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[期刊] 中国工业经济
[作者]
吴光炳
企业经营者的约束机制亟待完善吴光炳据国有资产管理局统计，从１９８２年以来的１０余年间，国有资产流失额高达５０００多亿元，平均每天流失１．４亿元。其中大部分直接或间接流向个人，一部分流向小团体，还有一部分甚至流向外商的手中。不仅流失的数目惊人，流失的渠...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王玉珍
建立国企经营者的激励约束机制是深入国企改革的关键 ,而按照政企分开的原则转变政府管理职能和方式是建立国企经营者激励约束机制的先决条件。对国企经营者的物质激励有五个方面 ,同时必须建立相应的精神激励和约束机制。只有这一套机制的建立、完善和有效运行 ,才能激发国企经营者的积极性 ,使国企尽早摆脱困境。
关键词：
激励机制 约束机制 风险薪金 非持股分红
[期刊] 中国审计
[作者]
谭军良
在现实经济生活中,对国有垄断企业的经营者来说,“搞好一个企业,只靠一个人是不够的;而搞垮一个企业,只有一个人就够了”,这是对企业经营管理者重要作用的生动说明。因此,经营者收入分配激励机制的完善,是进一步调动经营者经营积极性,发挥其重要作用的重要手段。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
曹邦英 吴景辉
建立健全企业经营者的物质激励机制 ,是深化国有企业改革和增强企业活力的重要途径。文章根据人才资本理论和国外代理理论 ,借鉴国外的先进经验 ,结合我国的实际情况 ,就推行和完善年薪制、持股制、分成制、职务消费货币化及退休养老医疗保障等 5种形式的物质激励机制 ,进行了深入的探讨。
关键词：
国有企业 经营者 物质激励 探讨
[期刊] 投资研究
[作者]
李锦望
一、建立和完善商业银行经营者的激励约束机制是一项重要而紧迫的任务 1.有利于吸引和留住优秀的经营管理人才。在市场经济条件下,我国商业银行在吸引人才方面的传统优势——住房、医疗、养老以及其他福利等渐渐消失,加之国家人才政策的调整,人才市场的建立,人才择业观念的转变,使商业银行的经营人才开始流失,而作为金融企业的商业银行却未按照市场规律和法则,建立起有效的人力资本管理机制。商业银行优秀的经营管理人才是稀缺资源。由于他们具
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杨灼
经营者激励机制已经成为国有大中型企业普遍存在的问题 ,如何处理好两者的关系 ,对于现代企业制度的建立和国有企业效益的提高将起到重要作用。
关键词：
人力资本 激励机制 国有企业
[期刊] 财经科学
[作者]
张广科 黄瑞芹
相对“投入法”而言 ,经营者以“绩效定薪酬”模式是有效率的。虽然墨菲 (Murphy)等人通过大量实证分析证明 ,较低的绩效———报酬敏感性与最优契约的正式代理模型的含义并不一致。但事实上 ,按照目前主流的分析思路 ,较低的绩效———报酬敏感性才是正常的。而要提高二者之间的敏感性 ,从而降低企业的委托———代理成本 ,思路之一就是在企业构建最优契约 ,实施MBOs或“定额租约” ;思路之二就是要把经营者的人力资本价值同企业其他类型人力资本的价值区分开来 ,并建立相应的敏感机制。
[期刊] 改革
[作者]
罗精奋
应建立经营者的职业风险机制罗精奋如何解决企业吃＂国家大锅饭＂，使其切实关心国有资产的保值增值，追求盈利，重视经济效益的提高，这是经济改革的要害所在。如果不能妥善地解决这个问题，那么经济体制改革所作的不少努力，可能会徒具形式，而不能收到更多实效。正是由...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
迟旭升
改革经营者用人机制的设想●迟旭升就企业而言，经营者犹如千军万马中的将军，对于企业的兴衰成败，具有举足轻重的作用。一位优秀的经营者，往往能使濒临倒闭的小店起死回生，甚至一跃成为遐迩闻名的商界巨子；而一个平庸之辈，有时竟会在短短几年时间内，把原本好端端的...
[期刊] 商业研究
[作者]
刘云枫 张宏伟
在目前急需提升企业竞争力之际,如何尽快构建一种有效的经营者激励机制是一个值得关注的问题。以北京制造企业的激励机制现状为背景,在广泛调研的基础上,分析影响企业有效实施激励机制的原因,并在此基础上提出了从企业内部和外部对经营者共同作用的双层激励体系。
关键词：
上市公司 经营者 激励机制 策略
[期刊] 中国劳动
[作者]
饶惠霞
构建工资正常增长机制,可以协调政府收入、居民收入、企业收入三者之间的平衡,是当代社会经济发展的必然趋势,是企业经营发展的内在要求,也是职工生活水平的客观需要。目前,我国企业在这方面存在很多问题及难点,建议从宏观、中观和微观"三管齐下",建立和完善我国企业工资的正常增长机制。在宏观上政府要定制实施相关政策措施、信息制度以及加强工会的组织力量;在中观层面上,区域行业协会组织应当加强行业信息共享,加强企业工资政策的执行协调能力;在微观层面上,企业需要根据自身的发展战略,制定科学合理的薪酬策略。
关键词：
工资 增长机制 收入分配
[期刊] 华东经济管理
[作者]
胡蓓 莫莉
理论和实践都已经证明,良好的人才成长性是决定产业集群可持续发展的最重要因素之一,而人才的成长需要激励。文章采用深度访谈、问卷调查等研究方法,实证研究了北京、武汉、上海和顺德等地的产业集群,得出了促进产业集群人才成长的核心激励因素、重要激励因素、次重要激励因素和辅助激励因素,并得到了产业集群的人才成长激励因素模型。在此基础上,文章对产业集群的人才成长机制做了研究,提出了产业集群人才成长机制TD-LIE模型。
关键词：
产业集群 人才成长 激励因素 机制
[期刊] 教育发展研究
[作者]
沈玉顺
校长由普通管理者成长为教育家的过程,是其不断丰富办学经验、完善办学思想、取得办学成就、积累专业声望、收获专业荣誉的过程;"成才"为校长从普通教育工作者走向教育家奠定了基础,"成名"是校长由优秀教育工作者走向教育家的转折期,"成家"是校长作为学校管理者长期富有成效的专业实践的收获期;内驱力是校长成长为教育家的力量源泉,个性品质是校长成长为教育家的重要影响因素,适宜的外部环境有利于校长教育家的成长。对校长教育家成长机制的系统分析,有助于揭示学校管理者持续不断的专业化在促进教育发展和管理者个人发展方面蕴含的巨大价值和潜力。
[期刊] 经济管理
[作者]
吴文智 赵磊
本文首先利用系统动力学分析了旅游系统非线性成长的基本形态,发现旅游系统非线性成长基本呈现出S形成长形态,并从旅游系统内外两方面对其进行了详实分析。然后,分别从旅游系统内部旅游者与旅游目的地二元结构之间进行动态演化博弈、对异质性旅游系统之间进行系统协同演化建模两方面,分析了旅游系统非线性成长的动态机制。接着运用面板数据对整体旅游系统、国内旅游者—旅游目的地旅游系统(DTS)和入境旅游者—旅游目的地系统(ITS)进行计量回归分析。实证结果显示,除整体旅游系统外,国内旅游系统和入境旅游系统具有显著的非线性成长经济效应。
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