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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖春霞 阮氏秋霞 梅雪恒 李敏
越南作为社会主义制度的发展中国家，自１９８９年经济革新以来，经济体制由计划经济向市场经济转变，由此带来了劳动关系规制的变化，而加入ＴＰＰ则是越南劳动关系新的转折点。本文分析了越南劳动关系规制在加入ＴＰＰ前后的转型过程和特征，发现其治理模式正由政府主导向劳资自治的模式转型，即政府将转变其角色，在市场失灵后调解劳资冲突，但与此同时有可能带来越南企业和劳工之间的冲突增多。本文最后建议中资企业在＂一带一路＂建设中实施在越投资战略时，需要考虑劳资冲突风险，并制订好相应的应对预案。
关键词：
越南 转型 劳动关系规制 TPP
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谢玉华 江贝贝 苏策
与中国的社会发展历程相似，越南在１９８６年也进行了其称之为＂革新开放＂（ｄｏｉ ｍｏｉ）的经济改革。改革至今的三十年间，越南经济发生了翻天覆地的变化，政治社会体制也发生了重大变化，劳动关系作为一个支撑经济改革稳定顺利进行的重要子系统，其变革的步子比中国大，研究越南劳动关系的变革，借鉴其经验教训，对中国构建与市场经济相适应的劳动关系协调机制大有裨益。
关键词：
劳动关系 越南 集体谈判
[期刊] 经济学家
[作者]
丁述磊 戚聿东 刘翠花 李建奇
工业革命以来，劳动形态由工业劳动、服务劳动、信息劳动向数字劳动演进。数字生产方式加速推动人机关系变革，从工业经济时代简单操作、密切协作、深度交互模式，逐渐向数字经济时代柔性融合模式演进，机器的态势感知能力不断提升，人机依赖性日益增强。人机融合重构劳动关系的动力机制涉及劳动关系系统中投入、主体、转换过程、产出等全主体和全流程的数字化变革。在人机融合模式下，劳动关系发展面临新趋势，包括人职匹配趋于精准化、共生化，雇佣关系趋于灵活化、合作化，办公场所趋于移动化、线上化，劳动过程趋于原子化、碎片化，工作时间趋于弹性化、自由化，报酬支付趋于创客化、长期化，管控模式趋于扁平化、网络化，治理体系趋于多元化、柔性化。为加速构建数字经济时代新型和谐劳动关系，市场层面应构建数字经济生态体系，打造劳动者工作新模式；企业应加快组织变革进程，推动企业组织转向扁平化网状架构；个体应适应新环境、强化新技能、激活新思想、创造新话语权；政府和社会组织应推动法律体系和制度改革，灵活运用数字生态利益相关者力量。
关键词：
数字经济 劳动形态 人机关系 劳动关系
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
程延园
一、劳动争议现状分析和考察 1.调解委员会受理案件的数量及成功处理争议数量逐年减少 劳动争议发生后,当事人可以选择先向企业劳动争议调解委员会申请调解,经调解不成,再向仲裁委员会申请仲裁;也可以选择直接向仲裁委员会
[期刊] 中国劳动
[作者]
张炳炎 李期坚 张培峰
[期刊] 金融发展研究
[作者]
邹晓凡
市场经济条件下,企业内部的劳动者对于劳动价值观的认识也正发生着变化,从初期的市场经济尝试到如今的市场经济不断深化,我国生产企业的工人对于劳动的认识,也从原先的劳动光荣逐步过渡到劳动生存,继而转变为劳动创业论。对于大多数产业工人而言,劳动价值观已经从精神层面的支撑转变为物质层面的需求。劳动力结构的多元化与组织内劳动价值观的多元化成为一种常态。转轨期我国劳动者需要对劳动价值观的再认识,应该尊重自然的劳动规律。实现劳动的内在和外在统一是劳动生产力提升的根本动力。
关键词：
市场经济 劳动者 价值观 生产力
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 江峰
集体劳动关系作为劳动关系的核心构成形态,其法律规制具有国家主导、政府推动、劳资自治特征。现阶段,我国集体劳动关系法律规制还存在诸多问题,需要认清"三大形势",总体把握集体劳动关系法律规制方向;需要抓住"三大基点",整体推进集体劳动关系法律规制;需要利用好"三种力量",形成集体劳动关系法律规制合力。
关键词：
集体劳动关系 集体协商 法律规制
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 江峰
集体劳动关系作为劳动关系的核心构成形态,其法律规制具有国家主导、政府推动、劳资自治特征。现阶段,我国集体劳动关系法律规制还存在诸多问题,需要认清"三大形势",总体把握集体劳动关系法律规制方向;需要抓住"三大基点",整体推进集体劳动关系法律规制;需要利用好"三种力量",形成集体劳动关系法律规制合力。
关键词：
集体劳动关系 集体协商 法律规制
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 江峰
劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。个别劳动关系作为劳动关系最直接、最本质和最一般的构成形态,是劳动关系系统的基础构成。劳动关系法治化治理应以个别劳动关系法律规制为基础,始终坚持倾斜保护劳动者为宗旨,以市场化和法治化为方向,以《劳动合同法》实施和修改为契机,着力构建和完善我国个别劳动关系法治化体系。
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 江峰
劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。个别劳动关系作为劳动关系最直接、最本质和最一般的构成形态,是劳动关系系统的基础构成。劳动关系法治化治理应以个别劳动关系法律规制为基础,始终坚持倾斜保护劳动者为宗旨,以市场化和法治化为方向,以《劳动合同法》实施和修改为契机,着力构建和完善我国个别劳动关系法治化体系。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈敏光
平台经济正在改变着传统劳动关系的经济基础,这既体现了市场机制进化的一面,却也给劳动关系的司法认定带来了困惑和挑战。要理解一个点,先要理解整个坐标系。只有基于历史的逻辑——劳动者主体性的不断觉醒,这种困惑和挑战才能得到根本性的消除,并进而为劳动关系的进一步变革提供指引。
[期刊] 中国劳动
[作者]
饶志静
在集体劳动关系立法上,我国经过特点鲜明的三个发展阶段。但总体而言,对集体劳动争议的规范和处理程序没有实质性的突破。在运行现状上,集体劳动关系却呈现自上而下与自下而上两套系统各自运行的独特现象。这背后深层次的原因在于我国采取政府主导模式,忽视劳资自治。为改变当前困境,国家应该调整介入的方式,实现工会职能转型,同时完善纷争解决机制。
关键词：
集体劳动关系 集体争议 劳资自治
[期刊] 商业时代
[作者]
李亮山 李雁
劳动关系作为一个社会热点问题,引起了人们的高度关注,如何有效引导劳动关系的运行显得尤为重要,与西方成熟市场经济国家劳动关系的自发性调整模式不同,基于我国目前的经济以及社会发展阶段,应主张劳动关系政府规制这一模式,这也是我国社会和谐稳定发展的必然要求。政府的劳动关系规制策略得当与否,一方面会影响劳动关系的运行方向,另一方面也关乎社会的稳定。本文将围绕劳动关系政府规制的策略进行研究,从而为我国和谐劳动关系的构建提供参考。
关键词：
劳动关系 政府规制 策略研究
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