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[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
陈润
对日本、韩国、东南亚、拉美和东欧等主要国家的人力资本结构进行比较发现,成功赶超的国家在经济高速发展的同时,人力资本存量逐渐提高,同时人力资本结构也由低级向高级跃进。陷入中等收入陷阱或正在赶超的国家中等层次人力资本存在明显过于饱和并且高级人力资本积累不足的现象,同时其全要素生产率难以提升,甚至有所下降。人力资本梯度升级与产业结构演进密切相关,具有高存量高级人力资本的经济体在提高现代产业在国民经济部门中的比例方面成绩更为突出。相比较成功赶超的国家甚至正在赶超的新兴经济体,中国高层次人力资本不足和中等层次人力资本过于饱和的现象更加明显。借鉴日本和韩国政府人力资本的各项扶持政策,未来中国要跨越中等收入成功实现
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
陈润
对日本、韩国、东南亚、拉美和东欧等主要国家的人力资本结构进行比较发现,成功赶超的国家在经济高速发展的同时,人力资本存量逐渐提高,同时人力资本结构也由低级向高级跃进。陷入中等收入陷阱或正在赶超的国家中等层次人力资本存在明显过于饱和并且高级人力资本积累不足的现象,同时其全要素生产率难以提升,甚至有所下降。人力资本梯度升级与产业结构演进密切相关,具有高存量高级人力资本的经济体在提高现代产业在国民经济部门中的比例方面成绩更为突出。相比较成功赶超的国家甚至正在赶超的新兴经济体,中国高层次人力资本不足和中等层次人力资
[期刊] 财经研究
[作者]
曾凡
居于中国近代化中心地位的上海,当时的人力资本状况与近代化进程之间有何联系?文章运用现代人力资本估算中的LIHK方法对1933年上海和中国的人力资本进行了估算和比较。结果表明:上海在平均人力资本上具有极其显著的优势。1933年,上海人力资本总存量占当年全国人力资本总存量的26%以上,其平均人力资本约为全国平均人力资本的33倍。与物质资本相比,上海1933年平均人力资本仅及平均物质资本的27.7%,但这一比例仍大大高于全国的水平。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张娟
本文从人力资本的不完全投入出发,构造债务、股权和人力资本三者之间相互关系和作用的数理模型,探讨在考虑激励人力资本投入情况下的财务资本结构特征,并结合我国目前企业资本结构状况的分析,得出结论和启示。
关键词：
财务资本 人力资本 资本结构
[期刊] 国际经济合作
[作者]
李凡 王巾英
新劳动合同法颁布实施以后,关于中国劳动力成本上升会是否使得外商直接投资(FDI)流入减少,甚至使得FDI转而流入印度的讨论引起诸多学者的兴趣。笔者通过对中印两国在人力资本因素上对吸引FDI流入的差异进行比较得出结论:未来关于吸引FDI的竞争将不是FDI流入量的竞争,而是FDI优效结构的竞争,人力资本素质的提高是改善FDI流入结构的根本所在。
关键词：
外商直接投资 人力资本 中国 印度
[期刊] 经济研究参考
[作者]
单大圣
从制造大国向制造强国转变，是我国迈向世界强国的必由之路。建成制造强国，人才是根本，必须有高质量的人力资本和高效的育人用人机制。从支撑制造业发展的人力资本看，既存在有利的因素，也存在不利的因素。美国、德国、日本等制造强国的经验教训表明，建成制造强国要有持久的技术积累，不管生产模式如何变化，都要保留一支训练有素的制造业技术人才，为此，必须高度重视职业教育和企业继续教育，推动生产要素集聚，建立适度稳定的劳资关系。对我国来说，迈向制造强国的人力资本策略应该是，全面提高教育普及水平，大力发展职业教育，鼓励行业企业办学，优化研究力量布局，推进研发、劳动力和资本等要素集聚，建立积极的劳动保护，坚持和完善职业．．．
关键词：
人力资本 制造强国 教育
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
黄乾
内容提要:我国经济持续增长和企业经济绩效的提高不仅取决于人力资本存量,而且更取决于人力资本效率的不断提高。人力资本效率问题,本质上是人力资本产权制度安排问题。人力资本产权制度通过激励和促进人力资本市场发育,以提高人力资本效率。
关键词：
人力资本 效率 产权制度
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
黄乾
我国经济持续增长和企业经济绩效的提高不仅取决于人力资本存量 ,更取决于人力资本效率的不断提高。人力资本效率问题 ,本质上是人力资本产权制度安排问题。人力资本产权制度通过激励和促进人力资本市场发育 ,提高人力资本效率。因此 ,尽快建立和完善人力资本产权制度 ,改进人力资本激励方式 ,建立人力资本市场 ,提高人力资本使用效率和配置效率 ,既是经济持续增长的根本动力 ,也是我国深化经济体制改革的重要内容。
关键词：
人力资本 效率 产权制度
[期刊] 经济研究参考
[作者]
田晔
过去,对中国经济增长奇迹的解释,我们通常从FDI和国际贸易两个方面进行,我们可能认为它们会带来资本和技术进步,这是新古典经济增长理论中经济持续增长的必要条件。但,这种解释却忽视了一个问题,即,在"一穷二白"的背景下,且在没有多少研发经费投入的情况下,中国经济何以能实现持久高速的成长?回答了这个问题才能解释中国"奇迹"的发生。本文研究表明,直接的知识引进不仅可以通过提升人力资本促进经济成长,而且可以改善FDI和国内固定资产投资的效率,从而间接促进经济成长。
关键词：
知识引进 FDI 人力资本 经济赶超
[期刊] 职教论坛
[作者]
王金明 刘晓明
职业教育是一种消费行为,更是一种人力资本的投资行为。无论是发达国家还是发展中国家,职业教育人力资本的投资量和回报率对职业教育发展的影响都是巨大的,研究职业教育的发展规律完全可以从人力资本的角度进行分析。作为人力资本投资主体的政府、企业团体、个人,他们的态度倾向是否一致,市场经济发展过程中出现的区域、社会成员分层现象,人力资本投资的社会收益、个人收益的导向作用等都是促进或者阻碍职业教育发展的重要影响因素。
关键词：
人力资本 职业教育 影响
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
罗福凯
在我国,许多企业和行业的人力资本效率与效益很低。如航空业,国际上发达国家航空公司飞行员与地勤人员的比率是1∶20,我国的南航和东航公司飞行员与地勤人员的比率约1∶80,地面工作人员数量比国外多出四倍;我国的煤炭采掘业,一些大型国有煤矿从上个世纪80年代开始使用大型综合采掘设备,一台综合采掘机每班需要15至20人操作,而在日本、加拿大等国家,一台综合采掘机每班仅需5至6人操作;我国高等学校师生比率是1∶8,欧美国家的大学师生比率则是1∶20,相差甚大;中国银行股份公司,据知80%员工在国内工作,20%的员工
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王建民 周滨
本文以重新认识传统资本概念为逻辑起点，比较全面、详细地介绍了人力资本的概念和人力资本学说的渊源，最后提出了正确运用人力资本概念的建议。作者认为，传统政治经济学中的资本概念，只是反映“生产特殊”的范畴；资本是由物质资本和人力资本两部分构成的统一体，是在生产中实现价值增殖的价值
[期刊] 统计与决策
[作者]
张鸿敏 鲍敦全
文章基于1996~2010年我国各省份面板数据,利用模型估计地区经济增长要素的贡献率,并分析影响人力资本外部性大小的三个因素,证明人力资本理论中的三个命题。研究发现:我国已有部分省份的人力资本作用在人力资本外部性模型中表现出了超过资本存量的贡献率,而在人力资本外部性模型有效的15个省份中,人力资本存量增长率和人力资本外部性的大小之间存在着非线性关系,人力资本水平增长率和市场竞争激烈程度对人力资本外部性有较明显的影响。
关键词：
经济增长 人力资本
[期刊] 统计研究
[作者]
王永水 朱平芳
Azariadis和Drazen(1990)的人力资本门槛外部性理论研究发现,引入人力资本后两部门增长模型存在多重稳态均衡,人力资本积累跨越某一门槛值后经济体进入新的平衡增长路径。然而,现有实证研究多聚焦于人力资本对FDI等单一影响的门槛效应的存在性,在经济增长框架下讨论中国人力资本门槛效应的系统研究并不多见。基于此,本文利用中国1996—2012年省级面板数据估计了人力资本门槛值,并考察了人力资本门槛效应对物质资本、FDI以及人力资本等要素回报率的综合影响。研究结果表明人力资本积累的门槛效应确实显著存在,以人均受教育年限计算的门槛值达到9.75年,人力资本水平超过门槛值后物质资本和FDI回报率均大幅提高。
[期刊] 地域研究与开发
[作者]
曹泽 朱小婉 金秀芳 韩玺
根据人力资本在经济增长中的作用,人力资本分为科技创新人力资本、企业家人力资本和宏观调控人力资本。基于2007—2016年省级区域面板数据,测度出全要素生产率及其分解指数即技术效率和技术进步率。结果表明:样本期内各省级区域全要素生产率平均增长2%。3种人力资本中,科技创新人力资本在各地区均有全要素生产率正弹性,企业家人力资本和政府人力资本在东、中和西部地区对全要素生产率有正弹性,在东北地区导致了全要素生产率下降。样本期内各类人力资本对技术进步率贡献小于对技术效率贡献。科技创新人力资本是实现向创新驱动转型的基础条件,同时还必须发挥企业家人力资本和政府人力资本的协同作用。
关键词：
经济转型 人力资本结构 全要素生产率
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