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[期刊] 审计与经济研究
[作者]
阮素梅 杨善林
基于多元线性回归模型和Heckman两阶段模型,根据平衡的面板数据实证检验了经理激励和资本结构对上市公司绩效的综合影响效果。结果表明:实施激励措施可以显著提高上市公司绩效,但不同的激励方式对公司绩效的影响并无显著差异;股权激励与薪酬激励二者没有形成积极的配合效应,股权激励、薪酬激励与资本结构三者形成了积极的配合效应;产权比率增加能优化资本结构和提高上市公司绩效。
[期刊] 经济经纬
[作者]
冀县卿
经理层是公司治理与公司管理的联结点。我国上市公司经理层报酬收入水平较低,薪酬结构不合理,形成了一定的内部人控制,且经理层报酬激励机制存在着缺失。提高经理层薪酬水平和经理层持股比例,能将经理层的个人利益与上市公司利益联系在一起,有效地提高上市公司的经营业绩。
关键词：
经理层 薪酬结构 薪酬激励
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
阮素梅 杨善林 张琛
本文基于带有交叉乘积项的线性分位数回归模型,一方面,通过回归系数显著性检验、同质性检验与对称性检验,揭示各因素对公司价值创造影响方式的异质性;另一方面,通过条件密度预测方法,细致地刻画各因素的变动对价值创造整个条件密度的影响。实证结果表明:实施激励措施可以显著提高上市公司价值创造,但不同的激励方式对公司价值创造能力的影响并无显著差异;无论是薪酬激励还是股权激励,都会导致公司价值创造出现两极分化的现象,这为制订合理的政策措施来提升公司价值创造提供了决策依据。
[期刊] 当代财经
[作者]
陈远志
以委托—代理模型作为实证分析的依据,基于2000～2001年的数据集,对三个存在重大差异的样本行业中上市公司的经理激励效率进行计量检验。上市公司的经理激励效率存在显著的行业差异;货币性激励和股权激励都缺乏有效性,其中经理的年薪报酬与国家股和法人股的比重都没有表现出显著的相关关系,而流通股比重、股权集中度和总资产规模对总经理的年薪报酬都具有显著的解释力。
关键词：
委托代理 公司治理 经理激励 实证检验
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
周春喜 李娟
本文针对“委托—代理”关系 ,探讨了我国上市公司实行经理股票期权(ESO)逐步取代传统的工资、奖金和福利等薪酬形式。分析了ESO激励的宏观和微观条件 ,给出了ESO设计方案及其在上市公司的应用 ,最后分析了ESO所带来的正负效应。
关键词：
股票期权 激励模型 ESO
[期刊] 武汉金融
[作者]
王棣华
经理股票期权(Executive Stock Option)问世至今已有半个多世纪了。作为一种长期激励机制,它的确在激励与约束经理人员方面起到了重要作用。但从目前我国上市公司实行经理股票期权的现状来看,还存在着许多问题。本文通过对中国现状进行分析并就如何解决当前面临的问题进行了探讨。
关键词：
股票期权 行权价格 执行期限 赠与时机
[期刊] 管理世界
[作者]
冀县卿
我国上市公司治理效率低下与经理层激励机制缺失具有直接的关系。提高公司治理水平,要注重提高经理层薪酬水平、完善薪酬结构、抑制经理层在职消费、重视经理层的声誉激励。
关键词：
公司治理 激励机制 薪酬
[期刊] 上海金融
[作者]
张建森
本文构造了一个上市公司股东优化股票价格的静态委托代理模型，模型中经理人薪酬同时含有年金激励和股权激励。由模型证明了股权激励与年金激励的效率好坏在于股票价格方差与企业价值的主观方差之间的比较，而两者的联合激励效率同时优于单纯年金以及单纯股权激励。
关键词：
激励效率 股权激励 委托代理
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
张宗新
根据委托—代理理论 ,签约双方目标函数不一致且信息非对称 ,引致激励不相容问题发生。要解决此问题 ,必须注重代理人长期报酬设计 ,将经理人利益与企业发展紧密结合起来。采用股票期权的制度安排方式 ,以股票增值实现代理人的剩余索取 ,能有效防范经理人道德风险的发生。针对我国国企经营者长期激励偏弱的现实 ,引进股票期权制度 ,重塑经理人激励约束机制 ,对深化激励制度改革具有重要的借鉴意义。
关键词：
委托—代理 股票期权 经理人 激励
[期刊] 改革
[作者]
周兆生
本文以上市公司的经济增加值以及净资产收益率为企业绩效指标 ,分别检验上市公司总经理年薪报酬、股权净收益以及职务任免形成的三种激励效应。检验的结果表面年薪报酬、股权收益及职务变动都与企业绩效呈正相关性。其敏感性分别相当于企业经济增加值每增加 1 0 0万元 ,总经理年薪平均增加 83 .1 7元 ,而总经理所持股权净价值增加 1 0 1 2元。与美国相比 ,我国上市公司总经理报酬水平与激励效应低 ,激励结构不合理。
关键词：
上市公司 总经理 激励
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
刘国亮 王加胜
股权结构的分散性与国家股的大小呈负相关 ,与流通股的大小呈正相关。公司经营绩效与股权结构分散性、经理人员拥有的公司股权大小、职工持股呈正相关 ,与国家股的大小、经理人员薪金等呈负相关。
关键词：
上市公司 股权结构 绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
谢军
[期刊] 会计之友
[作者]
盛明泉 戚昊辰
研究高管激励对资本结构动态调整的影响,对优化公司资本结构、完善高管收入分配制度、提高公司业绩水平具有重要意义。文章基于委托代理理论分析框架,利用2007—2012年安徽省A股上市公司的数据,从静态和动态不同的角度分析高管激励对资本结构调整速度以及偏离目标资本结构程度的影响。研究结果表明,薪酬激励可以在一定程度上起到优化资本结构的作用,股权激励却无法发挥同样的作用。这一研究丰富了我国特殊制度背景下公司资本结构动态调整理论,也为公司制定有效的高管激励契约提供了全新视角。
[期刊] 商业研究
[作者]
张曦 许琦
本文利用2007-2008年部分上海证券市场上市公司的薪酬数据,对高管激励与公司绩效关系进行了实证检验,结果发现:当前中国上市公司绩效——高管货币薪酬的相关系数与公司规模之间呈倒U型关系;高管持股与公司规模、公司绩效均没有显著的相关关系,股权激励没有起到应有的作用;公司治理指数和高管货币薪酬之间存在着负向的相关关系,但相关系数很小,且没有统计上的显著性,公司治理水平有待进一步提高;投资者法律保护,即中小股东法律保护对于公司高管薪酬——绩效联系的增强作用尚未体现。
[期刊] 商业研究
[作者]
董斌 陈婕
股权激励制度可以有效解决现代公司制中委托代理问题,本文运用Rosenbaum边界估计方法考察处理组平均处理效应的稳健性检验,尝试利用倾向得分匹配模型(PSM)来解决股权激励内生性问题。研究发现我国上市公司股权激励的实施显著提升了公司绩效,但国有上市公司实施股权激励对公司绩效提升作用不显著,成长性较高的上市公司实施股权激励的效果优于成长性较低的上市公司。
关键词：
股权激励 公司绩效 内生性 倾向得分匹配
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