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[期刊] 南开管理评论
[作者]
孔峰 刘鸿雁
为研究如何激励经理努力提高企业未来业绩,假设经理承担着两项任务:声誉激励其提高企业当前业绩,报酬激励其提高未来业绩;在多任务委托代理模型框架下,本文研究了声誉和长期报酬对经理提高未来业绩的激励效果。本文把企业业绩分为当期业绩和长期(即未来)业绩,并假设委托人目标是长期企业业绩最大化,而不是当期业绩最大化。同时本文对经理努力成本函数的假设有重大改进:给出了经理长期和短期努力的具体的成本函数形式,考虑了两种任务即努力间的关联性情况,假设长期努力和当期努力有不同的成本系数。目前相关模型的成本函数最多只能满足以上三个条件中的前两个。因此,运用本文多任务委托代理模型分析得出的结论更明确、直观,并且更符合...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
黄群慧 李春琦
[期刊] 运筹与管理
[作者]
朱宾欣 马志强 LEON Williams
将声誉效应引入众包竞赛的激励机制可以促使接包方为考虑未来绩效收益而提高当前努力。建立并求解了显性和隐性声誉效应下连续两个任务阶段的动态激励模型,探讨了显性声誉修正系数、隐性声誉系数以及参赛者数量对激励效果的影响,并与无声誉激励机制进行了对比。研究表明,声誉激励机制通过单位绩效激励强度和固定奖励水平两条途径起作用,增大隐性声誉系数有助于提高每个任务阶段的努力程度,显性声誉不确定性则会降低第2任务阶段的努力程度;各种条件下实施声誉激励对第1任务阶段中的努力程度和单位绩效奖励的影响存在不确定性;参赛者数量的增加有助于弱化第1任务阶段中棘轮效应,但也会降低声誉激励机制对努力程度的正向价值,扩大声誉激励机制对单位绩效奖励的负向价值。
关键词：
众包竞赛 声誉效应 动态激励机制
[期刊] 统计与决策
[作者]
初向华 侯景亮
文章运用期望效用、博弈论和动态规划法综合考虑能力声誉和合作声誉,探讨了项目团队成员的激励问题,研究结果表明:既考虑团队成员的能力声誉又考虑其合作声誉,成员是合作型的概率下降,而非合作型成员冒充合作型成员的耐心程度增强,非合作型成员更愿意选择合作行为;团队成员能力声誉与最优激励系数呈负相关的关系。最后通过一个实例分析了同时考虑合作和能力声誉的激励的有效性。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
陈美莲 曾阳艳 陈武华
考虑医疗旅游供应链中协助机构和服务提供商双方的声誉效应，为降低医疗旅游供应链运作过程中的风险，建立了完全信息和不完全信息两种情景下的双重声誉委托代理模型，运用最优化理论得出协助机构的最优激励机制决策，并与不考虑双重声誉效应的情形进行对比。结论发现，完全信息情形下，协助机构仅需通过固定报酬就可以激励服务提供商努力工作，且最优激励合同与服务提供商的风险规避度和外生不确定因素无关；不完全信息情形下，在一定条件下引入双重声誉激励机制，可以提高服务提供商的努力水平和激励报酬以及协助机构的期望收益，即双重声誉激励机制可以实现医疗旅游供应链的帕累托改进。此时，服务提供商的风险厌恶程度和外生不确定因素对激励机制的最优配置具有显著影响。
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
肖继辉 彭文平 许佳 王琦
报酬激励与解职风险是锦标赛机制的激励来源，对输赢家的风险调整行为存在方向相反的激励作用。而股市表现和股市强度与报酬激励、解职风险的相对强度紧密相关，可以作为锦标赛理论预测的重要外生变量。本文以２００６—２０１２年开放式基金为样本，发现输赢家的预期风险调整因股市表现而不同，其排名－风险调整敏感性与市场强度显著正相关，牛（熊）市特征越强则输（赢）家的预期风险调整越大（小）。基金经理通常面临风险限制，上半期意外风险对预期风险产生负向影响，且该影响还取决于意外风险的偏差方向，基金经理的预期风险调整仅对正的意外风险做出反应。此外，经理任职年限对不同股市表现中的排名与预期风险调整关系也存在交互影响。
关键词：
报酬激励 解职风险 预期风险调整
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈伟 但斌
运用多任务委托代理模型研究零售商产品销售和市场知识共享两项工作任务的最优激励合约后得出,若两项工作任务的成本函数之间相互独立,那么激励相容条件下两项工作任务的最优业绩报酬也是相互独立的,且最优激励因子是各项任务下制造商边际收益的增函数、是零售商绝对风险规避系数、各项任务边际成本变化率和业绩方差的减函数,同时提出了效率风险的概念;而如果两项工作任务的成本函数是相互依存的,那么在激励相容条件下,产品销售任务的最优激励合约是"门槛型激励合约",并定量地给出了零售商的"门槛激励条件",最后结合模型结论从理论上解释了供应链企业间普遍存在的一些现实问题。
[期刊] 财会通讯
[作者]
肖继辉 韩展丽
本文对经理报酬决定的经济与非经济因素进行了总结,分析了已有关于经理报酬研究的局限性;对未来研究作了展望:关注经理报酬激励、公司业绩和公司治理之间内生关系;采用公司战略导向的报酬契约观;关注经理报酬契约与未来业绩之间的关系;在经理报酬契约中采用相对业绩评价;采用面板数据的固定效应模型;关注非经济因素的影响;重新审视线性报酬函数的合理性。
关键词：
经理报酬激励 内生互动关系 战略导向
[期刊] 软科学
[作者]
付建坤 侯伦 方佳明
从品牌声誉影响的角度,选用京东商城的评价数据为研究样本,对评论有用性影响因素进行实证研究。在考虑品牌声誉的影响下,对于品牌声誉高的商品,正向评价比负向评价更有用;对品牌声誉低的商品,极性评论比中性评论更有用;不论品牌声誉的高低,评论深度对评论有用性均存在正相关关系;与品牌声誉低的商品相比,评论时效性对品牌声誉高的商品的评论有用性影响更显著。
关键词：
在线评论 搜索型商品 品牌声誉
[期刊] 经济管理
[作者]
肖继辉 彭文平 肖娜辉
本文首先建立理论模型分析总经理报酬激励强度、董事会组成、公司价值之间的内生互动关系;选取了2001～2007年制造行业的上市公司为研究样本,通过设立联立方程组考察三者之间的互动关系,结果发现:(1)公司价值与总经理报酬激励强度之间存在显著正向互动关系; (2)内部董事比例对公司价值有显著正的影响,公司价值对内部董事比例无显著影响,公司价值与独立董事比例、董事会规模之间不存在互动关系;(3)总经理报酬激励强度与独立董事比例和董事会规模存在显著的正向互动关系,与内部董事比例不存在互动关系。根据检验结果,我们认为,独立董事制度成为经理自利的工具,需要从制度上增强其独立性,在董事会结构中增加内部董事的...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
付玉秀,张洪石
本文分别从管理学与经济学角度对创业企业家的激励机制中的三个方面:风险报酬、控制权、声誉进行深入分析,确定了创业投资风险管理中对创业企业家代理风险的控制与防范措施。
关键词：
创业投资 风险报酬 控制权 声誉机制
[期刊] 运筹与管理
[作者]
熊维勤
针对我国创业投资基金运作中独特的制度安排,对创业投资家在多任务环境下的激励问题进行了研究。Holmstrom和Milgrom的经典理论认为:若代理人在多任务中的努力投入可替代,则不同任务间的激励强度必须互补。然而本文的理论分析表明:1)若任务间的重要性存在差异,则最优的激励合约要求委托人增加重要任务的激励强度,同时降低其它任务的激励强度,即任务间的激励必然是对抗性的;2)若产出的分布受共同冲击的影响(正相关),则当任务间努力投入的替代系数较小时,应该对代理人实施对抗性激励,反之应对代理人实施互补性激励。对抗性激励机制的存在为委托人在某些环境下对高风险但重要任务实施强激励提供了理论依据。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
何凯 王瑞华
目前，国内外虽然有大量文献研究了股权激励，但多集中于动机方面，形成了二元固化思维，局限于股权激励福利动机、激励动机认识。前期，我们从声誉机制角度研究探讨了股权激励，发现了股权激励声誉效应可以产生声誉收益，这一发现使得一些净现值为负的股权激励成为可能，在此基础上首次提出了股权激励的声誉机制，并首次建立了理论框架。此次，笔者通过２００７—２０１４年Ａ股样本，发现股权激励存在声誉效应，股权激励带来的增量信息和增量声誉，能够获得资本市场信息中介的认可，显著吸引更多分析师的关注。这种声誉效应使得一些股权激励决策在净现值为负时仍存在实施的可能性，为股权激励决策声誉效应理论补充了关键证据。笔者这一重要理论创．．．
关键词：
股权激励 声誉效应 分析师关注
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨琦峰 程园园 宋平
农产品质押融资是突破涉农企业融资困境的有效模式。农产品质押融资业务中引入第四方物流,在解决农产品质押融资开展受限问题的同时,也引发了银行、第四方物流及第三方物流之间的双重代理问题。运用委托代理理论,构建银行、第四方物流及第三方物流的双重委托代理模型,把物流企业的声誉效应引入模型中,求解得到考虑声誉与不考虑声誉两种情况下的最优激励参数,并进行算例演示。结果表明:考虑物流企业的声誉效应后,第四方物流、第三方物流的努力水平提高,获得的激励系数增大;银行单期期望收益增加。可见,引入声誉的激励机制能实现更好的激励效果。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
杨亚达 徐虹
一、研究背景 一直以来,中国国有企业经理人经营行为短期化现象非常突出,致使大多数国有企业长期处于经营亏损或亏损的边缘,这不仅损害国家和企业所有者的利益,而且也阻碍了国有企业的改革和发展。西方现代公司制企业虽然也存在经理人行为短期化现象,但情况比我国要好得多。究其原因,主要是
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