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[期刊] 上海经济研究
[作者]
王剑
经理股票期权作为一种长期激励机制起源于 50年代美国 ,在 90年代得到长足的发展。从经济学的角度看 ,股票期权的作用是改善公司治理机制、协调经理人与股东之间的利益、防止企业经理人员的短期行为及降低代理成本。随着经济学理论的不断完善 ,经理股票期权研究也日趋深入 ,特别是在引入信息经济学之后 ,经理股票期权制度是形成最优化激励契约的必要条件。
关键词：
股票期权 激励机制 信息经济学
[期刊] 投资研究
[作者]
杨丹
为加快产权重组，盘活存量资产，从９０年代初起各地方陆续建立了省级、市级的产权市场①。截止１９９５年底，省级产权转让中介机构达１３家，市级产权转让机构达１０７家。并吸收了县级中介机构作为会员或分支机构，一些大型国有企业、企业集团以及证券公司、投资公司、...
[期刊] 金融研究
[作者]
权丽平 张彦伟
本文阐述了经理阶层和股东之间的委托代理关系 ,并分析了这种由于资金代理关系而引发的经理阶层和股东之间的利益冲突即所谓的“代理问题” ,进而论述了旨在解决企业“委托———代理矛盾”、使报酬和风险相对称的一种激励机制———经理股票期权制。在此基础上文章进一步探讨了经理股票期权制在创业板上市公司的激励因素及实施环境。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑文清
股票期权激励作为一种长期的激励形式在西方国家普遍盛行,并被认为取得了较大的成功。近年来,我国企业纷纷引进股票期权制度作为激励企业高层管理人员的有效工具。本文首先对美国和中国股票期权激励的实证研究文献进行了梳理,发现股票期权激励的效果与很多因素有关,包括企业和管理者自身的特点、外部资本市场、股票期权激励制度本身的设计等。在不同条件下,股票期权激励得出的效果不同,这也使得国内外学者在实证研究中得出的结论不同。股票期权激励不只发挥积极作用,在条件不成熟时还可能起负面作用。本文在前人研究的基础上,对股票期权激励的
[期刊] 统计与决策
[作者]
蒲德祥
文章尝试从人本经济学和机制设计理论的视角定义幸福管理,并回答了增进幸福管理的途径,指出企业组织利益相关者的幸福最大化才是组织的终极目标,通过组织结构信息成本最小化和生命成本最小化的互动耦合可实现幸福最大化。最后,从组织结构的信息成本和组织人员的生命成本两方面构建了幸福管理的二维结构框架。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
马费成 王晓光
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
廖小菲 冯俊文
本文分析了经理股票期权的激励原理,对它的理论假设提出了质疑,从而揭示了这一激励机制产生偏差的根本原因,并从本源上探寻了经理股票期权与会计信息失真的联系。
关键词：
经理股票期权 激励机制 会计信息失真
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
洪艳艳
本文以２００９－２０１５年沪市非金融类Ａ股上市公司共４５１０个样本作为分析对象，以上海证券交易所上市公司诚信档案中财务信息披露考核结果界定为企业财务信息失真的替代变量，从私有信息交易理论及信息经济学的角度深入探讨了企业财务信息质量对上市公司股票流通权价值的影响。研究结果证实，企业财务信息失真与上市公司股票流通权价值显著负向相关，即企业财务信息失真度越高，在股票流通市场中经由交易融入股票流通的私有信息就越多，上市公司股票流通权价值越低。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
邹杨 林国春
当前股票市场中的政府干预———一种制度经济学解说●邹杨林国春引言自１９９３年７月实行宏观调控以来，我国股票市场开始了长达三年的熊市。随着宏观调控的到位和市场机制的加强，尤其是１９９６年４月１日起中央银行取消居民储蓄的保值贴补，５月和８月两次下调了存贷...
[期刊] 财务与会计
[作者]
张革
《企业会计准则第11号——股份支付》和股权激励管理办法等对股权支付交易的确认、计量和披露进行了规定,本文尝试对股份支付会计处理的逻辑及其经济学涵义进行梳理分析。一、股票期权会计处理案例为便于说明,构造以下案例,并仅考虑股票期权情形。假设A上市公司2007年1月1日向其20名管理人员每人授予10股股票期权,这些职员从2007年1月1日起在公司连续服务3年,即可以5元/股购买10股本公司股票。公司估计该期
[期刊] 经济学动态
[作者]
乌家培
从1969—1996年27次诺贝尔经济学奖的获奖成果看,有3次与信息经济学有关。第一次是1972年美国的阿罗(K.J.Arrow),他研究了“对一般经济均衡理论和福利理论”。第二次是1982年美国的斯蒂格勒(G.J.Stigler),他研究了工业结构、市场运转与政府管制的原因和作用。第三次是1996年诺贝尔经济学奖颁发给从事“不对称信息下
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
殷本杰
建立健全国有企业激励约束机制,对搞好国有企业具有现实意义。本文通过对经理股票期权与年薪制这两种激励方式的比较研究,分析了股票期权在弥补年薪制的缺陷、增强长期激励效果方面的值得重视的作用,提出了实行“年薪制+股票期权”激励方式的建议。
关键词：
激励 经理股票期权 年薪制
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