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[期刊] 经济管理
[作者]
肖继辉
本文的理论模型分析发现,在经理报酬契约中赋予市场或行业参照业绩的权重为负值,也就是说,在对经理业绩评价时参照市场或行业加总业绩,可以完全或部分过滤掉契约中的市场噪音, 改善经理的努力水平和提高契约激励效率。此外,本文实证研究发现,在我国上市公司总经理报酬契约中,对总经理业绩的评价会参照市场加权(和简单)平均净资产收益率,和一位数行业加权平均净资产收益率。并且发现样本的行业分布一定程度上会影响所得结论。
[期刊] 会计研究
[作者]
陈共荣 李鸥
"经济人"假设前提下的企业经理人激励理论对现代企业存在的某些现象无法给出合理解释,我们在放宽了"经济人"假设前提的关系合同理论基础上,通过对合同治理结构(权威治理和双边治理)和嵌入人际关系(对称结构和非对称结构)的匹配对经理人的报酬契约进行分析,认为国有企业属于权威型的不对称结构,而民营企业属于双边治理的对称结构。因此,国有企业经理人的报酬契约模式相对单一且倾向于政府干预,而民营企业经理人的报酬契约模式更加多样化并倾向于市场治理。
[期刊] 投资研究
[作者]
缪毅 胡奕明
基于深圳证券交易所发布的上市公司信息披露考核结果,本文以2008-2012年间深交所的A股上市公司为研究对象,从薪酬契约的角度实证检验了信息披露的治理角色。结果显示,高质量的信息披露使得公司的股东在经理人员的薪酬契约设计中赋予了会计盈余更多的权重,说明信息披露提高了会计信息的有效性,有助于更好地对经理进行薪酬激励,从而发挥了间接的治理作用。进一步的研究还发现,当信息不对称问题比较严重时,薪酬契约的设计更依赖于信息披露的质量情况,信息披露质量对薪酬契约的影响在国有企业和市场环境较为落后的地区表现地更为明显。
[期刊] 投资研究
[作者]
缪毅 胡奕明
以2005至2012年间曾经被出示过非标意见的251家公司为样本,本文从不同的角度对审计意见的决策有用性进行了研究,实证检验了审计意见对经理薪酬契约的影响。我们发现,就整体来说,审计意见越好,经理的薪酬业绩敏感度越高,不过审计意见的这种影响作用仅在内部监督机制较弱同时具有较高审计需求的国有企业中存在,而在民营企业中则并不明显。进一步的研究还显示,在法制环境相对完善的地区,审计意见对经理薪酬业绩敏感度产生了显著影响,而在法制环境相对落后的地区则并不存在这种关系,究其原因,可能是良好的法制环境有利于保持审计服务的独立性,因此审计意见对薪酬契约的影响也更明显。
关键词：
审计 非标意见 盈余质量 薪酬业绩敏感度
[期刊] 会计研究
[作者]
段文清 邓永顺 宇文献花
由于管理报酬契约中对会计数字的依赖 ,分红计划假设显示经理人员具有机会主义会计政策选择的强烈动机 ,但往往效率性却有着更强的解释力。在一系列有效的激励约束机制的作用下 ,会计政策选择可以成为一种有效率的制度安排方式。基于此 ,我国上市公司管理报酬契约的设计除了要保证报酬契约方案本身具有激励兼容的功能之外 ,加强上市公司内外治理也是不可或缺的。
[期刊] 软科学
[作者]
黄健柏 伍如昕 杨涛
研究了信息对称和不对称情形下过度自信的代理人的报酬契约设计问题,通过数理推导分析了过度自信对报酬契约设计的影响机制,包括对激励系数、努力水平、工资水平、代理成本、委托人次优期望效用的影响,并通过实验研究有效地验证了模型推导的结论。研究表明:代理人过度自信水平越高,要求的工资水平越高,风险分担系数越高,并且愿意付出更多的努力。委托人雇佣过度自信的代理人时不仅能增大委托人的次优期望效用,而且代理人本身得到的工资效用水平也是增加的,从而使代理成本有下降的趋势。
关键词：
代理人 过度自信 报酬契约
[期刊] 经济管理
[作者]
肖继辉
本文在介绍相对业绩评价理论模型和实证文献的基础上,以我国上市公司经理为研究对象,检验相对业绩评价假设的强式和弱式是否成立。研究的基本结论是:(1)支持以市场加权平均、简单平均和中位数 ROE 业绩为参照业绩 RPE 假设弱式;(2)支持以同一地区简单平均 ROE 业绩为参照业绩的 RPE 假设弱式;(3)支持以1位数加权平均、简单平均和中位数 ROE 业绩为参照业绩的 RPE 假设弱式;(4)支持以2位数行业简单平均 ROE 业绩为参照业绩的 RPE 假设弱式。
关键词：
经理报酬契约 相对业绩评价 强式 弱式
[期刊] 当代财经
[作者]
牛建波
ＣＥＯ报酬是一个受到普遍关注的问题。支持代理理论的学者主张ＣＥＯ报酬应该与公司业绩紧密相联系，但是实证研究并未为此提供证据。本文从心理契约的角度分析了基于绩效的ＣＥＯ报酬安排对ＣＥＯ激励的消极影响，提供了一个理解ＣＥＯ报酬激励制度设计的崭新视角。这有利于我们形成报酬激励制度的科学态度，也为我国企业正在逐渐深入的薪酬制度改革提供了重要的理论支持。
关键词：
CEO报酬 管家理论 心理契约
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
陈若华 刘慧龙
设计报酬契约以激发代理人的合意行为是公司治理的重要内容,而董事会及其相关的制度安排是报酬契约健康运行的关键。以我国2001年~2003年受到证监会公开谴责的上市公司为代表进行实证分析,结果表明:由于所有权的缺位和激励方式的单一,上市公司因会计行为异化而受公开谴责仅与上市公司的巨亏行为以及资产负债率正相关,而与报酬契约、董事会制度安排等的相关性则没有通过显著性检验。报酬契约与公司会计行为的不相关性以及控制权收益的隐性,成为我国上市公司会计行为异化泛滥的重要原因。
关键词：
报酬契约 公司治理 会计行为异化
[期刊] 华东经济管理
[作者]
赵秀云 周晨
文章以2008-2015年沪深A股上市公司为样本,实证考察了客户关系型交易对经理人薪酬契约的影响。研究发现,客户关系型交易显著提升经理人薪酬水平的同时,也降低了经理人薪酬业绩敏感性程度。进一步发现,国有企业中,权力配置通过非货币薪酬激励机制能够抑制客户关系型交易影响经理人薪酬契约的权力寻租行为,而在民营企业中,权力配置不具有显著的治理作用。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王华兵 李雷
通过问卷调查的方式,研究了分部经理间战略协同程度、分部经理关于分部的私人信息数量、分部经理对分部短期财务业绩的影响以及分部经理对分部长期财务业绩回报的影响四个因素在分部经理契约设计中确定非财务指标权重的作用。研究发现,分部间的战略协同程度越高,分部经理激励契约中的非财务指标权重就越高;分部经理关于分部的私有信息越多、分部经理对分部短期财务业绩的影响越大,分部经理激励契约中非财务指标的权重就越低。这一研究结果为现有关于非财务指标的理论研究提供了实证证据,也对分部经理的契约设计有一定的启发意义。
关键词：
非财务指标 分部经理 契约设计 战略协同
[期刊] 会计之友
[作者]
李秉祥 王封青 惠祥
股权激励是管理研究的热点,但目前的研究多从外部市场环境与企业内部治理结构出发分析其效果,极少从股权激励机制的根本——契约要素设计的角度进行分析。文章以2006—2012年宣告实施股权激励的上市公司为研究样本,从股权激励强度、激励期限、授予价格和业绩条件四个方面分析股权激励契约设计对经理管理防御程度的影响。研究发现:激励强度、激励期限、业绩条件与经理管理防御程度负相关,而授予价格未显现对经理管理防御的缓解作用。这为完善我国股权激励契约设计,提高股权激励有效性,缓解经理管理防御行为从而保障股东利益提供了实证参考。
[期刊] 会计之友
[作者]
李秉祥 王封青 惠祥
股权激励是管理研究的热点,但目前的研究多从外部市场环境与企业内部治理结构出发分析其效果,极少从股权激励机制的根本——契约要素设计的角度进行分析。文章以2006—2012年宣告实施股权激励的上市公司为研究样本,从股权激励强度、激励期限、授予价格和业绩条件四个方面分析股权激励契约设计对经理管理防御程度的影响。研究发现:激励强度、激励期限、业绩条件与经理管理防御程度负相关,而授予价格未显现对经理管理防御的缓解作用。这为完善我国股权激励契约设计,提高股权激励有效性,缓解经理管理防御行为从而保障股东利益提供了实证参
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