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[期刊] 经济问题探索
[作者]
王进 李萍
本文从人力资本理论出发 ,提出和解释了在新经济时代人力资本参与企业剩余分配的理论依据 ,探讨了人力资本类型与企业剩余分配方式的关系 ,对现阶段我国国有企业的产权制度改革提出了几点建议。
关键词：
人力资本 物质资本 剩余分配 分配模型
[期刊] 财贸研究
[作者]
邱妘
资源的有效利用不但是衡量实体企业业绩的一项重要内容,更是虚拟企业有效运行的重要标志,而剩余生产能力的控制与管理则是确保资源得以有效利用的手段。基于以前的研究,本文将引用CAM-I生产能力模型,探讨虚拟企业剩余生产能力管理中所涉及的相关问题。
关键词：
虚拟企业 剩余生产能力 作业成本法
[期刊] 财经问题研究
[作者]
冯巨章 李孔岳
马克思认为,活劳动创造的剩余价值被资本家独占。本文指出,在马克思时代考察的古典企业,所有权与控制权合二为一,其剩余价值是由资本家独占的。但随着企业规模的扩大,企业发生了管理革命,所有权与控制权分离,资本家为解决随之而来的委托代理问题,企业的剩余必然会由资本家独占演变为在资本家、职业经理人和中低层员工之间进行分配。本文在分析了职业经理人的效用函数的基础上,比较了几个考核剩余的指标,认为可控边际贡献是较好的选择。
关键词：
剩余 控制权 委托代理 边际贡献
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张建琦
马克思和现代人力资本理论在人力资本分享企业剩余的理论上是暗合的。人力资产一旦进入企业就带上了资本属性 ,人力资本的存在并不完全取决于其是否获得了剩余索取权和企业控制权。由于人力资本的形成及其产权归属具有多元性 ,因此它可以获取但又不能占有全部企业剩余。本文为企业经营者和劳动者合理有效地参与剩余分配提供了一定的理论参考和依据
关键词：
人力资本 剩余分配
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
孙妍 吴江
历经30多年的改革开放,随着体制转变和经济发展水平的提升,改革开始从增量阶段进入存量阶段。在社会财富积累不断增长的同时,收入分配差距的问题日益凸显。尤其是近年来出现的垄断性行业与竞争性行业收入的巨大差距,企业内部经营者收入与普通员工收入的巨大差距,都成为影响国有企业持续发展的重要瓶颈。作者对行业间及企业内收入分配和收入差距拉大等问题进行了深入分析,并提出了初步的应对之策。
关键词：
收入分配 国有企业 问题 调控路径
[期刊] 技术经济
[作者]
王海燕 汪安佑
一、传统收入分配理论的新挑战 1、知识成为主导生产要素。在传统经济社会以西方经济学家提出的土地、资本和劳动这三种要素为基础的“三位一体”的价值分配理论得到广泛的承认和运用。这种分配方式在农业经济时代和工业经济时代有其合理性。农业经济时代的主导要素是土地,谁拥有土地,谁就拥有财富和权力。
[期刊] 经济学家
[作者]
郭熙保
农业剩余劳动的传统定义为符合发展中国家的实际情况，因为这一定义建立在技术停滞的基础上，而发展中国家的农业技术是不继进步的。农业剩余劳动新的判别标准可以表述为：当一个国家（或地区）农业劳动者人均耕地长期呈下降趋势时，则该国存在农业剩余劳动。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
高展 杨永涛
一、EVA思想渊源:剩余收益(一)EVA EVA即经济增加值(Economic Value Added)的简称,这个名词是美国著名的思腾思特公司创始人于1990年首先
[期刊] 经济学家
[作者]
吴光炳 胡逢吉
国有企业改革历经十余载，已经取得了一定成就，因而是一种积极的探索．但对国有企业剩余价值的分配和使用探讨的文章并不多见．本文从剩余价值的属性、人力资本参与剩余价值分配的必要性，以及国有资本获得剩余价值后的投向等方面，进行了有益的探索。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
程继荣 徐文龙
企业剩余是影响企业内部收益分配的重要微观变量,企业剩余的分享机制直接影响着劳资双方的收益高低。以此为出发点,本文分析讨论了企业剩余的几种典型的分享机制及理论解释,揭示了当前社会上一些用工制度的实质就是剥夺员工的企业剩余。这一独特的微观视角改变了以往大多是从宏观上研究收入差距的模式。
关键词：
企业剩余 用工制度 资本雇佣劳动
[期刊] 经济体制改革
[作者]
林凌
作者认为，社会收入分配及其主要表现形式工资，是社会主义市场经济中的重要组成要素和支柱。在市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的基础工资由市场决定，是市场经济的一般规律。不仅如此，劳动者应与生产资料直接结合，才能形成最佳的生产力。劳动者是生产力中最基本的要素，为了充分调动劳动者的积极性，在社会主义市场经济条件下，作为企业劳动者的个人收入应由三个部分组成：一是市场机制作用下形成的基础工资，二是有偿持有本公司股份所分得的红利，三是无偿分享的企业利润。作者认为，企业职工无偿分享利润．是当今世界现代企业制度发展的新特点、新动向、新趋势，对于企业更好更快地发展，的造更多的利润是有利的。无论从国际惯例还是从...
[期刊] 经济研究
[作者]
刘小玄
现代企业的发展是在产权关系的不断重组和改造的基础上获得效率的提高,从而获得新的具有较好激励效果的产权制度的。“拥有许多属性的资产的不同子集总是倾向于由不同类型的人们所占有”,也就是要由那些最能发现和挖掘这种资产属性的潜在价值的人们所实际占
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