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[期刊] 金融评论
[作者]
郑志刚
经理人超额薪酬指的是指经理人利用手中的权力和影响寻阻而获得的超过公平谈判所得的收入。经理人超额薪酬不仅可能导致公司治理的失败、社会贫富差距的扩大等一系列不良的社会经济后果,同时也构成了对公司治理主流理论的挑战,迫使公司治理理论界开始重新反思一些业已成熟的结论的正确性和常用工具的新的政策含义。本文围绕经理人超额薪酬的危害、对传统公司治理理论的挑战以及研究现状等进行文献综述,在此基础上探讨其对研究我国经理人超额薪酬问题的启发。
关键词：
经理人 超额薪酬 公司治理
[期刊] 浙江金融
[作者]
陈潘武
薪酬激励机制是商业银行公司治理结构的中心环节之一。作为现代经济的增长动力和循环载体,资本流动全球化、金融机构全球化和金融市场全球化极大地改变了国际银行业的生态环境和运行方式。一个不争的事实是,从1994年的墨西哥金融动荡到1995年的英国巴林银行倒闭,从1997年的东南亚金融危机到1998年的俄罗斯、巴西的货币风波,
[期刊] 经济研究
[作者]
郑志刚 孙娟娟 Rui Oliver
本文从任人唯亲的董事会文化视角实证考察了我国上市公司中存在的经理人超额薪酬问题。在控制了导致经理人超额薪酬的潜在制度因素后,本文的研究表明经理人超额薪酬与任人唯亲的董事会文化有关,而通过由股东(控股公司)而不是上市公司发放董事(长)薪酬将有助于打破任人唯亲的董事会文化,减缓经理人超额薪酬问题。本文从而以经理人超额薪酬为例说明我国上市公司董事会监督的有效性不仅仅体现在独立董事的比例、董事会的规模以及经理人是否兼任董事长等公司层面的制度(设计)特征上,而且与董事会的文化特征有关。在我国上市公司治理实践中如何寻找和设计合理的机制来打破任人唯亲等坏的董事会文化的路径依赖,建立和倡导良好的董事会文化由此...
[期刊] 财会月刊
[作者]
孙娟娟
媒体作为一种重要的外部机制,通常被认为能发挥有效的公司治理作用。但其在监督经理人薪酬问题上也可能起到相反的作用,媒体固有的哗众取宠的造星冲动从直接和间接两条途径助长了超额薪酬问题。以2005~2013年所有新闻报道为研究对象,实证结果显示:首先,造星冲动客观上提高经理人知名度和声誉,并有助于经理人获取超出业绩表现的额外薪酬。其次,媒体为满足公众娱乐需求的造星冲动削弱了媒体报道通过触发声誉机制进而改善超额薪酬问题的治理作用。最后,以上两种机制在少数媒体曝光率极高的明星经理人身上体现得尤为明显。
关键词：
媒体监督 造星冲动 超额薪酬 治理效应
[期刊] 财会月刊
[作者]
孙娟娟
媒体作为一种重要的外部机制,通常被认为能发挥有效的公司治理作用。但其在监督经理人薪酬问题上也可能起到相反的作用,媒体固有的哗众取宠的造星冲动从直接和间接两条途径助长了超额薪酬问题。以2005~2013年所有新闻报道为研究对象,实证结果显示:首先,造星冲动客观上提高经理人知名度和声誉,并有助于经理人获取超出业绩表现的额外薪酬。其次,媒体为满足公众娱乐需求的造星冲动削弱了媒体报道通过触发声誉机制进而改善超额薪酬问题的治理作用。最后,以上两种机制在少数媒体曝光率极高的明星经理人身上体现得尤为明显。
关键词：
媒体监督 造星冲动 超额薪酬 治理效应
[期刊] 财会月刊
[作者]
孙娟娟
媒体作为一种重要的外部机制,通常被认为能发挥有效的公司治理作用。但其在监督经理人薪酬问题上也可能起到相反的作用,媒体固有的哗众取宠的造星冲动从直接和间接两条途径助长了超额薪酬问题。以20052013年所有新闻报道为研究对象,实证结果显示:首先,造星冲动客观上提高经理人知名度和声誉,并有助于经理人获取超出业绩表现的额外薪酬。其次,媒体为满足公众娱乐需求的造星冲动削弱了媒体报道通过触发声誉机制进而改善超额薪酬问题的治理作用。最后,以上两种机制在少数媒体曝光率极高的明星经理人身上体现得尤为明显。
关键词：
媒体监督 造星冲动 超额薪酬 治理效应
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
刘汉民 薛丽娜 齐宇
独董薪酬对经理人薪酬契约有效性的影响存在争议。为探讨独董薪酬激励的有效性,本文将独董薪酬激励划分为激励不足和激励过度两种情况,并基于激励理论和寻租理论,引入经理人兼任薪酬委员会委员这一调节变量,考察独董薪酬激励不足和激励过度对经理人超额薪酬的影响。研究结果表明,独董薪酬激励不足会对独董形成监督激励,抑制经理人超额薪酬;独董薪酬激励过度会导致独董进行寻租,促进经理人超额薪酬;经理人兼任薪酬委员会委员将正向调节独董薪酬激励过度和经理人超额薪酬间的正向关系。进一步研究发现,独董薪酬激励不足形成的激励作用是有限的,未能显著提升企业未来业绩;独董薪酬激励过度作为寻租信号,不利于提升企业未来业绩。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
邬晓霞 卫梦婉
通过梳理２０００年以来国内外学者在城市治理与城市治理能力的内涵、城市治理模式、城市治理能力评价以及城市治理实践等四个方面的研究成果，指出现有研究的不足之处，基于此提出今后的研究重点，以推进我国城市治理体系和治理能力现代化的进程。
关键词：
城市治理 城市治理能力 城市治理能力评价
[期刊] 经济学动态
[作者]
宋浩 王伟
本文研究了国有控股对中国上市公司高管薪酬和超额雇员问题的影响,对2003年至2008年国有控股和非国有控股上市公司的高管薪酬和员工人数进行配对比较研究。本文的经验证据表明,中国股票市场的上市公司中,国有控股比非国有控股的上市公司支付了更低的高管平均薪酬,国有控股比非国有控股的上市公司雇佣了更多的员工。
关键词：
国有控股 高管薪酬 超额雇员
[期刊] 产经评论
[作者]
丁重 邓可斌
本文回顾了近期在西方取得快速研究进展的身份认同理论发展历程,并详细介绍了其在治理结构研究中的运用。我们发现身份认同与薪酬激励的结合为解决中国公共部门与企业的委托代理问题均提供了很好的研究思路。同时,身份认同理论与薪酬激励理论及发展经济学的结合将为解决中国转型经济特有的企业控股股东与经理人的委托代理问题发挥重要的作用。
关键词：
身份认同 薪酬激励 互惠
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
叶建宏 汪炜
从企业政策性负担和薪酬委员会治理视角,考察股权分置改革后中国国有上市公司经理人的超额薪酬问题,在控制了导致超额薪酬的制度因素之后,发现企业政策性负担能显著降低经理人超额薪酬,薪酬委员会的独立性并不能抑制经理人超额薪酬。在政策性负担较低的公司,薪酬委员会的独立性反而会减弱大股东对经理人的监督强度。进一步研究表明,经理人超额薪酬并不能带来公司代理成本的降低,只有正常薪酬才能降低代理成本。研究结论支持了"薪酬辩护假说"和"高管权力假说",推进了国企高管薪酬理论的研究。
[期刊] 经济评论
[作者]
邱冠华
从股权结构、独立董事和经营者三个视角,对有关公司内部治理有效性的主要实证文献进行的回顾与评述结果发现,在取得成绩的同时,目前的研究文献普遍存在“重结果,轻过程;重局部,轻整体;重形式,轻实质”的缺陷。如果这些缺陷没有很好地解决,必将直接影响到公司治理研究和实践的纵深发展。
关键词：
公司内部治理 实证研究 文献综述
[期刊] 管理评论
[作者]
伊志宏 李艳丽
机构投资者在公司治理中的角色是近年来学术界在公司治理研究中关注的焦点。本文通过对该领域相关文献的综述,梳理了机构投资者公司治理角色研究的主要脉络和框架,希望为中国机构投资者的公司治理机制研究提供参考。本文首先归纳了机构投资者类型;其次,介绍了机构股东积极主义的兴起,分析机构投资者积极参与公司治理的原因;再次,综述了机构投资者参与公司治理的优势、方式、实现途径、发挥治理作用所需要的环境以及参与公司治理的效果;最后,构建了机构投资者公司治理机制研究的框架体系,并对今后的研究重点和难点进行了评述。
关键词：
机构投资者 治理角色 实现途径 治理效果
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李锡元 陆杨
企业职业经理人薪酬结构与经营绩效之间的关系一直备受国内外理论界关注。文章在查阅大量中外文献基础上,发现国内外在职业经理人薪酬结构与企业经营绩效之间的关系上还没有得出一致的结论,有待于我们进一步研究。文章从年薪制、股票期权、在职消费三个方面,对其与经营绩效间的关系进行综述。
关键词：
职业经理人 薪酬结构 公司绩效
[期刊] 金融评论
[作者]
郑志刚 郑建强 李俊强
与成熟市场经济国家上市公司"优雅殷勤般的礼貌"和"隔靴搔痒式的批评"的董事会文化不同,在我国上市公司,建立在"一股独大"股权结构这一制度根源上的任人唯亲董事会文化使得董事会成员对于董事长的"人身依附"色彩更加浓郁。对于我国上市公司治理机制有效性的提高,除了从制度设计本身寻找对策外,我们还需要从任人唯亲董事会文化的改良来寻求出路。本文对任人唯亲董事会文化相关公司治理效应的实证研究进行文献综述。我们从基于社会连接对董事会成员的聘任、经理人超额薪酬问题、独董否定意见发表的任期阶段特征、独董返聘、独董换届未连任现
关键词：
董事会文化 公司治理 独立董事
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