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[期刊] 经济研究
[作者]
连燕玲 周兵 贺小刚 温丹玮
本文基于企业行为理论和高层梯队理论重点分析了经营期望与战略变革之间的关系，并探讨了管理者的组织、环境和制度自主权对两者关系的调节作用。结果表明：经营期望落差越大，管理者实施战略变革的程度越高；拥有较高的组织自主权（充足的组织资源和较低的惯性约束）和环境自主权（丰腴的市场环境），强化了管理者在经营期望落差扩大时实施战略变革的程度；但制度自主权的缺失，即国企制度背景和欠发达的区域制度环境，由于从内外部制度层面上约束了管理者的决策自由度，则削弱了其在经营期望落差下实施战略变革的程度，然而，拥有政府关系背景则赋予了管理者更高的制度自主权，从而使其在经营落差困境下实施战略变革的程度又被强化。本研究有助于．．．
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈志友
消费者购买行为作为市场需求的最小单元与企业经营相对应。改革以来,随着居民消费自主权的确立和扩大。消费者的购买行为在市场上的地位和作用发生了深刻的变化,向企业经营提出更高更具体的要求。本文从我国居民消费自主权的确立和扩大这一客观事实出发,就消费自主权扩大通过市场需求和购买行为的变化,对企业经营所提出的新要求,以及企业如何适应这一变化发展经营策略谈一点看法。
[期刊] 软科学
[作者]
陈伟宏 钟熙 宋铁波
基于企业行为理论,以20082012年为基期的中国民营上市公司为样本,实证探讨了经营期望落差、董事会特征以及战略变革之间的关系。研究结果表明:董事会流动率、非执行董事比例削弱了经营期望落差对战略变革程度的正向影响;独立董事比例增强了经营期望落差对战略变革程度的正向影响;董事会持股比例对经营期望落差与战略变革程度的关系则没有统计上的显著影响。
[期刊] 管理世界
[作者]
杨林 和欣 顾红芳
在日益动态复杂不确定的环境下,经济和社会危机事件日益频发且扩散迅速,越来越多的企业主动或者被迫从战略渐变逻辑转向战略突变,通过引入破环性创新、研发投入跳跃、产权结构变革等激进式战略回应实现持续成长。战略突变在企业持续成长和发展过程中的发生日益具有客观性和必然性,引发了商业实践和理论层面的广泛关注。然而,企业内部如何发生这一复杂的因应式战略决策的"黑箱"目前仍未揭开。基于高层梯队观和动态能力理论,本文从高管团队层面出发构建企业战略突变决策过程模型,引入动态能力作为中介变量来解释高管团队经验对战略突变的具体影响路径,并剖析管理自主权对这一因果关系链的调节作用机理。选取中国制造业和信息技术服务业上市公司作为研究对象,本文实证检验发现:高管团队职能经验异质性、团队共享管理经验以及行业经验对企业战略突变产生显著正向影响;高管团队职能经验异质性与创新能力之间具有显著正相关关系、与适应能力之间具有显著负相关关系;创新能力和适应能力在高管团队职能经验异质性与战略突变之间存在显著中介效应;环境自主权在高管团队职能经验异质性与创新能力之间存在显著调节效应,组织自主权在高管团队职能经验异质性与创新能力、适应能力之间存在显著调节效应。本文研究结论对于企业战略突变决策发生机制、危机预测预警系统构建、动态能力优化以及适宜组织管理自主权环境营造等均具有积极的借鉴与启示。
[期刊] 预测
[作者]
钟熙 宋铁波 陈伟宏
CEO任期对企业国际化战略具有重要影响,但已有文献尚未达成共识,对情境敏感性因素也未进行深入挖掘。基于高层梯队理论与社会比较理论,本文创新性地提出需要从社会比较视角来探讨CEO任期的影响后果。为此,本文构建了一个CEO任期与行业CEO平均任期之间差距作用于企业国际化战略的理论模型。以2007～2016年中国制造业上市公司为样本,研究发现:CEO任期差距与企业国际化战略呈U型关系。进一步研究后发现,企业规模以及财务冗余削弱了CEO任期差距与企业国际化战略之间的U型关系,而企业年龄在上述关系中未起到显著的调节作用。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
冯支越
加强高等学校章程建设是《教育规划纲要》在完善中国特色现代大学制度部分提出的一项重要任务,前不久,教育部以第31号令的形式颁布了《高等学校章程制定暂行办法》。这对于落实高校办学自主权,推动高校完善自身的内部治理结构具有重要意义,是实现大学依法自主管理的重要依据。依照《暂行办法》的相关规定与启示,在建设大学章程、推动大学体制改革的过程中,学院制的构建也应充分考虑到学院的职能,落实院系管理的自主权,充分
[期刊] 上海经济研究
[作者]
刘永春 东海流
《全民所有制工业企业转换经营机制条例》颁布后,各地涌动着为企业放权的热潮。然而,最近我们在调查中发现了一个十分矛盾的情况:一些地方政府及部门领导说早已把权放还给了企业,而许多企业的厂长、经理则列举众多事实说明,大部分经营自主权就象是飘飞在企业头上美丽的风筝,可望则不可及。企业经营自主权究竟到哪里去了呢?
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
李京勋 鱼文英
海外子公司经营自主权和子公司绩效的关系一直存在着争论。基于权变理论的视角，以跨国公司内部协调和环境动态性为调节变量，考察海外子公司经营自主权对子公司绩效的影响。研究发现海外子公司经营自主权对子公司绩效有显著的正向影响，而内部协调和环境动态性在经营自主权和子公司绩效的关系中发挥正向调节的作用。这些结果表明，母公司赋予海外子公司较高经营自主权时，应该充分考虑子公司所处的内外部环境，以保持经营自主权、内部协调和环境动态性之间的相互匹配。
关键词：
经营自主权 环境动态性 内部协调
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
梁强 周莉 邹立凯
本文根据中国家族企业的代际传承现状以及家族二代被冠以＂富二代＂的社会认知偏向等现实背景，基于社会认同理论，以２００４—２０１３年间中国沪深Ａ股二代涉入的３０８上市家族企业的数据为研究样本，研究家族企业二代成员通过多元化战略实现创业成长的决策形成机制及其影响因素。研究发现：在非制造业家族企业中，二代自主权对企业多元化战略的实施具有显著的促进作用，而二代教育水平一定程度上弱化了二代自主权和企业多元化战略之间的正相关关系；在制造业家族企业中，二代自主权和企业多元化战略之间具有负相关关系，其中二代的海外经历对此具有负向调节作用。这表明家族二代成员为获得社会认同而通过企业内部实施战略变革时，受企业所处的．．．
[期刊] 地方财政研究
[作者]
李素英 成军 谢明明
科研经费改革是我国实施创新驱动发展战略中的重要一环。目前科研单位对科研经费的管理存在严格遵守政府规定但忽视科学研究进程中的不确定性和特殊性的现象,在科研平台建设、绩效激励、预算编制等方面存在束缚。在分析其产生原因的基础上,本文基于国家积极倡导号召简政放权的背景,提出加强政府鼓励和支持、提高人力补偿、扩大预算调整权限、简化报销流程、经费精细化管理、开展试点工作等措施,以使得科研工作者在科研项目执行进程中保持足够自主权又不乏合理合规性,优化经费投入和使用环境,保证我国科技创新实现全面稳定发展。
[期刊] 管理世界
[作者]
张三保 张志学
国际管理学界有关"融会西方与东方、连接宏观与微观"的呼吁,为中国管理学界实现"立足中国实践、创新管理理论"提供了契机。作为"管理的精髓","管理自主权"的概念根植于西方理论,却贯穿于中国国有企业改革的历史进程,且对解决国家进一步发展面临的两个重要问题具有现实意义。本文回顾了管理自主权的相关研究:首先,从经济、管理和心理等不同学科视角,厘清其本质与内涵,归纳其测量方法;随后,考察了多个层次的前因,以及不同内容的效应;之后,我们从公司治理、企业战略与制度建设三大领域,总结了中国情境下的实践启示。最后,从情境、内涵、测量、前因、效应与方法等6个方面,本文指出了既有研究不足与未来研究方向,并构建出"宏...
[期刊] 会计之友
[作者]
余好斌
文章基于高阶梯队理论和行为金融学探索企业债务违约的影响因素，实证检验CEO过度自信与企业债务违约之间的关系，探讨以外部任务环境、组织内部因素及CEO权力为代表的管理自主权对上述两者的调节作用，并采用PSM配对法、改变变量测度法、控制CEO个体特征三种方法证明了研究结论的稳健性。研究发现：CEO过度自信能够显著正向影响企业债务违约风险；产品市场竞争程度、组织惯性能够负向调节CEO过度自信与企业债务违约之间的关系；集权化程度、CEO任期、CEO薪酬、CEO持股比例以及总经理与董事长两职合一能够正向调节CEO过度自信与企业债务违约之间的关系。
[期刊] 会计研究
[作者]
陈志红 李宏伟
本文聚焦于资本结构动态权衡理论中的管理者调整能力范畴,以2005-2017年中国沪深A股上市公司面板数据,实证检验了CEO任期、薪酬、持股以及两职合一赋予的管理自主权对资本结构动态调整的影响。结果发现,在资本结构向上调整过程中,CEO任期和薪酬赋予的管理自主权表现为掠夺效应,降低了企业通过现金股利和增加有息负债向上调整的概率,减慢了企业资本结构向上调整速度;CEO持股和两职合一赋予的管理自主权表现为扶持效应,提高了企业通过现金股利和增加有息负债向上调整的概率,增快了企业资本结构向上调整速度。而在资本结构向下调整过程中,CEO薪酬和持股赋予的管理自主权表现为扶持效应,提高了企业通过发行股份向下调整的概率,增快了企业资本结构向下调整速度;CEO两职合一赋予的管理自主权表现为掠夺效应,降低了企业通过发行股份和减少有息负债向下调整的概率,减慢了企业资本结构向下调整速度。本文从管理自主权的角度丰富了资本结构动态权衡理论中有关管理者调整能力的相关文献。
关键词：
管理自主权 资本结构 调整速度 调整方式
[期刊] 财会月刊
[作者]
张静 李桂荣 陈慧雅 孟煜
管理自主权研究对于推动企业发展和经济转型具有重要的现实意义。对近10年来（2013～2022年）中外高品质期刊中关于“管理自主权”的66篇文献进行梳理，提炼出管理自主权既有研究成果整合框架。基于此，结合新发展格局下我国经济发展和企业情境的要求，从宏观和微观两个层面提出具体建议。针对已有研究进行回顾，发现存在如下不足：在前因研究方面对宏观环境关注较多，对微观层面关注较少；缺少与中国文化的深度融合；研究方法以定量为主，较少有质性研究和组态研究；缺少宏观影响微观的动态考察，过程机制研究需要加强，测量标准不统一，对本土现象挖掘不够。进而从前因、影响效应、影响机制、研究方法和中国情境五个方面讨论了管理自主权的未来研究方向。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
张金福
落实地方高校办学自主权，是充分调动教学、科研人员主体性和创造性、激发高校办学活力、完善中国特色现代大学制度、全面提高高等教育质量的重要基础。２０１６年４月１５日，国务院总理李克强在北京召开高等教育改革创新座谈会时强调，要简除烦苛，给学校更大办学自主权。当前，高等教育进入内涵发展、提高教学水平的新阶
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