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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
滕玉成
合理的裁员与科学的增员并举策略,是在经济衰退时期实行的具有战略高度与中长期视野的基本策略,其最终目的是建立起将"居安思危救危"与"居危解危至安"相结合的企业人力资源管理体系。该策略分为三个阶段,即裁员与增员前、裁员与增员中、裁员与增员后,各包括两项主要内容。为保证该策略的实施,应做到"两个统一"与"两个结合"。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
牛雄鹰 陈昊
本文结合国内外研究成果和相关访谈案例,探讨裁员工作的执行者在组织中的地位、作用和现实中存在的问题,并进而尝试提出针对这一群体的管理策略。
[期刊] 企业管理
[作者]
徐莉莉 陈建华
现实操作中,并不存在企业普遍适用的裁员方法。企业应该根据不同的裁员类型(被动型/积极型)和员工管理风格(控制导向型/承诺导向型),选择与企业人才管理模式匹配的裁员策略。
关键词：
裁员 裁员策略矩阵 人才管理 应用
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
鲁虹 葛玉辉 张哲之
金融危机的扩散和蔓延,正在对中国实体经济带来冲击与影响。危机面前,企业裁员行为比其他任何人力资源职能更能体现和展示一个企业的文化和社会责任。本文提出了危机裁员的概念和新经济环境下裁员管理的原则,并从领导机构、裁员标准、裁员过程的组织干预以及裁员后的凝聚力重建四个方面阐述了新经济环境下企业如何进行危机裁员管理。
关键词：
新经济环境 危机裁员 危机裁员管理
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
侯明扬 刘鸣
受美国"次贷"危机影响,全球经济陷入衰退。国外许多石油企业资产贬值,价值被低估,股价出现大幅下挫。可以说,流动性充沛的中国石油企业迎来了并购的良机。本文通过分析世界经济衰退对石油企业实施海外并购的影响,指出当前我国石油企业实施海外并购的机遇,以及实施海外并购将面临的主要风险,并提出以突出"时效性"为核心的当前我国石油企业海外并购策略调整之见解。
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
胡天民
江苏省世界经济研究会于1992年12月24日在南京召开了世界经济形势讨论会。于会40余名专家学者,对"1992年的世界经济形势"及"关贸总协定与中国和江苏"两个专题进行了讨论。现将部分同志的口头或书面发言摘登如下。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
吴扬
世界经济综合实力前两名的美国和日本近几十年来还没有同时出现经济不景气,然而刚刚进入新世纪这两个国家就都进入了经济衰退。在经济全球化的今天,这对其他国家经济的不利影响是显而易见的,而我国正处于经济建设的关键时期。因此考察美、日两国经济衰退的原困和走势对我国经济发展有着重要的现实意义和借鉴意义。
[期刊] 财经科学
[作者]
杨帆 滕建州 颜蒙
把握局部经济衰退与全球经济衰退的动态转化规律对于预测经济衰退走势和合理规避风险具有重要意义。本文实证分析了1961年—2013年局部经济衰退与全球经济衰退间的转换关系。研究结论如下:首先,美、日、英三国共同的经济衰退是世界经济衰退的先导因素;其次,自20世纪90年代开始,中国、印度和巴西与发达国家的经济周期协同变动趋势开始显现,由此导致的共同衰退将直接转换为世界经济衰退;最后,东亚地区和拉美地区的局部经济衰退将通过发达国家和三个较大发展中国家间接导致全球经济衰退。此外,东亚和拉美的经济衰退之间无明显转换关系。
关键词：
局部经济衰退 全球经济衰退 转换关系
[期刊] 世界经济
[作者]
刘树成
西方企业在经济衰退期的对策中国社会科学院数量经济与技术经济研究所刘树成西方企业长期处在经济周期波动的宏观环境中。每个经济周期，既有其不同的具体情况，又有其相同的一些特征。正如美国著名经济学家保罗·Ａ·萨缪尔森所说：＂没有两个经济周期是完全一样的。但它...
[期刊] 中国金融
[作者]
厉鹏
OECD国家财政刺激政策的主要特点因受国际金融危机波及而面对经济下行压力及私营企业部门经济活动的急剧收缩,几乎所有OECD成员国都在2008～2010年,除实施宽松货币政策外,先后通过采取积极的相机财政措施(discretionary fiscal policy)刺激经济增长。由于在经济下滑程度、货币政策空间以及财政内在稳定机制等方面都存在差异,各国采取相机财政政策行动的力度规模及进度安排各不相同。考虑到
关键词：
财政刺激 经济衰退
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
于国安 宫淑玫
自2000年中期以来,美国经济急速滑坡,到2001年3月结束了20世纪90年代的辉煌阶段。文章认为导致美国经济衰退的原因包括:投资过度、股市泡沫破裂、利率调整、“9·11”事件。美国经济的好转则与美国政府刺激经济的财政、税收、金融政策分不开。从美国经济中,文章得出了增强消费者信心是关键、实行结构性减税是当务之急等五个有益于我国经济发展的启示。
关键词：
美国 新经济 税收政策 金融政策
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄建 李朝波
裁员是人力资源管理实践中难以回避的一个问题,作为提供系统的心理支持的专业方法,EAP在裁员准备期、实施期以及后续工作期都发挥重要的作用,能够对被裁者、幸存者及裁员执行者提供有效帮助,确保裁员工作的顺利开展,并达到企业和员工的双赢目的。
关键词：
EAP 企业裁员 应用
[期刊] 企业管理
[作者]
董文海
目前,由金融危机引发全球性的经济危机,已掀起全球性的裁员潮。目前,全球实体经济已受到严重冲击,尤其是制造业和服务业,目前巨额损失尚待披露,但已相当巨大。据国际劳工组织统计,到2009年底,金融危机可能使世界失业人口从2007年的1.9亿上升到近3亿,是10年来全球失业人数最多的一次。当然,当外在环境的变化导致企业经营面临困难的时候,并不是所有企业都选择裁员这一最后的策略,那些历经过许多次经济危机的百年老店,
[期刊] 管理现代化
[作者]
邵建平 张军
由于存在科学技术的不断进步、市场竞争的日益激烈迫使企业不断改善其组织架构和工作流程等原因,裁员现象在企业中普遍存在。大量研究表明裁员幸存者一般会在心理上出现悲伤感、内疚感、恐惧感等症状,这些表现恰与心理资本所提倡的自我效能、希望、乐观、坚韧性相对应。本文探讨运用心理资本干预幸存者综合症并提出相关策略。
关键词：
心理资本干预 幸存者综合症 策略研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐莉莉 陈建华
金融风暴席卷全球,我国企业也难独善其身,裁员成为众多企业的无奈选择。然而,管理者们对于解雇员工的做法褒贬不一。事实上,并不存在企业普遍适用的裁员方法。企业应该根据不同的裁员类型(被动型/积极型)和员工管理风格(控制导向型/承诺导向型),选择与企业人才管理模式匹配的裁员策略。
关键词：
裁员 裁员策略矩阵 人才管理 应用
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