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年份: 2024(6712); 2023(8769); 2022(7436); 2021(6778); 2020(5747); 2019(12609); 2018(12473); 2017(23334); 2016(12551); 2015(13881); 2014(13161); 2013(12808); 2012(11777); 2011(10691); 2010(10942); 2009(10481); 2008(10364); 2007(9685); 2006(8580); 2005(7965)

作者: 王(36315); 张(30437); 李(30366); 刘(28588); 陈(19572); 杨(14606); 晓(13522); 周(11624); 赵(11551); 华(10975); 文(10460); 吴(10232); 林(10098); 明(9807); 志(9792); 伟(9385); 孙(9135); 徐(8950); 黄(8825); 丽(8781); 玉(7545); 平(7542); 军(7317); 朱(7080); 建(6935); 红(6932); 郭(6828); 胡(6673); 春(6195); 云(6094)

学科: 管理(48527); 业(45056); 济(43593); 经济(43508); 企(41100); 企业(41100); 方法(16449); 财(16320); 技术(15972); 制(15505); 中国(13425); 数学(13282); 数学方法(13116); 业经(12471); 技术管理(12210); 农(11225); 体(10660); 学(9907); 务(9895); 财务(9877); 财务管理(9851); 银(9785); 银行(9751); 企业财务(9407); 行(9335); 体制(9142); 融(9123); 金融(9121); 划(8967); 理论(8398)

机构: 大学(177434); 学院(175700); 济(72140); 经济(70640); 管理(67667); 研究(61507); 理学(57694); 理学院(57071); 管理学(56230); 管理学院(55883); 中国(47195); 京(37523); 财(37454); 科学(36512); 所(31142); 农(29617); 江(28791); 财经(28238); 研究所(27810); 中心(27637); 业大(25760); 经(25533); 北京(23480); 农业(23236); 院(22771); 经济学(22197); 州(22012); 财经大学(21005); 范(20492); 省(20445)

基金: 项目(116855); 科学(93540); 基金(85498); 研究(84818); 家(75529); 国家(74888); 科学基金(64634); 社会(55057); 社会科(52196); 社会科学(52184); 省(46865); 基金项目(44675); 自然(41988); 自然科(41078); 自然科学(41062); 自然科学基金(40414); 划(39416); 教育(39299); 资助(33868); 编号(32043); 创(31047); 创新(28055); 制(27395); 重点(26997); 成果(26845); 部(25978); 发(24793); 课题(23960); 业(23942); 国家社会(23108)

期刊: 济(83808); 经济(83808); 研究(55693); 中国(43501); 管理(31309); 财(31268); 学报(29231); 科学(27359); 农(27311); 大学(22675); 教育(21522); 学学(21350); 融(18377); 金融(18377); 农业(17910); 技术(15764); 财经(14924); 经济研究(13391); 经(12893); 业经(12823); 科技(11483); 业(10102); 问题(10010); 技术经济(9293); 版(8715); 贸(8162); 现代(8074); 坛(7993); 论坛(7993); 会计(7935)

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经理期权激励机制的建立和创新

[期刊] 华东经济管理 [作者] 李静

为了理顺委托代理关系,达到对经理人的长期激励效果,期权曾受到国内理论界和企业界的推崇。但是由于期权本身的缺陷和环境因素的制约,在实施中却遇到了诸多问题。针对问题如何改进,在当前具有很大的现实意义。本文结合国内外期权的实施情况,提出了一些改进建议,补充完善了一些分析模型。

关键词：经理人期权创新

期权、期股与企业激励机制创新

[期刊] 经济学家 [作者] 吴风云赵静梅

期权、期股具有整合经营者与所有者利益的功能 ,但在现实中 ,其能否真正发挥作用还受诸多因素的制约。无论是从把对企业家的激励同企业资本增值紧密地、直接地联系起来的角度看 ,还是从企业家的职业化、市场化的趋势看 ,在我国采用期权、期股方式构建对企业经营者的新的激励机制 ,其改革方向都是正确的。但是 ,由于国有企业面临的政企不分、政资不分的特殊矛盾 ,对企业经营业绩及其成因难以作出科学评估的现实困难 ,使得对企业经营者实施期权、期股激励还存在不少不确定因素 ,还有许多问题值得研究

关键词：期权期股激励所有者经营者合约环境

加快建立和完善股票期权激励机制

[期刊] 宏观经济研究 [作者] 戴娜潘倩

关键词：股票期权期权费用股票回购公司股票价格公司经营业绩股票认购价格股票市价期权激励收益最大化股票价值

股票期权与我国企业激励机制创新

[期刊] 经济经纬 [作者] 胡洪力

股票期权具有整合经营者与所有者利益的功能 ,但在现实中 ,其能否发挥作用受到诸多因素的制约。应该在股票期权的含义、作用分析的基础上 ,探讨我国目前实施股票期权制度存在的问题与困难 ,提出相应的解决思路。

关键词：股票期权激励机制经理人员

总经理“奖励期权”激励机制探讨

[期刊] 管理世界 [作者] 王杰段洣晶

关键词：期权激励奖励项目企业经营效益现金流国有企业经营者经理人员净资产收益率企业利润最大化主要经营者传统薪酬

上市公司经理股票期权激励机制研究

[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报) [作者] 周春喜李娟

本文针对“委托—代理”关系 ,探讨了我国上市公司实行经理股票期权(ESO)逐步取代传统的工资、奖金和福利等薪酬形式。分析了ESO激励的宏观和微观条件 ,给出了ESO设计方案及其在上市公司的应用 ,最后分析了ESO所带来的正负效应。

关键词：股票期权激励模型 ESO

创新人才激励机制 建立多层次激励机制

[期刊] 中国劳动 [作者] 梁海军

企业对员工进行持续不断的激励是人力资源管理的一项重要内容。尽管目前大多数国有企业在运用激励机制调动员工的积极性和创造性方面做了大量的工作,但是面对经济全球化,人才竞争日益激烈的新形势,企业有必要创新人才激励的形式和方法。本期圆桌谈话就此展开讨论。

关键词：人才激励机制人力资源管理国有企业稻山嘉宽工作激励经济全球化激励效果激励方案激励模式工作环境

技术创新的动力机制与激励机制研究

[期刊] 技术经济 [作者] 张少杰

一、引言技术创新是技术进步的重要组成部分之一。在科学技术进步的过程中,技术创新具有关键性的重要作用。技术创新促进科学技术进步,推动经济增长和社会进步的作用是不容置疑的。如何激励技术创新,依靠科技进步来推动经济增长和社会进步,促使科技与经济、社会协调发展,是中国也是世界各国在发展中亟待解决的一个突出问题。与先进的工业发达国家相比,这个问题对于技术和经济都很落后的中国来说就显得格外重要,因而问题的解决也就

关键词：技术创新激励机制研究经济增长科学技术进步负向作用技术扩散科技进步工艺创新科技与经济生产效率