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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘进才
本文认为,当前我国经济转型的关键是人才问题,从而提出了我国公共人力资源政策的创新问题,文章重点从六个方面提出了我国公共人力资源政策创新的对策。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
章兴鸣
公共政策分析包含对设计周全的政策方案进行营销分析,以提供政策产品供给与需求之间相互衔接的思路与技术,这也是我国公共政策理论与实践的薄弱环节。中共十八大后各级党和政府更加重视对广大人民群众愿望与要求的回应,这与现代营销理念在本质是相通的。公共政策营销是一种顾客(公众)导向的管理理念与方法体系,在公共政策过程中引入营销思维和工具有助于创新政策沟通方式,塑造政策共识,促成政策产品供给与需求之间的契合,以化解阻力、营造助力,达成政策目标。
关键词：
公共政策 顾客导向 营销 公共管理
[期刊] 经济经纬
[作者]
魏明岗
近几年，公共部门逐步展开了对传统人事管理体制的再造运动。中央政府决策机构提供总体目标和原则性指导，界定公共部门人力资源改革的基本思路与方向，各部门与地方组织则根据组织环境状况，将指导原则具体化，建立具体的管理制度，并实行操作性措施。这是一个不断探索、尝试并审慎演进的过程，创造了多样性的管理机制和管理技术。本文顺应这一趋势，提出了我国公共部门人力资源管理的创新远景与使命以及目标与任务。公共部门人力资源管理的使命有两个，一是增加公共部门的生产力，二是为公共部门员工提供一个良好的、适合其个人发展的环境，促进个人发展。
关键词：
公共部门 人力资源管理 创新
[期刊] 物流技术
[作者]
麦秋玲 王耀球
我国经济发展正面临重大转型时期。作为支撑国民经济发展的物流行业,需要进行物流技术创新以适应经济发展的要求。物流行业可以从整合发展水陆空多式联运技术、科学规划多功能仓储配送技术、构建和发展城市物流配送体系、创新和普及物联网技术实现智慧物流、运用射频识别技术实现物流收费一卡通等方面进行技术创新,加快提高我国物流业现代化水平,从而推动国民经济的高速发展。
关键词：
经济转型期 物流技术 创新 发展
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵德志 刘丽
随着4G商用,移动互联网时代真正到来,对于企业人力资源管理者而言,必须顺应和把握时代趋势,将人力资源管理与移动互联网相结合,设计人力资源管理模式创新策略。本文以电信运营商LLT公司作为研究对象,首先剖析了移动互联网时代LLT公司人力资源的管理瓶颈;接着,借助冰山理论设计了符合移动互联网价值形成模式的LLT公司员工素质模型;最后,以建设符合移动互联网时代员工素质模型结构与标准的员工队伍为目标,依托移动互联网的基本特征提出人力资源管理模式创新策略。以期为移动互联网转型期人力资源管理模式创新提供借鉴。
[期刊] 商业时代
[作者]
苏杨珍
新政治经济学是从经济学的方法和角度切入政治学领域,分析由于国家和市场的并存及动态上的相互作用而产生的各种问题,试图解释总体的经济政策中政治和经济力量之间的相互作用。基于新政治经济学的视角,通过对我国公共支出变迁的现实特点和影响因素的分析,得出以下结论:公共支出具有政治性和经济性双重特性,其实质上是一种现代市场经济体制下的民主决策支出:公共支出发展变迁的路径主要通过市场机制的自发调节来实现,同时由于市场外部性的存在,公共支出无论从外延规模还是内涵结构来看都需要政府宏观调节进行优化和完善。
关键词：
公共支出 政治性 经济性 结构变迁
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
任艳玲
低碳经济是全球范围内经济发展的主流趋势。低碳经济发展视域下，我国企业人力资源管理创新是一种必然趋势。在回顾低碳经济视域下企业人力资源管理创新研究基础上，分析低碳经济对我国企业人力资源管理的影响，明确低碳经济下人力资源管理应趋向知识、经验、技能、协调能力的综合性发展方向，提出低碳经济下我国企业人力资源管理创新的具体对策和建议。
关键词：
低碳经济 企业 人力资源管理 创新
[期刊] 企业管理
[作者]
伯建平
融资难是阻碍企业发展和进步的主要瓶颈。如何选择融资方式,怎样把握融资规模以及各种融资方式的利用时机、条件、成本和风险,是企业进行融资前需要认真分析和研究的。一、创新融资管理的战略意义面对经济转型期风云变幻的市场环境,很多企业陷入了生存或发展困局。在企业遇到危机的时候我们需要用创新的思维来摆脱企业的困境。创新是企业发展的灵魂,但是创新不能只是空中楼阁,更重要的是要有实实在在的方法。企业迅速发展的过程中,会面临诸多的问题和困难,其中融资难是阻碍企业发展和进
关键词：
经济转型期 企业创新 融资战略 财务融资
[期刊] 税务研究
[作者]
钱晟
我国经济转型期财政比重下降的原因与对策研究钱晟党的十四届五中全会通过的《关于制定国民经济和社会发展“九五”计划以及２０１０年远景目标的建议》中，特别指出了当前我国财政收入占国民生产总值的比重以及中央财政占财政收入的比重过低这一财政领域令人忧虑的问题，...
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
王奎泉 范诗强
在由计划到市场、人民公社到村民自治、小农经济到城镇化的转型期,村级公共品如何供给才能逼近帕累托最优?现实表明,单纯的政府主导供给模式不能满足当前村级公共品的有效供给,无力解决村级公共品的供给不足和供求结构失衡问题。基于当前村集体经济发展现状,研究认为,引入村集体经济组织的力量,创新实现政府主导和政府诱导相结合的村级公共品供给模式,将不失为一个可行之良策。而且,通过相应配套的财政投入及扶持政策,还有可能最终实现村集体经济发展与村级公共品政府诱导供给模式的良性循环。
关键词：
村级公共品 供给效率 机制创新
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林新奇 张可人
新常态下,经济发展方式转变呼唤着管理创新,尤其是人力资源管理创新,而人力资源管理创新则进一步促进了经济发展方式的转变。2011年,林新奇教授提出"25年周期进化说",通过对中、日、美等国家的经济发展方式转变与人力资源管理创新之间关系的系统研究,分析我们面临的许多经济管理现象,展望未来发展可能需要探讨解决的问题,对我们今天仍然具有较强的启发意义。
关键词：
二十五年周期进化说 经济新常态 创新
[期刊] 经济师
[作者]
陶建英
随着经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来,企业之间的相互竞争日趋激烈,怎样在竞争中掌握主动权并赢得长久的局面,是每一家企业想要解决的问题。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。然而,传统的人力资源管理也面临着跟不上时代步伐、作用和重要性日趋减弱的命运。此时,人力资源管理创新的概念应运而生。文章从企业人力资源管理的定义出发,分析了企业人力资源创新管理存在的问题,并探讨了企业人力资源创新管理的实现途径,使人力资源的开发与管理真正实现科学化。
关键词：
新经济时代 人力资源管理 问题 创新对策
[期刊] 中国工业经济
[作者]
唐晓华 王伟光 马晓平
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘冬华 马长伟
在知识经济时代,现代企业培训已成为提高人才素质、促进企业发展的必然选择。本文运用经济学知识分析了企业人力资源培训的成因、种类及成本收益分析,并在培训创新的研究方面作了有益的探索。
关键词：
在职培训 经济学 创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴春波
企业转型期的宏观背景第一,一个时代的结束。改革开放30年,我们基本上是一种扩张式、资源掠夺式的高速发展模式。这个时代,从2008年金融危机开始,其实已经宣告结束。我们进入了另外一个时代,转向内敛式、管理效率式的低速增长模式。这对中国企业来讲,主要表现在市场机会在减少。30年的改革开放曾经给企业提供了巨大的机会。然而,随着企业、产业和市场的重组,这种机会开始减少。
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