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[期刊] 经济学动态
[作者]
李有根 赵西萍
研究经营者报酬问题的理论是多方面的。锦标赛理论、明星效应理论、经理的边际生产率理论、信息处理理论、经理自由度理论、资源依赖理论、社会比较理论等,都从不同角度对经营者的报酬进行解释。代理理论在这个领域长期占主导地位。引入代理理论后,研究转向董事会作用下的报酬机制。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈霞 段兴民
本文以中国上市公司为样本,对所有制形式、企业规模和经营业绩对经营者报酬的影响进行了实证研究。结果显示:国有企业经营者的报酬要明显低于非国有企业经营者的报酬。企业规模对经营者报酬具有显著的正面影响,而且这种影响作用不受经营业绩指标选择的影响。而经营业绩指标对经营者报酬的影响并不一致。另外,随着改革的逐步深入,经营者报酬有逐年递增趋势,而且增加幅度也日益增大。
关键词：
经营者报酬 企业规模 公司业绩
[期刊] 当代财经
[作者]
徐碧琳
经营者报酬激励与公司业绩密切相关,我国上市公司经营者报酬激励与公司业绩相关性处于消极状态;改变这种消极状态是提高上市公司业绩的关键;制约上市公司经营者报酬机制设计的主因素群,可以从证券市场监管、税制杠杆、职业经理人市场、公司业绩度量等方面分析;进一步的研究应解决证监会的监管(治理)准则制定机制、完善机制及报酬水平的社会共识达成机理等。
关键词：
功能二元性 主因素群 机制有效性
[期刊] 管理现代化
[作者]
李成林 陈伟忠
高技术企业经营者报酬机制研究李成林，陈伟忠高技术企业作为连接科技与经济的桥梁，在国民经济中具有举足轻重的地位。其蓬勃发展的势头已日益显示出产业导向的作用。但是发展的同时也暴露出不少问题，如企业短期行为严重，风险投资者被骗，合法权益缺乏保险等。产生上述...
[期刊] 管理科学
[作者]
武立东 王建
高管报酬的确定并非单纯的技术设计,而是与财务、公司治理机制密切相关的整体。以2002年~2004年深、沪两市的224家民营上市公司为样本,采用面板数据处理方式,实证检验企业绩效、治理机制与高管报酬的相关性。实证结果表明,中国民营上市公司的企业绩效与高管报酬正相关,内部股东比例与高管报酬正相关,外部董事比例与高管报酬负相关;民营上市公司的内部股东比例越大反而带来更高的高管报酬水平,二者之间存在互补关系,说明中国民营上市公司中存在大股东对高管层的赎买行为;外部董事的治理机制可以有效地解决高管层的内部人控制问题,降低代理成本,表明董事会在民营上市公司治理中发挥着重要的战略参与作用。
[期刊] 当代财经
[作者]
肖继辉
本文提出了决定经理报酬水平的修正模型,模型不仅扩展了公司特征变量,而且引入了经理权威、董事会治理、大股东治理和经理人力资源特征变量。然后运用我国上市公司数据对模型进行检验,认为公司所在行业、地区、净资产收益率、总经理的双重身份、董事身份D变量、学历、非经理董事比例、非经理董事中年龄大于59岁的董事比例、独立董事比例、非经理董事持股、国有控股性质是总经理报酬的决定因素。
关键词：
经理 报酬水平 董事会治理 人力资本
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
岳中刚
本文对国内外企业资本结构决定因素的实证研究进行了综述,并在此基础上比较中外上市公司资本结构决定因素的差异,进而提出需要进一步研究的问题。
关键词：
资本结构 股票市场 上市公司
[期刊] 华东经济管理
[作者]
徐腊平
文章对自1958年产生的MM定理以来的现代资本结构理论所表明的资本结构决定因素进行了分类,认为资本结构决定因素可以分为微观层次上的特定企业变量、中观层次上的特定行业变量以及宏观层次上的国家因素变量。在这一分类框架下,文章对相应的因素进行了文献综述,系统地总结了资本结构理论所预测的这些变量与资本结构之间的关系,以及实证结果所表明的关系。
[期刊] 经济学动态
[作者]
方齐云 项本武
一个相对成熟的经济体常常通过对外直接投资(FDI),在全球利用要素差异进行国际化生产,开拓全球市场。那么,有哪些因素决定其是否及在何处从事对外直接投资呢?由于发达国家对外直接投资是全球对外直接投资的主体,因此,实证研究大都以发达国家的对外直接投资为研究对象。
[期刊] 管理评论
[作者]
柏培文
劳动者工资如何决定是劳动力经济学中的一个核心问题。本文依据现有的研究文献并加上个人的理解,对工人工资决定因素的前沿文献研究进行梳理和归纳。工人工资主要受制于三个方面因素:工人自身的人力资本特征、市场(或企业)特征以及工人与企业(市场)之间的互动关系。工人自身的人力资本特征是工人获得工资的基础,工人与企业(市场)之间的互动关系反映的是企业(市场)与工人的信息学习和工作安排比较优势在工资决定机制中的作用,市场特征反映的是制度层面对工人工资的影响。工人工资的形成是多种因素共同作用的结果。
关键词：
工人 工资 影响因素
[期刊] 经济管理
[作者]
张玉静
一般而言,经营者的努力程度与激励是呈正比例关系的。因此,建立有效的报酬激励机制对于经营者努力程度乃至企业经营效益具有重要作用。经理报酬激励可以采用货币性报酬激励,也可以采用非货币性报酬激励方式。本文主要讨论货币性报酬激励。有效的报酬激励机制是要针对企业的具体情况优化经营者的激励组合,即做到各种激励手段的相互结合、相互补充
[期刊] 现代管理科学
[作者]
余音 孙琦
文章总结了过去文献中关于基金资金流量影响因素的研究,分别从市场因素和非市场因素两个角度进行了评述,并对中国基金市场的研究进行了整理。过去的研究发现,除了业绩之外,还有许多因素会对基金的资金流量产生影响。这些影响的作用机制,往往与投资人的风险偏好与行为偏误有关。基金经理为了提高资金的净流入,增加规模,会迎合投资者的偏好,但可能损害投资者长期的经济利益,加剧委托代理问题。
关键词：
共同基金 资金流量 投资者行为
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
邬爱其 贾生华 曲波
本文在对企业生命周期理论和企业成长决定因素理论进行梳理的基础上 ,介绍了两者融合而成的企业成长阶段决定因素理论 ,并指出企业成长会呈现典型的阶段性特征 ,决定成长的主要因素在不同阶段具有不同权重的影响
关键词：
企业成长 成长阶段 决定因素 持续成长
[期刊] 现代管理科学
[作者]
沈立人
企业改革,主要是国有企业的转换经营机制,多年来有所前进,但是还没有到位。正如江泽民同志在“5·31”讲话中所说:“改革要有新突破”;国有企业显然是亟待攻坚的难关。在企业改革中,理顺报酬机制十分重要,“以人为本”,关系到调动人的积极性和创造性,关系到企业的科技进步和管理进步。其中,特别是调整和理顺经营者的报酬机制,几经探索,阻碍重重。究竟难点何在,怎样解决,值得作一番寻源和试验。 一、从政与下海 国有企业的经营者一厂长和经理,向来是经组织部门考核、由政府主管部门委派的,并按照职级确定工资。这些人员,大多来自
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨河清 胡芳
本文认为,国有企业经营者薪酬决定机制错位现象的原因可分为内部因素与外部因素两部分,内部因素包括经营者道德问题以及经营者与其经营活动相联系而产生的特殊性如经营者劳动的特殊性,经营者回报要求的特殊性,经营者工作需要与个人需求的特殊性,经营者薪酬构成的特殊性即职位消费薪酬等;我国国有企业经营者主要不是通过市场竞争产生的,在市场竞争不完全甚至不起作用和法制不完备所造成的约束力量不足或失效的现实面前,文化和道德共同对经营者薪酬发挥着独特的、不可替代的重要作用。
关键词：
国有企业经营者 薪酬决定 内部影响因素
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