- 年份
- 2024(6753)
- 2023(9813)
- 2022(8520)
- 2021(7757)
- 2020(6949)
- 2019(16032)
- 2018(15966)
- 2017(31145)
- 2016(17325)
- 2015(19794)
- 2014(20090)
- 2013(20092)
- 2012(18934)
- 2011(17262)
- 2010(17389)
- 2009(16596)
- 2008(17084)
- 2007(15648)
- 2006(13719)
- 2005(12721)
- 学科
- 济(72016)
- 经济(71900)
- 管理(56079)
- 业(52727)
- 企(44911)
- 企业(44911)
- 方法(35158)
- 数学(31053)
- 数学方法(30765)
- 财(24690)
- 制(19450)
- 农(18615)
- 中国(17167)
- 学(15953)
- 务(15949)
- 财务(15919)
- 财务管理(15876)
- 企业财务(15166)
- 业经(15031)
- 体(13222)
- 贸(13214)
- 贸易(13211)
- 易(12851)
- 银(12271)
- 银行(12225)
- 融(12138)
- 金融(12134)
- 地方(12105)
- 农业(11898)
- 行(11577)
- 机构
- 大学(263441)
- 学院(259099)
- 济(107339)
- 经济(105044)
- 管理(96986)
- 研究(89715)
- 理学(83010)
- 理学院(82053)
- 管理学(80676)
- 管理学院(80177)
- 中国(68153)
- 京(55902)
- 科学(55190)
- 财(54364)
- 农(48559)
- 所(47602)
- 研究所(42840)
- 财经(42214)
- 中心(40875)
- 江(40520)
- 业大(40434)
- 农业(38649)
- 经(38161)
- 北京(35444)
- 经济学(33584)
- 范(31866)
- 院(31740)
- 州(31551)
- 师范(31421)
- 财经大学(31365)
- 基金
- 项目(167003)
- 科学(130128)
- 基金(121616)
- 研究(118217)
- 家(107284)
- 国家(106410)
- 科学基金(89632)
- 社会(74309)
- 社会科(70363)
- 社会科学(70338)
- 省(64519)
- 基金项目(64096)
- 自然(59285)
- 自然科(57892)
- 自然科学(57867)
- 自然科学基金(56890)
- 划(55354)
- 教育(55217)
- 资助(51214)
- 编号(47236)
- 成果(39837)
- 部(38273)
- 重点(38266)
- 发(35026)
- 创(34351)
- 制(33724)
- 课题(33069)
- 科研(32923)
- 教育部(32473)
- 创新(32337)
- 期刊
- 济(118232)
- 经济(118232)
- 研究(77145)
- 中国(52016)
- 财(45916)
- 学报(45304)
- 农(43567)
- 科学(39394)
- 管理(35857)
- 大学(33814)
- 学学(31972)
- 农业(28605)
- 融(26002)
- 金融(26002)
- 教育(24984)
- 财经(22058)
- 技术(20891)
- 经济研究(18769)
- 经(18762)
- 业经(17754)
- 问题(16012)
- 业(15632)
- 版(13548)
- 贸(12969)
- 技术经济(12798)
- 理论(12746)
- 财会(12564)
- 统计(12148)
- 世界(11383)
- 实践(11354)
共检索到391079条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
殷本杰
建立健全国有企业激励约束机制,对搞好国有企业具有现实意义。本文通过对经理股票期权与年薪制这两种激励方式的比较研究,分析了股票期权在弥补年薪制的缺陷、增强长期激励效果方面的值得重视的作用,提出了实行“年薪制+股票期权”激励方式的建议。
关键词：
激励 经理股票期权 年薪制
[期刊] 经济体制改革
[作者]
吴晓明 于璐
本文对实践中的股票期权制和年薪制的有效性进行了对比分析,基于分析结果作者提出,根据当前中国的实际情况盲目引入股票期权制可能会带来某种投机性,而现阶段,在委托人和代理人签订一个“持续性”合约、实现多次重复交易的基础上,引入年薪制不失为一个有效而可行的选择。
关键词：
股票期权制 年薪制 有效性
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘兵
对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素。本文在分析当前我国许多企业推行年薪制的基础上，研究探讨了更有利于激励企业家长期行为的股票期权激励机制。
关键词：
企业家 年薪制 股票期权
[期刊] 财会月刊
[作者]
汤晓建
一般地,企业工资薪金发放可以采取年薪制、年终奖和股票期权等,并代扣代缴个人所得税。如果企业太少关注其中的节税技巧,会使员工多缴纳个人所得税,造成"多劳而不多得",进而挫伤员工的积极性。本文通过天盛公司代扣代缴个人所得税税负较重的原因追溯,进行相应的纳税筹划方案设计,以供参考。
关键词：
年薪制 年终奖 股票期权 纳税筹划
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张则斌 朱少醒 吴健中
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
钟田丽 梁波
经理股票期权制引入我国的时间还不长 ,为形成全面认识 ,本文追溯了经理股票期权制的产生与发展 ,从正负两方面阐述其带来的经济效应 ,并通过对其运行环境和条件的分析 ,探讨该机制在我国的可行性。
关键词：
经理股票期权制 可行性 激励机制
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王俊波
经理股票期权被认为是解决国有企业效率低下的一剂良药,而上市公司要求使用ESO的呼声也越来越高。但是期权计划的成功与否的关键因素之一是使用者对其了解程度,尤其是关于它的理论基础和实践效果。
[期刊] 经济学动态
[作者]
吕文栋
建立健全对经营者的激励约束机制是企业完善法人治理结构的重要内容。如何通过适当的激励机制,直接有效地调节或改变经营者参与公司经营的行为和动机,使企业长期稳定地快速发展,是管理学界近年来热切关注的课题。对经理的激励诱导一直
[期刊] 财经科学
[作者]
白华英 白伟华
经理股票期权是一种着眼于企业长期发展的对经理人员的激励机制。本文认为 ,我国在引入这种制度后 ,从各地的实践来看 ,并没有建立起真正的经理股票期权制度 ,其原因是目前我国存在着实施这种制度的三大障碍 ,即 :操作层面的障碍 ;制度层面的障碍 ;宏观环境的障碍。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王淑敏,齐颖,于润吉
[期刊] 经济经纬
[作者]
韩春香 黄婕
股票期权激励是最富成效的激励制度之一,对企业的快速发展和国民经济的持续增长有显著的推动作用。本文探讨了经理股票期权设计过程中涉及主要内容,以及我国企业实施经理股票期权制度的条件。
关键词：
股票期权 经营者 激励机制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
