- 年份
- 2024(6641)
- 2023(9587)
- 2022(8600)
- 2021(8235)
- 2020(6898)
- 2019(16156)
- 2018(16140)
- 2017(31092)
- 2016(16856)
- 2015(18864)
- 2014(18781)
- 2013(18563)
- 2012(16915)
- 2011(15044)
- 2010(14826)
- 2009(13332)
- 2008(12758)
- 2007(10836)
- 2006(9340)
- 2005(7894)
- 学科
- 济(63178)
- 经济(63102)
- 管理(51102)
- 业(47597)
- 企(41157)
- 企业(41157)
- 方法(31238)
- 数学(26916)
- 数学方法(26616)
- 财(16484)
- 农(16032)
- 中国(15627)
- 业经(14743)
- 学(14277)
- 地方(12766)
- 制(12552)
- 理论(11271)
- 务(11089)
- 财务(11031)
- 财务管理(11010)
- 和(10894)
- 贸(10885)
- 贸易(10880)
- 技术(10825)
- 银(10821)
- 银行(10783)
- 农业(10771)
- 易(10552)
- 企业财务(10484)
- 行(10293)
- 机构
- 大学(233593)
- 学院(230932)
- 管理(98090)
- 济(87658)
- 理学(85868)
- 经济(85620)
- 理学院(84937)
- 管理学(83576)
- 管理学院(83167)
- 研究(74077)
- 中国(54742)
- 京(49639)
- 科学(47322)
- 财(39787)
- 所(36415)
- 业大(35585)
- 农(34951)
- 中心(33602)
- 研究所(33518)
- 财经(32659)
- 江(31595)
- 北京(31265)
- 范(30281)
- 师范(30015)
- 经(29873)
- 农业(27490)
- 院(27393)
- 州(26311)
- 商学(25123)
- 商学院(24850)
- 基金
- 项目(165946)
- 科学(130610)
- 研究(121519)
- 基金(120888)
- 家(104842)
- 国家(103963)
- 科学基金(90059)
- 社会(75017)
- 社会科(71043)
- 社会科学(71024)
- 基金项目(65537)
- 省(64470)
- 自然(60128)
- 自然科(58740)
- 自然科学(58730)
- 自然科学基金(57667)
- 教育(55392)
- 划(54362)
- 编号(50063)
- 资助(49290)
- 成果(39966)
- 部(36407)
- 重点(36281)
- 创(34773)
- 发(34239)
- 课题(33539)
- 创新(32289)
- 科研(31851)
- 项目编号(31527)
- 教育部(31310)
共检索到322481条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
吴士健 权英 刘新民
文章系统回顾经理权力理论,分析经理权力的认知与度量,指出经理权力综合评价法的研究价值;并基于经理权力视角,解释高管薪酬失控及薪酬-绩效敏感性低的原因与机理,认为最优薪酬契约本身就是代理问题的一部分,拥有权力的经理会通过俘获董事会来影响薪酬制定,薪酬契约不能解决高管激励问题;为逃避监管,经理还可以通过权力影响公司并购投资、R&D投资等自由裁量性投资决策,进而提高薪酬制定的谈判力,降低薪酬-绩效敏感性。文章在既有文献梳理的基础上,对经理权力的认知、度量、薪酬效应和作用机理进行分析,并结合我国公司治理的具体情境
关键词：
经理权力 公司治理 薪酬效应 行为效应
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
吴士健 权英 刘新民
文章系统回顾经理权力理论,分析经理权力的认知与度量,指出经理权力综合评价法的研究价值;并基于经理权力视角,解释高管薪酬失控及薪酬-绩效敏感性低的原因与机理,认为最优薪酬契约本身就是代理问题的一部分,拥有权力的经理会通过俘获董事会来影响薪酬制定,薪酬契约不能解决高管激励问题;为逃避监管,经理还可以通过权力影响公司并购投资、R&D投资等自由裁量性投资决策,进而提高薪酬制定的谈判力,降低薪酬-绩效敏感性。文章在既有文献梳理的基础上,对经理权力的认知、度量、薪酬效应和作用机理进行分析,并结合我国公司治理的具体情境,提出了中国情景下的经理权力研究、经理权力结构与来源、经理权力的感知测量、经理权力的作用机理和边界等新的研究议题。
关键词：
经理权力 公司治理 薪酬效应 行为效应
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
岑永嗣 黎文靖
以我国经理人市场的选拔机制为切入点,结合总经理的继任来源,考察企业高管层内的薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明,在国有企业中,总经理的继任来源与高管层内的薪酬差距变动无显著关系;在非国有企业中,总经理的内部继任与高管层内的薪酬差距变动负相关。进一步分析发现,在国有企业中,总经理的继任来源不会影响高管薪酬差距的激励作用;在非国有企业中,当总经理从内部继任时,高管薪酬差距产生更好的激励作用,当总经理从外部继任时,增加的薪酬差距无法有效激励高管。
[期刊] 经济问题
[作者]
黄辉 张博 许宏
我国企业高管的薪酬激励存在着一定的激励扭曲(激励过度与激励不足)现象。利用2008～2010年我国上市公司的面板数据,实证分析了管理层权力、国有控股对高管薪酬激励扭曲程度的影响。实证结果发现管理层权力与激励过度程度正相关而与激励不足程度负相关,国有控股企业存在着一定的激励不足,且管理层权力越大越能减轻这种激励不足。研究结论对企业尤其是国有控股企业设计其高管薪酬激励方案有一定的参考价值。
关键词：
管理层权力 国有控股 激励过度 激励不足
[期刊] 财会月刊
[作者]
崔建新 王先鹿 杜祥彩
国有企业高管薪酬激励问题一直是学术界和实务界关注的焦点。如何激励国有企业高管努力工作、实现企业价值最大化?在国有企业高管的薪酬激励过程中存在哪些干扰因素?针对这些问题,按照"公司治理—高管薪酬行为—高管薪酬激励效果—高管薪酬改革"的研究路径,对我国20092016年间有关国有企业高管薪酬的118篇文献进行归纳,分析高管薪酬激励的影响因素并总结现有研究存在的不足,以期为高管薪酬改革及其深入研究提供借鉴。
[期刊] 当代财经
[作者]
徐嘉倩 史珂 徐莉萍 辛宇
基于手工收集整理的2010—2019年上市公司章程修改公告中管理层权力变更的数据，采用双重差分方法检验基于公司章程自治的管理层权力下沉对高管薪酬影响的研究表明，管理层权力下沉后，高管薪酬和超额薪酬均显著增加。具体而言，管理层权力下沉后，高管薪酬和超额薪酬的增加主要体现为规模薪酬（而非业绩薪酬）的明显增加，同时企业的薪酬业绩敏感性明显下降。这些经验证据支持了管理层权力理论。管理层权力下沉后，公司的在职消费增加、内部和外部薪酬差距均加大，但公司未来的经营绩效和市场价值并未显著提升。因此，基于公司章程自治的管理层权力下沉可能引起高管薪酬激励的效率损失。公司内外部监督机制和管理层持股都对管理层权力下沉与高管薪酬的正相关关系具有抑制作用。基于上述研究结论，公司在修改章程向管理层授权的同时，应重视可能存在的高管寻租行为，做到恰当授权和有效监管。
[期刊] 软科学
[作者]
邵剑兵 段艳霞 张金玉 高闯
锦标赛理论和行为理论被广泛用于解释高管团队薪酬差距对高管人员的激励作用以及对公司绩效的影响。引入管理层权力理论后发现,高管人员能够利用其所拥有的权力对其薪酬设定施加影响,进而可以推断高管团队成员管理层权力分布的不均衡和相互博弈导致高管团队薪酬差距难以服从最优原则,这对高管团队薪酬差距的激励效应产生影响。
[期刊] 财会通讯
[作者]
明月
一、引言在委托代理的关系中,由于委托人与代理人的效用函数不一样,委托人追求的是自己的财富最大化,而代理人追求自己的工资津贴收入、奢侈消费和闲暇时间最大化,这必然导致两者的利益冲突,在没有有效的制度安排下代理人的行为很可能最终损害委托人的利益。委托代理理论的中心任务是研究在利益相冲突和信息不对称的环境下,委托人如何设计最优契约激励代理人。高管薪酬一直
[期刊] 财会通讯
[作者]
卜华 王云
本文参考2010年国资委颁布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,选取国有控股上市公司在20072014年间的5676个样本,并建立多元回归模型,以便考察国企在实施经济增加值考核办法前后高管薪酬激励效应的变化。研究发现:国企高管薪酬与EVA值显著正相关;在实施EVA指标考核后,高管薪酬的激励效应显著增强,且竞争行业的国企高管薪酬激励效应显著高于垄断行业。
关键词：
高管薪酬 薪酬激励 经济增加值
[期刊] 商业研究
[作者]
宋常 赵懿清
已有研究表明薪酬激励与经营绩效、盈余管理均存在正相关关系,本文将这种同向变动的关系称为在薪酬激励的影响下两者具有联动效应。用Cornetta、Marcusb & Tehranian(2008)的研究方法,对2003-2008年中国上市公司数据进行实证检验,本文探讨在经营绩效和盈余管理联动视角下的高管薪酬激励的效果,研究发现薪酬激励对公司经营业绩的正向影响,全部来自于薪酬契约假设下的盈余管理;管理者年龄越低,越有利于从本质上提升企业经营绩效;审计委员会通过对会计信息质量的监督,间接地影响企业业绩;机构投资者的存在对公司绩效提升具有显著促进作用。
关键词：
高管薪酬激励 经营绩效 盈余管理
[期刊] 经济体制改革
[作者]
树友林 王波
关于高管薪酬的研究文献非常丰富,大多数研究文献是以委托代理理论和人力资本理论为基础,但近些年来,国内外越来越多的学者开始借鉴行为理论研究薪酬激励与高管行为的关系。本文试图对这些研究成果进行梳理,总结现有研究的成果及不足,并探索日后高管薪酬激励可能的研究方向。
关键词：
高管行为 薪酬激励 高管权力
[期刊] 财经问题研究
[作者]
吴晓娟 黄晓芬
本文基于人力资本理论,利用我国2006—2013年沪深A股上市公司数据,采用多元回归方法,考察了拥有海外背景的高管薪酬水平及其合理性。研究发现,拥有海外背景的上市企业高管有更高的薪酬水平;与非国有上市企业相比,国有上市企业高管的海外背景对薪酬的影响作用更大;与东部、中部地区的上市企业相比,西部地区上市企业高管的海外背景对薪酬的影响作用更大。进一步研究发现,高管的海外背景可以促进上市企业的海外经营活动。本文的研究结论表明,给予上市企业拥有海外背景的高管较高的薪酬具有合理性,企业尤其是民营企业和地处西部地区的企业有必要通过较高的薪酬待遇方式吸引海外高层次人才,以提高企业的对外投资水平,从而促进企业的快速发展。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李黎媚
为确保上市公司在市场经济激烈竞争中立于不败之地，实现公司高管个体性的价值追求，本文以高管薪酬为出发点，分析体现薪酬水平的管理作用，从管理的效益程度、协调程度、结构程度等方面研究高管薪酬的战略价值，从而推动上市公司辩证地、科学地、全面地健康发展。
关键词：
效益程度 十二平均律 股权激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
严由亮
本文在双重代理成本视角下,运用中国上市公司2010～2015年的平衡面板数据对高管薪酬激励的治理效果进行实证分析。研究发现:高管薪酬激励与第一类代理成本之间存在显著的正相关关系,与第二类代理成本之间存在显著的负相关关系。因此,企业对高管进行薪酬激励时必须综合考虑对两类代理成本的影响,才能设计出科学合理的薪酬安排,有效提升公司治理水平。
关键词：
高管薪酬激励 双重代理成本 公司治理
[期刊] 财会通讯
[作者]
查旺斯基
一、理论基础随着21世纪经济的迅速发展,市场竞争日益激烈,企业的竞争逐渐转变为人才的竞争,企业的优势主要集中在企业高管人员的身上。因此,建立完善的公司薪酬激励机制,对提高我国上市公司高管绩效管理具有重要作用。(一)上市公司高管的界定在现代企业中,不同行业对高管有着不同的理解与认识,一般情况下高管包括董事长、高级经理、项目经理以及财务总监等,参与公司战略的制定与公司股份的分配,在公司中占据着较高的分量,肩负着公司战略计划的制定与执
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
