- 年份
- 2024(7760)
- 2023(10942)
- 2022(9236)
- 2021(8120)
- 2020(7178)
- 2019(16602)
- 2018(16068)
- 2017(31515)
- 2016(17069)
- 2015(19450)
- 2014(19804)
- 2013(20091)
- 2012(18790)
- 2011(17082)
- 2010(17466)
- 2009(16834)
- 2008(17098)
- 2007(15650)
- 2006(13921)
- 2005(12766)
- 学科
- 济(102052)
- 经济(101944)
- 企(78389)
- 企业(78389)
- 业(78006)
- 管理(71930)
- 方法(42831)
- 数学(34205)
- 数学方法(34010)
- 财(29537)
- 业经(26030)
- 务(22081)
- 财务(22063)
- 财务管理(22032)
- 企业财务(20970)
- 地方(19522)
- 中国(18570)
- 制(17242)
- 农(17057)
- 和(16782)
- 技术(16264)
- 学(15928)
- 划(15392)
- 策(14854)
- 理论(14570)
- 贸(14374)
- 贸易(14368)
- 易(13875)
- 体(13835)
- 地方经济(13221)
- 机构
- 学院(268775)
- 大学(266796)
- 济(125256)
- 经济(122959)
- 管理(109499)
- 理学(93965)
- 理学院(93012)
- 管理学(91840)
- 管理学院(91332)
- 研究(86211)
- 中国(67171)
- 财(57716)
- 京(54426)
- 科学(49313)
- 财经(45983)
- 所(43956)
- 江(41578)
- 经(41389)
- 研究所(39386)
- 经济学(39229)
- 中心(39002)
- 农(38036)
- 业大(35372)
- 经济学院(35201)
- 北京(34242)
- 财经大学(33677)
- 州(32241)
- 商学(31654)
- 商学院(31376)
- 范(30580)
- 基金
- 项目(166131)
- 科学(132758)
- 基金(123230)
- 研究(121046)
- 家(105534)
- 国家(104581)
- 科学基金(91560)
- 社会(80448)
- 社会科(76340)
- 社会科学(76316)
- 基金项目(65301)
- 省(64833)
- 自然(58451)
- 自然科(57165)
- 自然科学(57146)
- 自然科学基金(56225)
- 教育(54959)
- 划(53024)
- 资助(50583)
- 编号(47581)
- 成果(37884)
- 部(37688)
- 重点(36750)
- 创(35889)
- 发(35595)
- 创新(33432)
- 国家社会(33237)
- 教育部(33045)
- 人文(32624)
- 业(32490)
- 期刊
- 济(146365)
- 经济(146365)
- 研究(79070)
- 财(51057)
- 中国(47302)
- 管理(46074)
- 学报(35972)
- 科学(35661)
- 农(32537)
- 大学(27443)
- 学学(26367)
- 技术(25220)
- 财经(24914)
- 经济研究(23830)
- 融(23349)
- 金融(23349)
- 业经(21606)
- 经(21537)
- 农业(21065)
- 问题(18438)
- 技术经济(18156)
- 教育(17735)
- 贸(15001)
- 财会(14877)
- 统计(14592)
- 商业(14016)
- 策(13651)
- 业(13535)
- 世界(13076)
- 现代(13060)
共检索到404604条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国工业经济
[作者]
周业安
改革开放以来 ,不同所有制企业之间的绩效差异使人们逐步认识到经理阶层的核心作用 ,众多的研究结果表明 ,国有企业的低效率除了由于产权不清晰外 ,还因为经理人员的合同收入太低。所以 ,改进经理激励机制的一个可行办法就是通过年薪制、股权奖励等提高经理的合同收入水平 ,使其努力程度与企业绩效之间的相关性增强。几乎没有人怀疑这种改革措施的效果。然而 ,本文通过综述国外有关上市公司经理报酬与企业绩效水平之关系的研究结果 ,发现对上市公司的经理来说 ,因为存在政治力量及各种非货币化因素的干扰 ,货币化激励的效果普遍不好 ,要强化经理报酬的激励效果 ,只有结合公司治理结构的优化 ,综合安排。
关键词：
经理报酬 企业绩效 治理结构
[期刊] 统计与决策
[作者]
高雷 宋顺林 何少华
中国的管理者报酬跟国外的管理者报酬相差甚远,因此,很多有识之士认为,在中国,提高管理者的报酬是改进企业绩效的有效途径。他们认为,管理者报酬与企业绩效之间应该存在正相关关系。然而,我们在实证研究管理者报酬与企业绩效之间的关系时,发现二次模型比线性模型更能解释它们之间的关系,得出管理者报酬与企业绩效的关系是非线性的。
关键词：
管理者报酬 企业绩效 公司治理
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
杨柏
本文在考虑证券违规行为罚款额和监管成本不确定条件下,运用信息经济学理论,建立了证券监管人员报酬激励合约模型。通过模型,分析了我国证券监管人员在信息对称和信息不对称条件下的报酬激励合约的有关特征和相关解释。同时也分析了实施报酬激励合约的代理成本及其影响因素。
关键词：
激励机制 委托代理 不对称信息 对称信息
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
邓成明 阳建勋
《中国人民共和国刑法修正案(八)》颁布前,欠薪逃匿行为的预期惩罚过低,劳动力成本不断上升意味着欠薪逃匿行为收益上升,导致该行为呈高发态势,造成严重的社会损失。这是增设拒不支付劳动报酬罪的经济原因,也是刑罚调整欠薪逃匿行为的正当性基础。社会成本的最小化是该罪法律适用的经济目标,也是刑罚调整欠薪逃匿行为的必要限度所在。为此,应当全面衡量其社会成本,对"政府有关部门责令支付仍不支付的"作限缩解释,正确适用该罪的减轻或者免除处罚规定。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
姜鑫
西方学术界和我国部分经济学者对企业家报酬与企业业绩的相关关系进行了实证分析,研究结果分为相互对立的两种:认为这种相关性很微弱或者较为显著。针对我国上市公司的实际情况,建立关于企业家报酬与企业业绩的线性回归模型,通过对样本的回归分析考察二者之间的相关系数。
[期刊] 商业研究
[作者]
李晶
绩效薪酬制度是企业人力资源管理的工具之一,本文以系统动力学理论为基础构建刻画绩效薪酬与企业绩效关系的反馈环定量指标体系,对绩效薪酬与企业绩效关系进行定量分析。研究结果表明:企业绩效的提升不仅会受到绩效薪酬的强化作用,而且会受到来自薪酬成本的制约作用,消除薪酬成本制约上限是绩效薪酬有效实施并推动企业绩效增长的关键。
关键词：
绩效薪酬 企业绩效 系统动力学 反馈分析
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘燕
现代企业的两权分离 ,产生了所有者与经营者之间的委托代理关系。为此 ,就必须研究解决代理人的激励和约束机制 ,使代理人的绩效与报酬挂钩 ,就要建立一套科学合理的业绩评价体系。
关键词：
报酬激励制度 业绩评价 评价指标
[期刊] 会计研究
[作者]
陈共荣 李鸥
"经济人"假设前提下的企业经理人激励理论对现代企业存在的某些现象无法给出合理解释,我们在放宽了"经济人"假设前提的关系合同理论基础上,通过对合同治理结构(权威治理和双边治理)和嵌入人际关系(对称结构和非对称结构)的匹配对经理人的报酬契约进行分析,认为国有企业属于权威型的不对称结构,而民营企业属于双边治理的对称结构。因此,国有企业经理人的报酬契约模式相对单一且倾向于政府干预,而民营企业经理人的报酬契约模式更加多样化并倾向于市场治理。
[期刊] 经济管理
[作者]
李锡元 倪艳
本文主要讨论了我国上市公司职业经理人薪酬变动与企业绩效变动的关系。本文选取了2002年和2003年的上市公司年报中披露的业绩和职业经理人薪酬的数据,利用线性回归和相关分析法检验了我国上市公司职业经理人薪酬的激励制约机制。研究发现,职业经理人的薪酬变动与上年业绩相关性显著,并且随着经理人是否持股、国有股比例和公司所处地域的影响。而职业经理人本年薪酬变动与本年业绩变动的关系不明显,说明我国的激励机制有待完善。而且,职业经理人薪酬下降时导致本年业绩的下降,说明薪酬的制约机制有待建立。
关键词：
职业经理人 薪酬 业绩
[期刊] 中国软科学
[作者]
李东 张苏
本文的模型表明,从最大化共同产出的角度来看,企业管理高层和低层之间存在一个最优权威结构,在这一结构下,低层可以将"努力"在个人独创和与管理高层协作之间进行"合乎组织目的"的分配导致合作剩余最大化;激励机制的宗旨应该是促使合作成为组织内总体上的价值取向或价值观。
关键词：
权威 合作 人力资本 共同产出
[期刊] 财经问题研究
[作者]
丁栋虹
本文分析了代理化制度变迁与创新资本形成、经理型企业家兴起及管理革命发生的内在联系，揭示了代理化制度变迁是西方企业家成长历史上创新资本形成与经理型企业家兴起的关键，而经理型企业家的兴起及其主导的经理革命则是管理革命的本质
[期刊] 经济管理
[作者]
牛建波
支持代理理论的学者们主张CEO报酬应该与公司业绩紧密相联,但是实证研究并未为此提供证据。本文从心理契约的角度分析了CEO报酬安排等组织行为对CEO行为的影响,并且构建了CEO关系型心理契约对公司绩效产生影响的机制,提供了一个理解CEO报酬的新视角。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李晓郛
随着社会的发展,医患纠纷不但没有随着医学进步而减少,反而有增无减,这不免令人费解。从经济学角度分析,导致纠纷不断的根本原因主要是由于信息不对称。从医患关系的经济学基础入手,可以将医疗定位为混合产品,在分析市场失灵和政府失灵的原因后,认为医疗应由市场和政府共同提供,结合西方发达国家,特别是澳大利亚的经验,最后提出对目前我国医疗体制的看法和期望,以期对最近愈演愈烈的医疗争论做出绵薄之力。
关键词：
医患关系 市场失灵 政府干预
[期刊] 软科学
[作者]
张长征 李怀祖
从内部治理结构角度出发,在传统模型基础上,引入能够综合反映公司治理有效性的经理自主权,构建了基于经理自主权的报酬业绩敏感性模型,并据此分析出经理自主权能够负向操纵其报酬业绩敏感性的结论,提出了相应的对策建议。
关键词：
报酬业绩敏感性 经理自主权 公司治理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
