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[期刊] 上海经济研究
[作者]
王剑
经理股票期权作为一种长期激励机制起源于 50年代美国 ,在 90年代得到长足的发展。从经济学的角度看 ,股票期权的作用是改善公司治理机制、协调经理人与股东之间的利益、防止企业经理人员的短期行为及降低代理成本。随着经济学理论的不断完善 ,经理股票期权研究也日趋深入 ,特别是在引入信息经济学之后 ,经理股票期权制度是形成最优化激励契约的必要条件。
关键词：
股票期权 激励机制 信息经济学
[期刊] 上海金融
[作者]
刘迎军 王坤秀
[期刊] 财务与会计
[作者]
张革
《企业会计准则第11号——股份支付》和股权激励管理办法等对股权支付交易的确认、计量和披露进行了规定,本文尝试对股份支付会计处理的逻辑及其经济学涵义进行梳理分析。一、股票期权会计处理案例为便于说明,构造以下案例,并仅考虑股票期权情形。假设A上市公司2007年1月1日向其20名管理人员每人授予10股股票期权,这些职员从2007年1月1日起在公司连续服务3年,即可以5元/股购买10股本公司股票。公司估计该期
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
杨有红 谢萍
针对我国上市公司股权激励方案大部分采用股票期权计划这一特点,为使股票期权会计处理有助于提供可靠、相关的会计信息,本文在评价《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认与计量》有关股票期权会计规范的基础上,从股票期权公允价值的计量、股票期权的确认、为行权而回购股票的会计处理三个角度提出若干政策建议。
[期刊] 技术经济
[作者]
尤建强 崔岩
本文讨论经理股票期权的定价问题。本文认为经理股票期权契约与普通股票期权契约是有区别的,经理股票期权的定价公式不能简单照搬一般股票期权定价公式,经理股票期权比普通股票期权的契约复杂得多,经理股票期权的理论基础是激励理论,普通股票期权的理论基础是保险理论。本文还进一步讨论了“公允价值”法的不规范之处。
关键词：
经理股票期权 薪酬 稀释 香子兰期权
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
邓孙棠
对于约定给予条件的经理人股票期权,以及虽未约定给予条件但被用作签订雇佣合同红利的经理人股票期权来说,企业在授予日之后才接受其相应的经理人服务,未约定给予条件的经理人股票期权若被用作对经理人过去服务的补偿,则企业在授予日之前已接受其相应的经理人服务,又由于服务的耗用与接受同步,因而前者于企业授予日后将耗用的经济资源,应先确认为资产,耗用时再摊销;后者则是授予日前已耗用的经济资源,应确认为当期费用。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
刘智鑫
一、经理股票期权会计确认对于是否应该在授权日进行会计确认,有观点认为,不需在授权日确认,只需在备查簿中进行登记,真正行权时再进行确认。原因是这种股票期权是否实现不确定,取决于公司股票的市价变化情况及经理人的情况,在某些情况下,是不会实现的,如果很早就进行会计确认,无疑会加大会计核算的工作量和难度。笔者认为,应该在授权日进行确认,因为虽然这种权利可能不被执行,但
[期刊] 统计与决策
[作者]
吉宏 ,盛敏 ,刘静
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
方慧
近年来,经理人股票期权激励机制在我国开始实施,如何在借鉴国外已有的先进经验的基础上,根据我国现有国情和“本土化”的股票期权计划的发展程度构建的我国股票期权会计制度就成为迫切需要解决的课题。本文认为我国经理人股票期权应当费用化确认,同时采用服务单位法在经理人提供服务期间进行摊销;选择公允价值为计量基础,行权日为计量日;采用公允价值法计算考虑经理人股票期权稀释效用后的每股收益并进行充分的信息披露。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
廖小菲 冯俊文
本文分析了经理股票期权的激励原理,对它的理论假设提出了质疑,从而揭示了这一激励机制产生偏差的根本原因,并从本源上探寻了经理股票期权与会计信息失真的联系。
关键词：
经理股票期权 激励机制 会计信息失真
[期刊] 价格月刊
[作者]
严武
经理股票期权（Executive Stock Option,ESO）,也称作经理人员股票期权,它不同于人们通常所说的作为金融衍生工具的股票期权,是公司对经理人员（或高级管理人员）实行的一种长期激励制度,具体而言是指公司授予经理人员在未来一段时间内按规定的价格（行权价格）购买一定数量本公司股票的权利。
[期刊] 经济学动态
[作者]
郭永清
(一)经理人员股票期权在我国的实践 在当代发达国家,企业经理人的薪酬结构较以往有了较大变化,以股票期权为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度。有关统计表明,
[期刊] 经济学动态
[作者]
唐未兵 张苏
一、经理股票期权的理论基础 经理股票期权(Executive Stock Op—tions)理论伴生于企业理论和人力资本理论的发展。新古典企业理论因为隐含着一个假定,即人具有完全理性,产权界定清晰,信息对称,交易成本为零等,没有触及到经理激励问题。现代企业理论论证了激励的必要性和实质。这一理论认为,企业是一系列契约的组合(nexus of contracts),这种契约
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