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[期刊] 中国流通经济
[作者]
姚立根
现代企业制度产生“两权分离”,形成委托——代理关系,产生代理问题,而经营者持股是解决代理问题的一种激励方案。本文认为,经营者持股可以满足代理人的多种需要,从而激励代理人产生有利于实现企业目标的行为;经营者持股是代理人参与企业剩余分配的有效方式,是建立激励契约的必然选择。
关键词：
经营者 持股效应 激励理论 理论分析
[期刊] 财政研究
[作者]
周放生
一、经营者持股的三大 认识误区 国有企业制度变革需要引入新的投资者,尤其是民营资本和外资资本。由于制度环境的原因,民营资本与外资资本对与国有资本对接,除非是市场准入所限,变得越来越谨慎。B股市场对国内投资者放开,市价急剧升温,而外资投资者反而纷纷退市就是明
[期刊] 经济管理
[作者]
俞秀宝 智刚
本文对不同类型行业中的企业经营者持股方案进行了探讨,并利用模型对持股数量作了估算,最后还将研究的结果与我国经营者持股的实践进行了比较。
关键词：
经营者持股 持股方案 行业特性
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
程雪
西方职工持股制度利弊谈程雪一、职工持股制度概览西方国家实行的职工持股制度，是在重振本国经济、改善传统劳资对立关系的宏观背景下产生的，在实践中也获得过成功，而今这项制度已得到人们更广泛的支持。实际上职工持股制是一个相对宽泛的概念，所采取的形式也十分庞杂...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王爱景 仲健心
如何评估上市公司的业绩 ,从而选择真正有价值的股票是证券投资界的热门话题。上市公司的经营业绩取决于公司的治理结构 ,而其经营者持股比例是治理结构的一个方面。对我国上市公司的研究表明 ,经营者持股比例和上市公司的业绩没有显著的相关性 ,这说明在目前我国的股市尚不成熟的条件下 ,用经营者持股比例作为评价公司业绩的一个指标还为时过早
[期刊] 世界经济
[作者]
张小宁
中国企业高级管理人员的激励问题是人们关注的焦点 ,员工持股的激励效果也被人们所关注。本文根据沪市上市公司的有关数据 ,考察了企业绩效与经营者报酬和员工持股的相互影响关系。国内一些研究认为 ,经营者报酬和员工持股与企业绩效没有正相关关系 ,然而本文通过数据分析 ,认为持股与不持股的均值差异可以说明经营者持股与员工持股对企业绩效有正的影响。分析也表明 ,经营者报酬和员工持股量与企业绩效之间并不存在线性相关关系。
[期刊] 财贸经济
[作者]
朱秀英
本文论述了企业经营者和所有者的利益矛盾，探讨了两者矛盾对企业发展的影响和缓解矛盾的对策，针对国有企业改革过程中出现的问题，提出通过经营者持股方式可以缓解国企改革过程中出现的一些矛盾，经营者持股可以作为国有企业改革措施的选择之一。
关键词：
经营者 所有者 国有企业 经营者持股
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姚立根 刘涛 徐晓宁 朱进
实施经营者持股制度,对经营者进行恰当激励,可以相当程度地解决因为信息不对称造成的道德风险和逆向选择问题,使经营者的利益与所有者的利益趋于一致。文章从激励理论、企业理论(委托代理理论)、人力资本理论的视角对经营者持股效应进行理论分析。
关键词：
经营者持股 效应 理论分析
[期刊] 南方金融
[作者]
苏卫东 李树爱
我国上市公司高管人员持股这种激励约束机制对经营者腐败现象并没有产生显著的影响,这是由国内股市的上市公司高管持股现状与持股制度的缺陷造成的。
关键词：
高管持股 公司治理
[期刊] 财政研究
[作者]
郭冰 余春宏
企业是一个物质资本和人力资本的特殊合约,人,是企业最重要的生产要素,对企业效率起决定性影响,对人这一行为主体管理的核心在于建立一个有效的激励机制。激励机制设计理论旨在寻找一种手段和途径,能够实现若干个相互联系的利益主体的共同目标。企业财务管理系统中的主体要素包括股东、董事会、经理和职工等利
[期刊] 财经问题研究
[作者]
郭永庆
环状持股是日本企业的重要特点之一。本文对日本企业的环状持股进行了利弊透视分析 ,讨论了日本法规对相互持股公司表决权的限制 ,并借鉴日本环状持股的经验 ,建议通过债转股等措施构建我国股份公司的合理持股结构 ,同时建议通过立法 ,对今后我国相互持股企业的表决权作出规范
关键词：
环状持股 表决权 债转股
[期刊] 软科学
[作者]
李彬 章军
通过对日本公司面板数据的研究,其结果显示:经营者持股水平与公司绩效呈显著的倒"N"型关系。这一结果启示我国,实施经营者股权激励机制的重点并非在于提高经营者持股比例,而应是设计出既能发挥"利益收敛"效应,又不产生"堑壕效应"的合理持股区间。
关键词：
日本 经营者持股 公司绩效 面板数据
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