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[期刊] 中国软科学
[作者]
余珊萍,林辉
经理股票期权是为解决现代企业的代理问题而为高级管理人员创设的一种激励制度。本文探讨了股票期权计划中的重点与难点问题。通过模型的建立和讨论认为，股票期权激励在一定程度上使经营者和所有者的利益保持一致，有助于解决企业长期发展和创新问题，股票期权激励效率取决于资本市场和经理市场的效率，并受宏观经济、行业前景等因素的制约。
关键词：
代理问题 股票期权 激励效率
[期刊] 经济经纬
[作者]
韩春香 黄婕
股票期权激励是最富成效的激励制度之一,对企业的快速发展和国民经济的持续增长有显著的推动作用。本文探讨了经理股票期权设计过程中涉及主要内容,以及我国企业实施经理股票期权制度的条件。
关键词：
股票期权 经营者 激励机制
[期刊] 金融论坛
[作者]
段威 刘小湖
近年来,激励股票期权在我国商业银行中逐渐被重视,并即将成为重要的激励方式。本文在阐述商业银行实施激励股票期权重要意义的基础上,指出应合理定位法律在实施激励股票期权过程中充当的角色,法律不宜过多介入商业银行激励股票期权方案的实施,但对激励股票期权实施过程是否公正、实施结果是否合理等情况则应保留相当程度的审查权与裁判权。同时,指出以股价、财务会计手段作为业绩测量标准来界定银行业绩的含义均存在一定缺陷,授予业绩或指数期权而非固定溢价期权应为更佳选择;本文还对激励股票期权的授予数量、持有时间和期权重新定价等问题进行了剖析。
关键词：
商业银行 激励股票期权 法律 银行业绩
[期刊] 亚太经济
[作者]
夏冠军
股票期权制是发达国家企业中普遍推行的一种激励制度,但发挥其激励和约束作用有一系列的隐含条件。本文首先分析我国实施这种激励机制的约束条件,然后着重阐述我国引入该制度时应注意的问题。
关键词：
股票期权 激励机制 本土化
[期刊] 当代财经
[作者]
胡礼文 贺湘
对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素,本文在介绍了股票期权激励机制内涵与原理的基础上,分析了该项激励制度的设计要点,并结合当前情况提出了若干适应性分析及改进建议。
关键词：
股票期权 激励效应 制度改进
[期刊] 经济体制改革
[作者]
徐克英
股票期权是近年来国企改革的一个重要课题 ,我国部分城市正在进行股票期权的试点。本文就股票期权的激励作用及试点实施中出现的障碍进行了分析 ,并在此基础上提出实践中应注意的几个问题 :( 1)区别不同类型行业、企业 ,有选择地推广股票期权制 ,不搞一刀切 ;( 2 )科学合理地制定股票期权的期限、行权价和行权量等 ,使之能够达到长期激励约束的目的 ;( 3)构建一个期权与其它激励手段相结合的“组合套餐” ;( 4 )注意分析企业实行股票期权可能带来的负面影响 ,并提出相应的对策思路。
关键词：
股票期权 激励作用 实施障碍 应对策略
[期刊] 会计研究
[作者]
丁保利 王胜海 刘西友
引入经理人股票期权(ESO)有助于协调公司股东和经理层的利益冲突,经过科学设计的股票期权激励机制对公司的生存、发展和全社会的变革产生深远影响。本文归纳了股票期权激励机制在我国发展所取得的成就,重点探讨了可能存在盈余管理的条件和时机,股票期权的终止、再授予行为的影响因素,以及制度保障力度情况。在此基础上,对我国股票期权激励机制的发展方向从市场监管、激励机制设计和会计制度基础三方面进行了分析。
关键词：
股票期权 公司治理 发展方向
[期刊] 企业经济
[作者]
杜金岷 高洁
经理股票期权起源于20世纪50年代的美国,是一种旨在解决企业"委托——代理"矛盾、报酬和风险相对称的长期激励制度,其有助于协调公司所有者与经营者之间的利益冲突、降低委托代理成本、低成本吸引和稳定人才等。但我国上市公司在其股票期权激励技术设计的过程中往往存在实施对象、行权价格、行权期、授予数量及执行方法等诸多难点。本文在剖析上述难点的基础上提出如下建议:制定综合评价指标以计算各授予对象的授予数量;采取定向发行方式,综合加权确定行权价格;将行权价格与行业股票价格指数挂钩等。
关键词：
经理股票期权 上市公司 激励
[期刊] 税务与经济
[作者]
林建秀
股票期权的实施某种程度上是追求税收利益最大化的结果。税收因素因为决定实施股票期权的企业和经理人的现金收入,而影响企业授予经理人股票期权的行为,以及经理人持有行权所得股票的时间、股利政策和盈余管理等。税收的行为调节既可能促进股票期权的激励效应,也可能抵消其激励作用。因此,如何协调宏观层面的税收政策制定与微观层面委托代理问题的缓解是未来应该关注的问题。
关键词：
税收 股票期权 激励效应
[期刊] 财会通讯
[作者]
贺欣 杜鑫
本文在借鉴期权定价模型的基础上,对2006-2013年间成功实施股票期权激励的上市公司进行回归分析,发现公司总经理的期权激励会显著影响公司的长期投资行为,期权激励相对价值越大,非预期新增长期投资越多,设置高于公司以往业绩的行权条件也表现出显著的激励效果,但行权期限没有影响企业长期投资行为。因此,各企业在设计股票激励计划时应关注CEO激励方案的设计,关注期权激励相对于高管的价值和行权条件的设计,以提高股权激励计划的激励效果。
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
周春喜 李娟
本文针对“委托—代理”关系 ,探讨了我国上市公司实行经理股票期权(ESO)逐步取代传统的工资、奖金和福利等薪酬形式。分析了ESO激励的宏观和微观条件 ,给出了ESO设计方案及其在上市公司的应用 ,最后分析了ESO所带来的正负效应。
关键词：
股票期权 激励模型 ESO
[期刊] 武汉金融
[作者]
王棣华
经理股票期权(Executive Stock Option)问世至今已有半个多世纪了。作为一种长期激励机制,它的确在激励与约束经理人员方面起到了重要作用。但从目前我国上市公司实行经理股票期权的现状来看,还存在着许多问题。本文通过对中国现状进行分析并就如何解决当前面临的问题进行了探讨。
关键词：
股票期权 行权价格 执行期限 赠与时机
[期刊] 软科学
[作者]
王志芳
企业经营者是我国十分稀缺的人力资源，长期以来通过若干种激励方式想调动其积极性，但效果均不理想。因此寻求并建立一种有效率的激励机制成为当务之急。本文认为：经理股票期权激励（ESO）不失为解决此问题的一种有效形式，它最大优点是将所有者与企业经营者的利益捆绑在一起，强调共同的长期利益。文章就此形式进行了多方面的阐述，并结合当前实施的具体情况提出了自己的一些建议。
关键词：
企业经营者 激励 股票期权 ESO 行权
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
毛娜 宋合义 刘开瑞
高层经理股票期权机制将经理人员的报酬与公司的市场价值联系在一起,从而达到降低代理成本,增加社会福利的目的。目前国内关于股权激励问题的研究很多,但还存在着一定的争议,特别是关于股权激励的定量分析。本文以经济分析法为基本研究方法,辅以实证研究的方法以高层经理股票期权为内容进行了分析,针对最优期权比例的确立进行研究,通过委托-代理模型分析方法建立最优股权激励模型,并对影响最优股权激励的因素进行讨论,提出建议,以促使股票期权激励制在中国达到应有的实施效果。
关键词：
高层经理 股票期权 期权比例
[期刊] 西南金融
[作者]
余丽霞
股票期权制度起源于美国,上世纪80年代后普遍被运用于对企业经理层的激励。本文分析了股票期权制度的理论基础,提出了这种制度不可避免的内在缺陷,指出在我国要想避免缺陷,充分发挥这种制度的激励作用必须具备两个外部条件,并提出完善这两个外部条件的相关措施。
关键词：
股票期权制度 人力资本 委托——代理问题
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