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[期刊] 统计与决策
[作者]
李宾
企业聘用的经营人才是企业战略成功的重要保证,选拔这类人才要力求准确。但在选拔或考核经营管理人员时所设计的指标大部分是定性指标,且评价等级的划分往往具有模糊性,这使评价结果大打折扣。为此,利用模糊数学中的方法进行综合评定,更加符合测评对象的实际水平。
[期刊] 软科学
[作者]
刘晓红 徐扬 杨晓伟
本文从广义的角度定义企业经营管理者的概念,并提出了企业经营管理者的基本素质指标体系,运用模糊综合评判方法建立企业经营管理者基本素质的一个评价模型。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
庞雪峰 王大军
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴丽兵 张世贵
当前国有企业不景气已成为制约我国经济发展的重要因素。企业是国民经济的细胞，是市场经济的主体，没有充满生机与活力的企业就没有繁荣的经济，因而，使国有企业摆脱困境，重新焕发生机与活力，是急需解决的重要课题。如何才能使国有企业走出困境？造成国有企业目前困难...
[期刊] 技术经济
[作者]
李媛媛
[期刊] 管理世界
[作者]
素质与培训：变革时代的中国企业经营管理者———１９９８年中国企业经营管理者成长与发展专题调查报告中国企业家调查系统随着我国经济体制改革的深入和现代企业制度的建立，企业经营管理者的素质和培训问题已成为影响企业发展的重要因素。为了深入了解变革时代我国企业...
[期刊] 中国内部审计
[作者]
罗素A.杰克森 夏青
内部审计师如果没有董事会的强力支持,对公司经营管理者开展舞弊调查就将成为一项有风险的工作。从概念上看,"舞弊"一词不难理解,即某人为谋取经济利益,为完成一项具体业务目标或掩盖其不端行为,利用所拥有的权力而进行的违法违规活动。虽然舞弊行为的具体内容不尽相同,但其动机和方式方法却是清晰可见的。尽管理解"舞弊"一词的含义容易,但把舞弊侦测出来却不是那么容易。安保摄像头可能捕捉到一个员工在收银机上偷钱的具体情况,对于发生在经营管理人员身上
[期刊] 统计与决策
[作者]
付文峰
企业业绩评价理论的发展阶段可以分为成本业绩评价阶段、财务业绩评价阶段和综合业绩评价阶段,现阶段的企业经营管理者业绩评价方法有传统的财务业绩评价方法、"四尺度"论、业绩金字塔、平衡记分卡、EVA系统,并对这些方法进行评价,最后探讨了这些方法的适用范围。
关键词：
人力资本 经营管理者 业绩评价
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
饶晓秋
委托代理关系存在三类形式,各类委托代理关系都存在相应的代理成本。本文从第三类代理成本的理论阐述入手,分析了经营管理者财务监督存在的客观必然性,探讨了第三类代理成本对经营管理者财务监督体制的影响,并按照降低第三类代理成本的要求,对构建经营管理者财务监督体制思路提出了设想。
[期刊] 商业研究
[作者]
曾爱青 刘智勇
股东和经营管理者之间存在委托代理关系,这种委托代理关系在不同情况下具有不同的表现形式:在信息对称条件下,表现为命令和服从关系,此时无需对经营管理者进行激励,股东以“强制合同”的形式支付给经营管理者确定的报酬即可;在信息非对称条件下,委托代理关系表现为合伙关系,对经营管理者的激励相当重要,因为经营管理者会根据激励强度来付出劳动。
关键词：
激励 委托代理关系 对称信息 非对称信息
[期刊] 经济经纬
[作者]
郭济兴 赵传海
国有企业经营管理者职务消费是客观存在的普遍现象 ,具有两面性、合法性、随意性、膨胀性等特点 ,其功能既有正面的 ,也有负面的。职务消费失控是当前国有企业经营管理中的一个大问题 ,正确可行的改革方向是实行经营管理者职务消费货币化管理 ,促进“红色企业家”队伍健康发展 ,增强国有企业市场竞争力和稳定发展的劲头。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
李富国 杨智斌
过去公司治理的中心是以货币资本为基础的所有者与经营者关系的界定 ,而目前公司治理的中心则是以货币资本和人力资本共同为基础的两种资本相互关系的界定。主要集中在对人力资本的激励和约束机制的研究上。本文运用动态博弈分析的方法 ,试图构建我国银行高层经营管理者激励约束机制的动态模型。通过确立最优激励因子来激励和约束银行高层经营管理者 ,使之将自身利益与银行长远发展相结合 ,实现银行经营收入最大化。
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