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[期刊] 会计与经济研究
[作者]
岑永嗣 黎文靖
以我国经理人市场的选拔机制为切入点,结合总经理的继任来源,考察企业高管层内的薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明,在国有企业中,总经理的继任来源与高管层内的薪酬差距变动无显著关系;在非国有企业中,总经理的内部继任与高管层内的薪酬差距变动负相关。进一步分析发现,在国有企业中,总经理的继任来源不会影响高管薪酬差距的激励作用;在非国有企业中,当总经理从内部继任时,高管薪酬差距产生更好的激励作用,当总经理从外部继任时,增加的薪酬差距无法有效激励高管。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黎文靖 岑永嗣 胡玉明
本文以高管外部薪酬差距为切入点,考察了企业高管所面临的经理人市场对企业业绩的影响及其内在机理。结果表明,非国有企业的高管外部薪酬差距与企业业绩正相关,但国有企业的高管外部薪酬差距与企业业绩并不存在显著相关关系,说明了受管制的国有企业经理人市场无法对高管带来正向激励。外部薪酬差距对非国有企业高管的正向激励效应仅存在于高管薪酬高于行业平均薪酬的样本中。本文发现,当企业上一年的高管薪酬低于行业平均高管薪酬时,为了使高管薪酬水平达到行业平均薪酬水平,其高管薪酬的增长幅度要高于行业的增长幅度,而且高管薪酬与行业平均薪酬基准的差距越大,高管的薪酬在当年增加得越多,意味着我国高管薪酬制定受行业薪酬增长影响很...
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
邵剑兵 朱芳芳
基于中国上市公司数据检验高管继任来源对高管薪酬差距的激励效应,结果表明,无论核心高管继任来自内部还是外部,薪酬差距对业绩的激励作用都显著支持锦标赛理论;薪酬差距对业绩的激励作用与高管外聘比例正相关,即高管外聘比例较高时,锦标赛理论适用,而高管内部继任比例较高时,则行为理论具有较强的解释力。这为研究高管薪酬差距提供一个新视角,上市公司要合理安排核心高管和高管团队继任制度,进而考虑高管激励制度的整体设计。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
邵剑兵 朱芳芳
基于高管行为整合理论对CEO变更情境下高管团队重组与高管薪酬差距及其激励效应的关系进行实证检验。发现在CEO发生变更的情况下,高管团队重组与高管薪酬差距显著负相关,且高管团队重组会削弱高管薪酬差距对企业绩效的正向激励作用;这可理解为企业为了抑制高管团队重组对高管团队合作的破坏行为,在高管团队发生重组时,会尽可能地缩小高管薪酬差距以促进高管行为快速整合。此外,相对于内部继任,当CEO为外部继任时,高管团队重组对锦标赛作用的削弱程度相对更大一些,即外部继任的CEO其所面对的高管行为整合程度要远大于内部继任的情形。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
邵剑兵 朱芳芳
基于高管行为整合理论对CEO变更情境下高管团队重组与高管薪酬差距及其激励效应的关系进行实证检验。发现在CEO发生变更的情况下,高管团队重组与高管薪酬差距显著负相关,且高管团队重组会削弱高管薪酬差距对企业绩效的正向激励作用;这可理解为企业为了抑制高管团队重组对高管团队合作的破坏行为,在高管团队发生重组时,会尽可能地缩小高管薪酬差距以促进高管行为快速整合。此外,相对于内部继任,当CEO为外部继任时,高管团队重组对锦标赛作用的削弱程度相对更大一些,即外部继任的CEO其所面对的高管行为整合程度要远大于内部继任的情形。
[期刊] 软科学
[作者]
邵剑兵 段艳霞 张金玉 高闯
锦标赛理论和行为理论被广泛用于解释高管团队薪酬差距对高管人员的激励作用以及对公司绩效的影响。引入管理层权力理论后发现,高管人员能够利用其所拥有的权力对其薪酬设定施加影响,进而可以推断高管团队成员管理层权力分布的不均衡和相互博弈导致高管团队薪酬差距难以服从最优原则,这对高管团队薪酬差距的激励效应产生影响。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
袁凌 黄新萍 王来宾
根据深圳证券交易所2004年上市公司的职业经理人薪酬数据进行实证研究,分析了职业经理人平均薪酬和董事薪酬、公司绩效、公司规模、国有股占总股本的比例之间的关系,并对职业经理人的持股状况进行了总结。
关键词：
职业经理人 薪酬 公司绩效
[期刊] 当代财经
[作者]
袁凌 王来宾 谢发胜
职业经理人是企业最重要的资源,构建有效的职业经理人薪酬激励机制是企业的战略选择。本文分析了我国职业经理人薪酬激励存在的主要问题,提出了我国职业经理人薪酬激励机制设计的对策建议。
关键词：
职业经理人 薪酬 激励机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王颖
传统的基于企业外显业绩指标的经理人薪酬激励机制有着自身难以克服的缺陷。创新的 EVA 概念更加准确地反映了企业的真实经营状况,在此基础上通过合理的激励性薪酬计量和薪酬形式设计,能够有效克服传统激励机制的缺陷,使得经理人和所有者利益相一致。但同时必须注意,EVA 激励机制的成功必须具备一定的条件。
关键词：
EVA(经济增加值) 薪酬激励机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宋莹 李友根
我国国有企业经营者的薪酬问题由来已久,在近年尤为突出。在经济界纷纷运用会计分析等数学方法来解决薪酬问题的时候,本文试图从法律上来构建国企经理人的薪酬激励制度,希望对解决国有企业的用人、留人问题提出一些有用的建议。
关键词：
国有企业经营者 薪酬 激励 约束
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
郭雪萌 许婴鹏
本文以高管交易为切入点，考察公司内外部薪酬差距对高管的激励作用，并研究了制度环境对薪酬契约激励效果的影响。研究发现，公司内部的薪酬差距与高管交易数量正相关，外部薪酬差距与高管交易数量负相关，说明内部薪酬差距扩大对高管有负向激励作用，正向外部薪酬差距能够抑制高管交易行为，负向外部薪酬差距导致高管交易行为加剧。进一步研究表明，公司内控水平提高能够减弱内部薪酬差距的负向激励作用，地区市场化程度的加深能够减弱内部薪酬差距的负向激励，加强外部薪酬差距的正向激励。上述经验证据表明随着制度环境的改善，经理人市场流动机制和声誉机制更加健全，薪酬差距对高管的正向激励增强，抑制了高管利用公司内部信息损害股东利益的．．．
关键词：
薪酬差距 高管交易 经理人市场 激励效用
[期刊] 经济管理
[作者]
章琳一 张洪辉
随着股权分散化时代的到来,上市公司的非关联关系股东之间签订一致行动人协议结盟的事件屡见不鲜。这种结盟行为对公司影响如何是值得研究的问题,然而少有文献关注该问题。本文分析了一致行动人与高管薪酬差距的关系,发现结盟构成控股股东的一致行动人能够抑制高管薪酬差距;没有构成控股股东的一致行动人则促进高管薪酬差距。对于二者关系的理论解释,本文发现,一致行动人主要发挥着监督作用,能够抑制CEO代理行为,而其激励作用有限。在影响路径上,本文发现,一致行动人会影响CEO权力,进而影响高管薪酬差距。在横截面上,本文发现,高质量审计能够替代一致行动人的监督作用,抑制高管薪酬差距;一致行动人抑制高管薪酬差距的监督作用,在代理问题严重的公司更为显著。在稳健性检验上,本文排除了晋升锦标赛解释、采用反事实推断方法、更换被解释变量、考虑反向因果、采用倾向值匹配和引入外生事件方法,确保了结果稳健性。本研究扩展了关于一致行动人问题研究视角,丰富了高管薪酬差距的相关文献,为后续研究起到"抛砖引玉"的作用。
关键词：
一致行动人 高管 薪酬差距 监督 激励
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
赵颖
本文利用１９９９～２０１２年国有上市公司数据，从五个方面对高管与普通职工薪酬差距进行定义，并在此基础上分析这五种薪酬差距对高管和普通职工分别具有的激励效应，研究结果显示：就收入来源而言，包含股权激励和未预期薪酬的薪酬差距产生的激励效应更明显；就激励的有效性而言，地属国企比央属国企更有效；就国企归属层级导致的特征差异而言，地属国企中的产业特征比央属国企更显著，其现金薪酬差距对企业业绩的影响比央属国企更大，但对职工生产率的促进作用小于央属国企。
关键词：
国有企业 薪酬差距 产业特征 激励效应
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
吴士健 权英 刘新民
文章系统回顾经理权力理论,分析经理权力的认知与度量,指出经理权力综合评价法的研究价值;并基于经理权力视角,解释高管薪酬失控及薪酬-绩效敏感性低的原因与机理,认为最优薪酬契约本身就是代理问题的一部分,拥有权力的经理会通过俘获董事会来影响薪酬制定,薪酬契约不能解决高管激励问题;为逃避监管,经理还可以通过权力影响公司并购投资、R&D投资等自由裁量性投资决策,进而提高薪酬制定的谈判力,降低薪酬-绩效敏感性。文章在既有文献梳理的基础上,对经理权力的认知、度量、薪酬效应和作用机理进行分析,并结合我国公司治理的具体情境
关键词：
经理权力 公司治理 薪酬效应 行为效应
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