- 年份
- 2024(4274)
- 2023(5435)
- 2022(4638)
- 2021(4301)
- 2020(3640)
- 2019(8426)
- 2018(8032)
- 2017(15810)
- 2016(8806)
- 2015(9452)
- 2014(9509)
- 2013(9551)
- 2012(8687)
- 2011(7847)
- 2010(7731)
- 2009(7123)
- 2008(7313)
- 2007(6589)
- 2006(5737)
- 2005(5315)
- 学科
- 济(37991)
- 经济(37960)
- 业(30307)
- 管理(29148)
- 企(26212)
- 企业(26212)
- 方法(20287)
- 数学(17729)
- 数学方法(17545)
- 财(10851)
- 农(9950)
- 业经(8612)
- 中国(8389)
- 务(8178)
- 财务(8170)
- 财务管理(8158)
- 企业财务(7926)
- 制(7787)
- 学(7486)
- 农业(6944)
- 银(6510)
- 银行(6501)
- 理论(6341)
- 行(6166)
- 融(6105)
- 金融(6105)
- 划(6042)
- 策(5942)
- 地方(5893)
- 贸(5817)
- 机构
- 大学(128454)
- 学院(127735)
- 济(54284)
- 经济(53261)
- 管理(52683)
- 理学(45887)
- 理学院(45433)
- 管理学(44743)
- 管理学院(44518)
- 研究(41750)
- 中国(32624)
- 京(26531)
- 科学(26224)
- 财(24656)
- 农(24502)
- 所(21326)
- 业大(20706)
- 财经(20194)
- 研究所(19666)
- 农业(19326)
- 中心(19055)
- 经(18494)
- 江(18452)
- 经济学(16573)
- 北京(16231)
- 财经大学(15265)
- 范(15064)
- 院(15021)
- 经济学院(14904)
- 师范(14887)
- 基金
- 项目(88715)
- 科学(70760)
- 基金(66415)
- 研究(60960)
- 家(58925)
- 国家(58462)
- 科学基金(50405)
- 社会(40477)
- 社会科(38517)
- 社会科学(38503)
- 基金项目(34988)
- 省(34379)
- 自然(33880)
- 自然科(33151)
- 自然科学(33140)
- 自然科学基金(32576)
- 划(28911)
- 资助(27967)
- 教育(27872)
- 编号(22615)
- 部(20136)
- 重点(19862)
- 创(18297)
- 发(17969)
- 科研(17295)
- 成果(17289)
- 国家社会(17160)
- 教育部(17114)
- 创新(17093)
- 人文(16752)
共检索到182099条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
徐碧琳
一、问题研究的背景 英国古典经济学家亚当·斯密(Adam Smith,1776)在《国民财富的性质和原因的研究》中,将全体国民后天获得有用的能力,全体算作资本的一部分。但在当时,管理是以物为中心,并没有对人力资本给予足够的重视。20世纪50年代,美国经
[期刊] 经济管理
[作者]
刘启亮
一、人力资本经营者财务的特点物质资本是一种要素资本,发挥基础性作用,存在边际效益递减的趋势,而人力资本是一种能动性资本,在资本经营中发挥主导作用,具有边际效益递增的趋势,这二者具有质态上的差异。这样,虽然同样站在经营者的角度,但二者却各有其自身的运行轨迹。与物质资本经营者财务相比,人力资本经营者财务有以下特点: 1.人力资本保值增值基础的动态性。经营者的首要目标就是保证资本保值增值,在此基础以求企业的发展壮
[期刊] 财经科学
[作者]
张广科 黄瑞芹
相对“投入法”而言 ,经营者以“绩效定薪酬”模式是有效率的。虽然墨菲 (Murphy)等人通过大量实证分析证明 ,较低的绩效———报酬敏感性与最优契约的正式代理模型的含义并不一致。但事实上 ,按照目前主流的分析思路 ,较低的绩效———报酬敏感性才是正常的。而要提高二者之间的敏感性 ,从而降低企业的委托———代理成本 ,思路之一就是在企业构建最优契约 ,实施MBOs或“定额租约” ;思路之二就是要把经营者的人力资本价值同企业其他类型人力资本的价值区分开来 ,并建立相应的敏感机制。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
冯艾 高前善
国有企业经营者的薪酬制度是我国收入分配问题中的焦点与难点。本文从人力资本定价的角度,扼要分析了国企经营者人力资本市场定价的条件与政府在市场定价中的职能。
关键词：
人力资本定价 市场定价条件 政府职能
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
柯江林 石金涛
经营者人力资本定价是目前理论研究的热点与难点问题。基于对经营者人力资本构成的多维性和调用的主动性两个关键特征的考察 ,从劳动契约的微观角度对经营者人力资本定价进行分析 ,并充分考虑劳资双方的特定状态 ,进一步探讨影响经营者人力资本价格的权变因素 ,认为经营者人力资本定价是一个复杂的系统过程 ,应该从可重新谈判的动态角度把握定价的精度
[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘启亮
根据两权分离的变异和人力资本的质态特征 ,笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论 ,阐述了人力资本经营者财务的五大特点、四个职能和五个方面的内容 ,并分析了人力资本财务的分层结构 ,试图为人力资本经营者财务构建一个理论框架
关键词：
人力资本经营者财务论 特点 职能 内容
[期刊] 经济科学
[作者]
盛乐
经营者人力资本产权界定的差异会导致资源配置效率和企业经济效率的不同 ,原因在于人力资本产权界定残缺的经营者与企业所有者之间行为博弈的结果影响了经营者工作努力程度和监督努力程度 ,从而影响了企业经济效率和资源配置效率。笔者在人力资本产权博弈模型构建基础上 ,分析了在同一体制空间 ,一个理性经营者对其自身人力资本产权界定完整的不同期间如何采取工作行为 ,实现自身效用的最大化 ,以致影响企业经济效率的过程。
关键词：
人力资本产权 双因素 博弈 残缺 概率
[期刊] 经济研究参考
[作者]
俞萍 洪晨翔
本文基于劳动力异质性视角，使用2000～2019年上市企业数据和中国家庭追踪调查数据(China Family Panel Studies, CFPS)测算了我国人力资本质量，并考察了人力资本质量影响生产性服务业竞争力的作用机理。研究发现：(1)我国人力资本质量存在显著的地区差异，大体呈现“东中西”依次递减趋势；(2)人力资本质量对生产性服务业竞争力具有显著的促进作用，人力资本质量每提升1%,生产性服务业竞争力就提升18.26%;(3)人力资本质量的促进效应在东部地区较为显著，并且显著促进了生产性服务业的发展规模和产业结构调整；(4)外国直接投资强化了人力资本质量对生产性服务业竞争力的促进效应，特别是对生产性服务业产业结构和创新实力有提升作用。
关键词：
人力资本质量 外商直接投资 生产性服务业
[期刊] 经济问题探索
[作者]
隋广军 曹鸿涛
经营者是拥有重要的隐性人力资本的“经济人”。经营者能力是具有“聚变效应”特性、专用性、利益相关性、不可分割性等特质的一种隐性人力资本。通过分成合约把经营者隐性人力资本所有权转化为对企业的剩余索取权 ,为企业的法人财产权奠定坚实的法人治理基础 ,使企业真正成为一个非人力资本与人力资本的契约 ,从而实现经营者能力资本化。股权制是经营者能力资本化有效的实现形式之一 ,但需要高效的资本市场、经理人市场、商品市场与合理的公司股权结构等隐性激励制度的配合。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
范慧慧
由于经营者努力程度无法直接观察,需要寻找可观测到的变量进行近似替代。根据契约理论和激励理论,可采用经营者报酬来衡量其努力程度。本文对经营者报酬业绩敏感度的研究采用逆向思维方式,研究了经营者报酬变化对企业经营业绩变化的影响程度,以经济学中"弹性"为依据命名了测算法,指出了经营者报酬变化的最优适度区间,以期为企业提高经营业绩提供参考。
关键词：
经营者努力程度 报酬业绩敏感度 测算法
[期刊] 财经研究
[作者]
王刚
20年的国企改革 ,严重地忽视了人力资本在企业中的重要作用 ,直接表现为对经营者的激励严重不足。这已成为目前国企改革的重大障碍。本文通过对国企经营者现有激励方式的分析与借鉴 ,构建起了人力资本主导下国企经营者的激励体系。
关键词：
国有企业 激励 人力资本 泛股制
[期刊] 中国农村观察
[作者]
盛乐
随着市场经济体制改革和国有企业攻坚改革的不断深入 ,产权已日益成为分析企业 制度、企业治理结构和企业经济效率的关键性因素 ,本文在已有分析框架的基础上 ,从经 营者人力资本产权的角度对乡镇企业经济效率进行了深入分析。
关键词：
人力资本产权 经济效率
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
高前善
本文在深入分析国企经营者人力资本定价方法(主要是国企经营者薪酬制度)存在的主要问题的基础上,提出了以相对业绩作为国有企业经营者人力资本定价基础的对策。
关键词：
相对业绩 人力资本定价
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
顾琴轩 周铖
针对国企经营者收入价格与其价值相背离的两种偏差现象,本文研究国企经营者人力资本价值评估指标。论文基于理论假设,主要应用问卷调查法和SPSS统计软件工具,选择国企和外企两种视角,实证分析国企经营者人力资本价值评估指标的构成以及指标之间的相关性和不同类别,并分析比较两种视角研究结果的特点,得出外企视角的观点相对更具客观性和科学性。最后,就国企经营者人力资本价值评估指标的研究结论得出几点启示。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
