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[期刊] 财经理论与实践
[作者]
张周堂
对经理人股票期权制独特的激励约束效应、实施中的障碍及技术操作方面的难点分析表明 :经理人股票期权制仍将是解决经理人长期激励约束问题的重要选择。为确保股票期权作用的充分发挥 ,应尽快消除宏观环境方面的障碍 ,完善股票期权计划设计 ,而不应因为存在的障碍而否定股票期权有作用。
关键词：
经理人 经理人股票期权 激励约束机制
[期刊] 税务与经济
[作者]
林建秀
股票期权的实施某种程度上是追求税收利益最大化的结果。税收因素因为决定实施股票期权的企业和经理人的现金收入,而影响企业授予经理人股票期权的行为,以及经理人持有行权所得股票的时间、股利政策和盈余管理等。税收的行为调节既可能促进股票期权的激励效应,也可能抵消其激励作用。因此,如何协调宏观层面的税收政策制定与微观层面委托代理问题的缓解是未来应该关注的问题。
关键词：
税收 股票期权 激励效应
[期刊] 浙江金融
[作者]
叶光
股票期权激励理论及其效果在现代企业两权分离的情况下,委托人需要设计一个激励合同．对企业经营者的长短期行为进行激励．以诱使代理人从自身利益出发选择对委托人最有利的行动,从而减少代理成本和增加企业价值。正是为了解决委托代理的矛盾．构建报酬和风险相对应的激励约束机制．1952年美国菲泽尔公司(PFIZER)发明了一种新的激励约束办法——经理股票期权制度．企业根据股票期权计划的规定．授予其高层管理者在某一规定期限内．按约定价格购买本企业一定数量股票的权利．持有这种权利的经理人可以在规定的时间内行权或弃权。由于对管理人员的股票期权激励,可以促使他们更加关心股票将来的增值．关心企业的长远发展,所以这...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
唐冰开 刘炳恩
市场经济条件下,传统的激励方式已经难以达到对管理者的有效激励;股票期权是一种较为理想的激励方法,应为其发挥作用创造条件和环境。
关键词：
激励 股票期权 考核体系
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
张宗新
根据委托—代理理论 ,签约双方目标函数不一致且信息非对称 ,引致激励不相容问题发生。要解决此问题 ,必须注重代理人长期报酬设计 ,将经理人利益与企业发展紧密结合起来。采用股票期权的制度安排方式 ,以股票增值实现代理人的剩余索取 ,能有效防范经理人道德风险的发生。针对我国国企经营者长期激励偏弱的现实 ,引进股票期权制度 ,重塑经理人激励约束机制 ,对深化激励制度改革具有重要的借鉴意义。
关键词：
委托—代理 股票期权 经理人 激励
[期刊] 管理世界
[作者]
何德旭
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
凌智勇
根据现代企业理论 ,在探讨企业经营者的激励与约束机制的基础上 ,论述了经理人股票期权的良好作用及存在的问题 ,提出了解决问题的方案
关键词：
企业经营者 股票期权 激励与约束
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
王冰洁 李传昭 弓宪文
虽然在理论上股票期权具有很强的激励作用 ,但是至今没有令人信服的实证结果说明股票期权制度对企业绩效的促进效果。相反 ,很多企业对股票期权的热衷度在逐渐下降。事实证明了股票期权制度的失灵。本文在对股票期权制度失灵的原因分析基础上提出经理人激励机制的改进措施 ,并对我国经理人激励机制的完善提出了建议。
关键词：
股票期权 失灵 经理人激励
[期刊] 金融与经济
[作者]
张晨宇 方宽 肖淑芳 李萱
本文对近年来国内外经理人股票期权激励的研究成果进行了较为详细的分类综述。重点对标准期权、亚式期权和指数期权的激励特点和潜在问题进行了分析和评述。
关键词：
经理人期权 亚式期权 指数期权 定价
[期刊] 经济问题
[作者]
景晓达
国企活力不足的重要原因之一是对企业经营者缺乏有效的激励和约束机制 ,国外盛行的股票期权制是一种值得借鉴的好机制。把股票期权制引入国企 ,可以增强对经营者的激励和约束 ,可以更好地吸引和留住人才 ,又不增加企业的营运费用 ,一举数得。经营者获得期权收入 ,事实上是人力资本的合理报酬。我们应创造条件 ,重塑企业经营机制 ,为推动股票期权制铺平道路
关键词：
股票期权 激励约束 机制
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
孙习祥 陈政华
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
尹蓉 黄鹏
建立有效的激励机制，调动国有企业经营者的积极性，是目前我国面临的现实问题。借鉴西方国家的股票期权激励模式，已引起国内理论界和企业界的广泛关注和探讨，但在我国目前的市场经济环境和制度下实施股票期权计划，障碍因素还很多，本文主要从三方面分析了我国实施股票期权的障碍：一是缺乏必要的法律和政策法规保障；二是市场不完善；三是企业自身条件的限制。
关键词：
股票期权 实施 障碍分析
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
王娟 金燕华
目前 ,在我国股票期权激励制度的实施上存在制度和环境上的制约因素 ,如公司治理不完善、资本市场不规范、相关法律不健全等。建议在借鉴国际惯例并注重我国企业自身特点的基础上 ,改良目前的经济环境 ,完善政策法规 ,以推动这项激励制度在我国健康、高效地实施
关键词：
经理人 股票期权 资本市场
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