- 年份
- 2024(7052)
- 2023(10221)
- 2022(9144)
- 2021(8551)
- 2020(7265)
- 2019(16924)
- 2018(16762)
- 2017(33446)
- 2016(18040)
- 2015(20388)
- 2014(20244)
- 2013(20185)
- 2012(18514)
- 2011(16557)
- 2010(16205)
- 2009(14770)
- 2008(14333)
- 2007(12280)
- 2006(10573)
- 2005(9001)
- 学科
- 济(74926)
- 经济(74835)
- 管理(53590)
- 业(51273)
- 企(43144)
- 企业(43144)
- 方法(40144)
- 数学(35509)
- 数学方法(35193)
- 财(19148)
- 农(18190)
- 中国(17343)
- 业经(15519)
- 学(15343)
- 地方(14582)
- 贸(13459)
- 贸易(13455)
- 易(13018)
- 务(12624)
- 财务(12567)
- 财务管理(12543)
- 农业(12361)
- 企业财务(11987)
- 理论(11883)
- 技术(11635)
- 制(11621)
- 和(11553)
- 环境(11115)
- 划(10176)
- 融(10165)
- 机构
- 大学(258404)
- 学院(254691)
- 管理(107306)
- 济(102006)
- 经济(99905)
- 理学(94607)
- 理学院(93645)
- 管理学(92205)
- 管理学院(91752)
- 研究(79818)
- 中国(57910)
- 京(53870)
- 科学(49311)
- 财(46027)
- 所(38736)
- 财经(38371)
- 业大(38149)
- 农(37484)
- 中心(36461)
- 研究所(35553)
- 经(35070)
- 江(34452)
- 北京(33841)
- 范(32688)
- 师范(32395)
- 经济学(30738)
- 农业(29488)
- 院(29179)
- 财经大学(28965)
- 州(28518)
- 基金
- 项目(181814)
- 科学(143436)
- 基金(133361)
- 研究(133350)
- 家(115111)
- 国家(114191)
- 科学基金(99232)
- 社会(84114)
- 社会科(79809)
- 社会科学(79790)
- 基金项目(71556)
- 省(69884)
- 自然(65192)
- 自然科(63672)
- 自然科学(63661)
- 自然科学基金(62533)
- 教育(61148)
- 划(58846)
- 资助(55778)
- 编号(54115)
- 成果(43266)
- 部(40944)
- 重点(39782)
- 创(37737)
- 发(37571)
- 课题(36233)
- 教育部(35543)
- 创新(35113)
- 人文(34986)
- 科研(34976)
- 期刊
- 济(102524)
- 经济(102524)
- 研究(73029)
- 中国(40294)
- 学报(39137)
- 管理(37081)
- 科学(35715)
- 财(33134)
- 农(32547)
- 大学(29834)
- 学学(28044)
- 教育(26314)
- 农业(23132)
- 技术(20963)
- 融(19528)
- 金融(19528)
- 财经(18289)
- 业经(16625)
- 经济研究(16571)
- 经(15345)
- 理论(13918)
- 图书(13911)
- 问题(13593)
- 实践(12926)
- 践(12926)
- 技术经济(12416)
- 科技(12268)
- 业(11607)
- 商业(11232)
- 现代(11207)
共检索到350044条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
程瑶
现有对薪酬契约进行研究的文献大多从激励相容约束的视角出发,而文章的研究则第一次从参与约束的视角,探讨来自同行之间的比较如何影响经理人薪酬的制定。选取2008年~2013年度中国国有上市公司作为研究样本,实证分析影响国有上市公司经理人的薪酬决定机制。研究结果表明,如果经理人在上一年度获得的薪酬低于(高于)同行公司的中位值,那么其在本年度的薪酬将显著提高(降低),这种同行比较机制使得薪酬易于上调而难以下调,从而表现出不对称性。
关键词：
同行比较 经理人权力 经理人薪酬
[期刊] 会计研究
[作者]
周宏 张巍
相对业绩评价是委托代理框架下一种特殊的激励机制,本文提出了基于综合业绩指数计算相对业绩评价这一新视角。本文通过将相对业绩评价理论体系从参照系、业绩形式以及组成三个角度实务化,以因子分析的方式构建了业绩指标体系及综合业绩指数,并基于我国A股上市公司1999～2006年的年报数据进行检验。结果表明,比较效应在处于同一地区的企业间广泛存在,而在同一产业、同一规模下企业间呈现出相反的效应;相对于本企业的历史业绩,未呈现出显著的比较效应;通过对绩效报酬与相对业绩评价的结合考虑,我们发现中国上市公司行业方面存在较为严重的运气报酬(pay for luck)。
关键词：
相对业绩评价 综合业绩指数 证券市场
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
袁凌 王来宾
职业经理人薪酬是近年来国内外理论界关注的热点问题。本文对职业经理人薪酬的实证研究进行了全面回顾,并对今后我国职业经理人的薪酬研究作出了展望。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
袁凌 黄新萍 王来宾
根据深圳证券交易所2004年上市公司的职业经理人薪酬数据进行实证研究,分析了职业经理人平均薪酬和董事薪酬、公司绩效、公司规模、国有股占总股本的比例之间的关系,并对职业经理人的持股状况进行了总结。
关键词：
职业经理人 薪酬 公司绩效
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王新 毛慧贞 李彦霖
经理人薪酬合约的安排,既是为了缓解代理问题,其本身也可能受到经理人权力的影响。本文实证检验了经理人权力对薪酬结构的影响,发现经理人权力越大时,越倾向于选择高额的货币化报酬,以替代在职消费。进一步看,本文结合经理人权力这一重要权变变量,探讨不同情况下,经理人薪酬结构安排对企业业绩的影响。结论表明,当经理人权力较大时,在职消费一定程度上能够协调公司的利益和经理人的私人利益相一致,对企业业绩发挥积极作用;但当经理人权力越大、同时货币薪酬对在职消费的替代性越强时,经理人越有可能滥用在职消费,降低企业业绩,导致在职消费激励效率低下的主要原因是其使用用途的不规范。不同于以往研究结论中一概而论地只关注在职消...
关键词：
经理人权力 薪酬结构 企业业绩
[期刊] 经济管理
[作者]
李锡元 倪艳
本文主要讨论了我国上市公司职业经理人薪酬变动与企业绩效变动的关系。本文选取了2002年和2003年的上市公司年报中披露的业绩和职业经理人薪酬的数据,利用线性回归和相关分析法检验了我国上市公司职业经理人薪酬的激励制约机制。研究发现,职业经理人的薪酬变动与上年业绩相关性显著,并且随着经理人是否持股、国有股比例和公司所处地域的影响。而职业经理人本年薪酬变动与本年业绩变动的关系不明显,说明我国的激励机制有待完善。而且,职业经理人薪酬下降时导致本年业绩的下降,说明薪酬的制约机制有待建立。
关键词：
职业经理人 薪酬 业绩
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
鲁国宏 张志波 王小东
现代管家理论认为,经理人对自身尊严、信仰以及内在工作满足的追求,会促使他们努力经营公司,成为公司资产的好"管家";两职合一和内部董事制度,有利于形成一元的治理结构,提高决策效率,强化经理人的潜在自我激励机制,并不会导致经理人薪酬的失控。在中国制度背景下,经理人可能利用两职合一和内部董事主导地位给自己加薪谋求私利,也可能通过自我激励成为公司的好管家,实证研究表明,在高管薪酬特征方面,中国制造业上市公司经理人的行为更倾向于现代管家理论的解释。
[期刊] 商业研究
[作者]
徐宁 张晋 王帅
以促进技术创新为主旨的价值创造是衡量公司治理有效性的重要维度,本文运用2011-2014年的中国上市公司平衡面板数据,从价值分配与价值创造的视角分析创新绩效与经理人薪酬及声誉水平的关系。结果表明:财务绩效与经理人薪酬水平显著正相关,对经理人声誉却没有显著影响;创新绩效对经理人薪酬及声誉能够产生影响,但不同类型的创新绩效作用有所差异,突破性创新产出越多,经理人声誉水平越高,渐进性创新产出越多,经理人薪酬水平越高;产权性质对上述两组关系具有显著的调节效应。因此,通过经理人薪酬及声誉契约的合理设计,以引导其进行
[期刊] 商业研究
[作者]
徐宁 张晋 王帅
以促进技术创新为主旨的价值创造是衡量公司治理有效性的重要维度,本文运用2011-2014年的中国上市公司平衡面板数据,从价值分配与价值创造的视角分析创新绩效与经理人薪酬及声誉水平的关系。结果表明:财务绩效与经理人薪酬水平显著正相关,对经理人声誉却没有显著影响;创新绩效对经理人薪酬及声誉能够产生影响,但不同类型的创新绩效作用有所差异,突破性创新产出越多,经理人声誉水平越高,渐进性创新产出越多,经理人薪酬水平越高;产权性质对上述两组关系具有显著的调节效应。因此,通过经理人薪酬及声誉契约的合理设计,以引导其进行有效的技术创新决策是提高企业创新能力的重要途径。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
鲁国宏 张志波
现代管家理论认为,经理人对自身尊严、信仰以及内在工作满足的追求,会促使他们努力经营公司,成为公司资产的好"管家";两职合一和内部董事制度,有利于形成一元的治理结构,提高决策效率,强化经理人的潜在自我激励机制,并不会导致经理人薪酬的失控。实证研究表明,在高管薪酬特征方面,中国制造业上市公司经理人的行为更倾向于现代管家理论的解释。
[期刊] 统计与决策
[作者]
胡乐江 高峻峻 潘德惠
文章针对经理人员的薪酬问题,从经理人员的薪酬与其努力水平的关系入手,站在风险投资家的角度,通过建立经理人员最优薪酬决策模型,提出了经理人员最优薪酬、潜在努力水平、最优努力水平和开发潜力的确定方法。
关键词：
薪酬 激励 努力水平 风险投资
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李宁 彭剑锋
职业经理人薪酬激励问题是近年来战略管理、财务管理等领域研究的热点话题,也是国有企业发展面临的现实问题之一。职业经理人薪酬制度在国外发展已经较为成熟,而国内相关研究也开始大量涌现,文章通过总结与归纳职业经理人制度相关研究,一方面梳理职业经理人薪酬制度在我国的发展脉络,另一方面在回顾中西方现有研究的基础上,提出未来的研究方向。
关键词：
职业经理人 高管激励 薪酬制度
[期刊] 当代财经
[作者]
袁凌 王来宾 谢发胜
职业经理人是企业最重要的资源,构建有效的职业经理人薪酬激励机制是企业的战略选择。本文分析了我国职业经理人薪酬激励存在的主要问题,提出了我国职业经理人薪酬激励机制设计的对策建议。
关键词：
职业经理人 薪酬 激励机制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
