场发展具有重要影响。本文研究机构投资者对Ａ股上市公司持股情况与上市公司绩效的关系。研究结果表明：无论是用总资产报酬率、还是用净资产收益率、托宾Ｑ值来衡量上市公司财务绩效，机构投资者对上市公司持股比例越高，上市公司财务绩效越好；机构投资者之间持股越分散，上市公司财务绩效越好。这说明，机构投资者的引入有助于发现和提升公司价值，改善公司财务状况，进而提高上市公司的获利能力；而机构投资者之间的股权分散，有助于强化股东之间特别是大股东与其他股东之间的相互制衡，防范大股东对上市公司的掏空行为，对改善上市公司财务绩效具有一定作用。基于上述结论，完善上市公司治理结构、提高．．．
[期刊] 开发研究
[作者]
汤晓燕
本文选取2003至2010年间三大地区、十一大类行业的207家民营上市公司作为样本,首先统计描述了高管薪酬的地区、行业差距。其次建立面板数据实证模型,分析了民营上市公司高管薪酬的影响因素。分析认为产权更为清晰、市场化导向更为明确的民营上市公司的高管薪酬受到经营业绩、资本结构、公司规模等因素的正向影响,在一定程度上发挥了激励作用。
关键词：
高管薪酬 经营业绩 资本结构
[期刊] 财经论丛
[作者]
姜春海 田露露 王敏
本文选择大型火电上市公司的经营数据,运用面板数据固定效应模型,分析了"厂网分开"政策对火电公司经营绩效的影响。研究结果表明,"厂网分开"虽然使火电公司收入明显增加,但并未对利润产生实质性的显著影响,且规制期间内火电公司利润有时还呈现负值;主营业务成本、固定资产、电力价格指数与煤炭价格指数对火电公司收入和利润也有一定影响,主营业务成本与收入变动方向相同,但与利润变动方向相反,固定资产、电力价格指数变动引起收入和利润同方向变动,而煤炭价格指数变动则引起收入和利润反方向变动;劳动力对火电公司的收入与利润并无显著影响。
关键词：
电力产业 厂网分开 火电上市公司
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