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[期刊] 世界经济
[作者]
施东晖
薪酬激励是公司治理机制的核心内容。 90年代以来 ,随着知识经济浪潮的兴起 ,产品市场和资本市场的日益全球化 ,以及企业竞争的不断加剧 ,经理期权计划 (ESO)已取代传统的工资、奖金和福利等薪酬形式 ,在美国公司高级管理人员的薪酬结构中扮演着日益重要的角色。相对于传统的薪酬制度 ,经理期权计划能向经理人员提供长期激励机制、市场评价机制和高度灵活的选择机制 ,将管理层利益和股东利益更紧密地联系在一起 ,使其更注重股东价值和公司的长远发展 ,对美国公司治理和企业经营产生了深远的影响。
[期刊] 世界经济
[作者]
刘崇仪
曾经被视为一种革命性工具的股票期权计划 ,由于安然、世界通信公司等公司假账丑闻的败露而引起人们的重新审视。美国企业制度和以股票期权计划为核心的长期激励机制存在严重弊端 ,但不应被完全否定。美国 2 0 0 2年《公司改革法案》在完善资本市场规则、遏制欺诈和重树市场信心方面迈出了可贵的一步。纳斯达克和股票期权计划培育的一批优势企业代表了新生产力发展的方向 ,改变了人类的生产方式与生活方式 ,对人类社会未来发展的影响是极其深远的。美国公司改革和一系列变革 ,对中国企业来说 ,是一部生动的、不可多得的“教科书”。
关键词：
股票期权 虚拟经济 公司改革
[期刊] 世界经济
[作者]
徐文吉 牟清
近年来,伴随美国《国家信息基础设施:行动计划》(信息高速公路计划)的出台,欧盟、日本等发达国家率先做出反应,一些新兴工业化国家也纷纷仿效,抢占世界新一轮科技竞争制高点,积极运筹并付诸实施,从而在全球范围内兴起了规划和建设信息高速公路的热潮。信息高速公路计划是在什么样的背景下出台的?作为一项耗资巨大、跨世纪的工程能否建成?建成后将给人类带来什么?
[期刊] 技术经济
[作者]
李辉 王化民 张沈生
[期刊] 证券市场导报
[作者]
王晓
公司反收购是现代公司控制权争夺过程中的必然现象,虽然有争议,但如果给予必要的法律约束,它对解决优化资源配置问题有巨大的促进作用。反收购措施起源于美国,美国历史上围绕收购与反收购的案例构成了美国反收购立法的重要组成部分。美国反收购实践展示了多种可能性,其中引人注目的是股东权利计划,又称“毒丸计划”,它已为我国的盛大网络公司对新浪公司的收购所采用,但在法理上股东权利计划并没有得到很好的研究和解释。本文主要针对美国公司反收购实践中的毒丸计划进行研究,从而论证毒丸计划在法律上的有效性。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王蔚
股票期权激励已经成为美国高科技公司员工激励不可缺少的一部分，也是目前我国企业进行员工激励和薪酬改革的一个方向。本文通过分析美国国家员工所有权中心等机构对于股票期权激励计划的调查，分析美国高科技公司现行股票期权激励计划的目的和对象、股票期权类型和期权比例、等待期和有效期、期权定价及再定价、宣传方式等内容，总结美国高科技公司股票期权激励计划的经验，以此对国内高科技公司开展股票期权激励提供一定的借鉴。
关键词：
美国 股票期权 激励计划 高科技公司
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
张筱峰 刘建江 杨玉娟
经理股票期权计划(ESO)的激励功能受到肯定,但问题也不少,如经理人得自ESO的收益与公司业绩脱节;ESO的会计处理使公司业绩失真;ESO本身有扭曲股价、助长市场泡沫、加剧股市波动的倾向。这些问题的根源在于,ESO下经理人报酬对公司股价的过度依赖,从而助长了经理人的造假行为、且滋生"合谋"行为,以及使公司责任人"虚置"。要完善ESO,有待于减轻经理人报酬对公司股价的过度依赖,建立公司内部约束机制,加大造假成本,完善会计制度,加强审计工作的独立性,加强法律监督,建立内部约束机制。
关键词：
经理股票期权计划 信息失真 泡沫经济
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王玉霞
我国传统工资制度和现行年薪制的重大缺陷在于缺乏长期报酬激励 ,由此引发的经理短期行为成为制约企业长期发展的瓶颈。经理层期权激励是解决这一缺陷的最佳方式。制度环境是否完善是股票期权在我国能否成功实施的关键
关键词：
股票期权 经理层 制度环境
[期刊] 比较教育研究
[作者]
周金燕
放学后时间对儿童的成长可能是"危险",也可能是"机遇"。当低收入工薪家庭无力照顾放学后子女时,美国"放学后计划"提供了将"危险"转换为成长"机遇"的第三方环境。本文对美国"放学后计划"进行了梳理和研究,发现它对低收入家庭儿童确实起到了积极的教育补偿作用,是消除城市贫困消极影响的有效途径。"放学后计划"得到了美国民众高度的公共支持。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
汤世国 ,续超前
无论是计划经济国家,还是市场经济国家,科技计划都是推动经济发展的重要手段。近些年,大科技计划竞相出台,成为各国科技和经济角逐中的主要工具。一、大科技计划的历史转变什么叫大科技计划,这里并没有严格的定义,西方一些学者常用投入计划的经费数量来定义大科技计划。但这种定义是相对的,必须随环境而变。因为发达国家和发展中国家,大国和小国,投入大计划的经费数量显然是不同的。这里,我们把为促进科技特殊发展而由国家实施的投入规模较大或范围较广、有重要科技与社会经济意义的科技计划,理解为大科技计划。按
[期刊] 世界经济
[作者]
金占明
不同文化和经济环境下跨国公司的战略计划与组织清华大学经济管理学院金占明跨国公司的发展和行为决定了一个国家国际竞争力的强弱。跨国公司的经营绩效不仅取决于支撑它们经济系统的性质，而且其战略计划和组织与东道国的文化和经济发展水平也有密切的联系。因此，一个致...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨慧辉 葛文雷 程安林
《上市公司股权激励管理办法》(试行)和《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》出台后,经理股票期权作为一种激励机制有了法规的指导,但这种理论上激励相容的机制设计现实中可能由于经理人的机会主义行为而无效。文章以我国上市公司2006—2007年的经理股票期权激励计划首次披露事件为样本,分析了经理利用信息优势选择信息披露内容和时间影响股价,进而影响股票期权行权价格确定的机会主义行为,实证研究的结果验证了研究假设,借此提出对我国经理股票期权实施的借鉴意义。
[期刊] 中国软科学
[作者]
穆耀,齐捧虎,冯宗宪
激励理论认为，为了使经理层更好地经营和管理企业，有必要设计一个变化的、可使经理产生收益预期的经理报酬体系。所以，世界许多企业纷纷引进股票期权制度，使经营者的利益和所有者的利益结合得更加紧密。近年来，我国一些上市公司也开始实行股票期权制度。但由于我国市场体系尚未完善，存在着一些制度性因素阻碍着股票期权制度的顺利实施。本文从此入手，在分析股票期权具体应用方法的基础上，研究了现阶段我国实行股票期权激励计划的可操作性，并提出了相关的政策建议。
关键词：
股票期权 激励 可操作性
[期刊] 上海金融
[作者]
王舒婷
随着国内公司实施员工持股计划和认股期权计划的不断增多,境内个人参与境外上市公司员工持股计划和认股期权计划越来越成为个人跨境资金活动的重要组成部分,本文分析了对跨境员工持股计划和认股期权计划外汇管理的现状和难点,并提出完善外汇管理政策的有关建议。
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