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[期刊] 中国劳动
[作者]
张文
国有企业经营者年薪制是一项比较大的改革动作，在我国尚属新生事物，其发展前途如何？这是一个需要认真研究的课题。深圳市已在市属国有企业全面实行经营者年薪制，本文仅就其在深圳的试行、推广及其在国有企业改革中的作用作一探讨。一、深圳实行经营者年薪制的依据和基...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
楚文凯 施宇平
国有企业●实施经营者年薪制的●构想楚文凯施宇平随着国有企业改革进一步深入，要求经营者切实担负起国有资产保值增值的重大责任。如何调动经营者的劳动积极性，规范其经营行为已成为企业改革的一个关键。我们认为国有企业实行经营者年薪制能够把经营者的责任与利益、成...
[期刊] 经济问题探索
[作者]
纳灿辉 马国芳
十六大报告明确提出:“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”。十六届三中全会《决定》提出建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度,并进一步提出推进收入分配制度改革的基本原则:完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持效率优先、兼顾公平,各种生产要素按贡献参与分配。整顿和规范分配秩序,加大收入分配调节力度,重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题。本文从调整利益关系的角度出发,通过西部地区国有企业实行年薪制过程中存在问题的探讨,提出西部国有企业进一步深化改革的构想。
关键词：
西部地区 国有企业 年薪制
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
秦志华
一、年薪制的测算方式 年薪制的本质,是要求年薪收入者的报酬来自于企业经营的效益分享,高效高薪,低效低薪,无效无薪。但由于年薪收入者也是劳动者,具有劳动能力再生产的权利保障,因此无效无薪是相对的,仅指不能取得与经营效益挂钩的效益奖酬,而对于作为劳动力再生产条件的基本工资,企业仍然必须支付。因此年薪收入者的薪酬包括两个部分:劳动能力价格和企业效益分享,表现为基本工资与效益奖酬。即
[期刊] 浙江金融
[作者]
吴丹
建立合理有效的企业经营者激励机制是国有企业需要解决的重要制度性问题。近年来,我国对国有企业经营者试行年薪制的激励机制,极大地调动了企业经营者的积极性和创造性,对提高国有企业的经营效率
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙经纬
国有企业经营者激励报酬的设计问题——兼评“年薪制”的有效性孙经纬本文考察国有企业（包括国家控股的上市公司）经营者激励报酬的设计问题。激励报酬又称业绩报酬（见本刊前期关于经理报酬的讨论），激励报酬旨在通过把经理从企业中获得的收入与其业绩联系在一起，使经...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
骆正清 严瑞丽
安徽省自1999年开始了年薪制的试点工作,本文针对安徽省年薪制的政策、实施效果等进行了分析,指出了存在的问题,并提出了相应的对策。
关键词：
年薪制 经营者 业绩 激励
[期刊] 经济管理
[作者]
黄群慧
年薪制是一种以年度为单位确定企业经营管理者报酬的制度,是世界各国较为普遍采用的一种企业家报酬机制。理论上说,年薪制就是有关企业业绩和企业家报酬关系的理论探讨的实践延伸。建立激励约束企业家行为的年薪制主要涉及三方面内容:报酬构成、报酬结构变化对企业家行为的影响及最优报酬结构的确定;报酬数量与企业家积极性的关系及最优报酬数量的确定;企业家的报酬与何种企业业绩指标“挂钩”、如何“挂钩”,才能最好地衡量企业家的能力和努力程度
[期刊] 中国工业经济
[作者]
胡小平
关于建立企业经营者年薪制的问题胡小平一、实行经营者年薪制度是国有企业转换经营机制的一个重要内容国有企业的经营者年薪收人制度，是把企业经营者全年的工资性收人与该企业职工的工资收人分离开来，使之与企业的生产经营成果和经营者所承担的风险及责任挂钩。具体说来...
[期刊] 财贸经济
[作者]
朱秀英
本文论述了企业经营者和所有者的利益矛盾，探讨了两者矛盾对企业发展的影响和缓解矛盾的对策，针对国有企业改革过程中出现的问题，提出通过经营者持股方式可以缓解国企改革过程中出现的一些矛盾，经营者持股可以作为国有企业改革措施的选择之一。
关键词：
经营者 所有者 国有企业 经营者持股
[期刊] 经济体制改革
[作者]
莫固华 袁九才 黄琳 曾志云
文章认为， 国企改革， 就宏观而言， 现代企业制度是方向； 就中观而言， 以明晰产权为特征的国企三级管理模式是手段； 就微观而言， 重点是转换经营机制。经营机制转换的关键在于选好用好经营者。因而， 经营者问题， 一直是国企改革的瓶颈问题。本文在对国有企业经营者行为模型进行经济学推导与分析的基础上， 提出国有企业经营者的问题， 要通过完善与企业内部治理结构有关的激励机制和与外部环境有关的监督、约束、竞争机制等途径来解决
[期刊] 中国工业经济
[作者]
周学
国有企业改革的关键是建立经营者更换机制周学一、经营者更换机制的基本内容和实施手段促使经营者优胜劣汰的机制称为经营者更换机制，它是市场机制的重要组成部分，构成市场经济有效运行的微观基础和基本条件。经营者更换机制经历了一个不断发展、提高、完善、充实的过程...
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