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[期刊] 中国劳动
[作者]
庄斌
经济补偿金制度的设立往往与劳动合同解除或者终止之后劳动者的利益紧密相关。《劳动合同法》的问世，相较于以往的劳动法规在经济补偿金计算的法律适用方面存在较大的界别和差异。为此，本文首先从经济补偿金性质的理论分析着手，对经济补偿金计算的适用范围、计算基数与工作年限等三个维度的法律适用进行深入研究与分析，对与经济补偿金相关的赔偿金制度一并做了解读与释义，并针对经济补偿金计算中存在的法律适用未竞事宜进行了相应探讨。
关键词：
《劳动合同法》 经济补偿金 法律适用
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柯新华
《劳动合同法》规定的经济补偿制度与该法施行之前的经济补偿制度存在较大差别。《劳动合同法》施行之前订立的劳动合同存续至该法施行之后解除或终止,其经济补偿金应当以《劳动合同法》施行时间为界线,依照相应的经济补偿制度分段计算。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李国庆
用人单位经济补偿金支付的合法性与合理性体现了企业人力资源管理的水平。本文认为,合法性应当优先考虑,这是由其支付的法定性和标准性决定的;同时,要充分利用劳动合同中约定条款的设定来实现经济补偿金支付管理的有效性。
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 李红 李坤刚
案情简介李某于2012年1月申请仲裁,称其于2009年4月1日进入某销售公司,任销售员,月工资3000元,另有销售提成。公司于2011年11月4日解除其劳动合同。现要求公司按照其在该公司的工作年限,乘以解除劳动合同前12个月平均工资4567.35元,向其支付解除劳动合同的经济补偿金,合计13702.05元。
[期刊] 中国劳动
[作者]
蒋四清
《劳动合同法》的实施,使《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中所规定的50%额外经济补偿金是否还可适用的问题上产生了三种不同的观点。本文认为,由于50%额外经济补偿金与《劳动合同法》第八十五条和第八十七条所规定的赔偿金在法律责任的性质、实现的程序、适用的范围和条件上有不同,故仍有其适用的价值。
关键词：
50%额外经济补偿金 劳动合同法 赔偿金
[期刊] 中国劳动
[作者]
林岩峰
案情简介■1981年6月,申请人杨某中专毕业分配到某财经学校(事业单位)工作。1989年11月,申请人申请经批准调动到被申请人福建省某旅游公司(省属国有企业)任职于财务部。2002年3月4日,福建省某旅游公司作出《会议纪要》,同意杨某申请办理工作内退手续,并作出以下批复等内容:
[期刊] 中国劳动
[作者]
苏高文
问:张某2000年从学校毕业,应聘到某电子科技公司从事车间管理工作。2013年3月,工厂召开职工代表大会表示,公司效益开始滑坡,需要裁减一部分人员。公司将负责为这批被裁减的人员办理失业登记,享受失业保险待遇。裁减人员名单下发时,张某发现自己也成了其中一名。在职代会上,公司只表示将办理失业登?
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱慧 陈慧颖
我国税法规定,用人单位对劳动者有代扣代缴所得税的义务。随着人们法律意识的提高,由于用人单位代扣代缴个人所得税而发生的劳动争议时有发生,本文以一则案例对经济补偿金的个人所得税问题作了初步探讨,并提出了相应建议。
关键词：
经济补偿金 个人所得税 劳动者
[期刊] 中国劳动
[作者]
孟高飞
经济补偿金作为解雇保护的重要措施,是用人单位在劳动者被动结束劳动关系这一最需要帮助的时刻给予劳动者的经济性资助。①确定应当给予的经济补偿金数额,需要考虑经济补偿金的适用范围、计算基数、支付年
[期刊] 中国劳动
[作者]
王伟伟 陆桑榆
案情简介B公司和C公司隶属A集团,均为A集团的控股子公司。李某为B公司总经理,已在B公司任职6年,月薪2万元。因集团经营需要,B公司根据集团的决定指派李某到C公司任总经理,薪酬待遇不变。B公司随后解除了与李某的劳动关系,并由C公司与李某重新签订了一份为期5
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