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[期刊] 现代经济探讨
[作者]
沈文玮
中共十八届三中全会提出的混合所有制员工持股,不仅有助于提高我们对市场经济的驾驭能力,而且也是我国经济民主建设的重要环节。"双层次、双因素"的经济民主结构是分析混合所有制员工持股问题的框架基础,更加清楚地展示了这一制度所要承担的多重功能,尤其是对经济民主制度因素的强调,有助于澄清关于西方市场经济中经济民主制度的模糊认识,在科学借鉴的基础上,坚持走中国特色的制度创新道路。
[期刊] 改革与战略
[作者]
赵东
按照中共十八届三中全会积极发展混合所有制经济的精神,在文化产业领域内,陕西国有文化企业需要大力面向非国有、非公有资本增资扩股,这不仅有利于发展陕西文化产业领域的混合所有制经济,更有利于助推省域文化产业大发展大繁荣。陕西国有文化企业要面向非国有资本增资扩股,必须不断解放思想,更新观念;深化股份制改革;营造环境,鼓励引导国有文化企业增资扩股;创造条件,推进国有文化企业上市。
[期刊] 改革
[作者]
张孝梅
在混合所有制改革背景下，员工持股成为新的亮点。现阶段员工持股有着不同以往的历史意义，实践中面临着法律法规、持股主体范围、持股比例确定、持股资金来源及股权退出等诸多问题。在众多约束条件下，要实现效率与公平并重，就需要完善和健全法律法规体系；建立政府、企业及员工的三方参与协调机制；强调增量分享，引导员工持股长期激励导向；建立健全对员工持股的财税和金融保障体系；加强内部民主和外部监管。
关键词：
混合所有制改革 股权激励 新一轮国企改革
[期刊] 中国流通经济
[作者]
刘雨青 傅帅雄
国有企业改革的目标是在股份多元化的基础上建立独立的法人治理结构,通过混合所有制的发展进一步优化资源整合,提高资源配置效率,增强企业的活力与实力。其中,员工持股作为混合所有制的一种体现形式,也是国有企业股权激励制度改革的方向。首先,在理论层面上,物质财富是由资本投入者和劳动力投入者共同创造的,创造出来的物质财富应该由二者共同分享。其次,通过股权激励,让企业管理和技术骨干以主人翁精神和使命感,主动将自我的职业发展、收入增加与企业效益和长远发展联系起来。另外,混合所有制中,管理人员和技术骨干持股,有利于股权结构优化,避免国有资本一股独大,可以在国有资本、民营资本及员工持股之间形成相互的利益制衡。
关键词：
混合所有制 员工持股 股权激励
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杨明东
文章从我国混合所有制经济股权的基本含义,分析各个股权的实质以及它们的效用目标,导出股权效用目标的差异性与企业的绩效存在明显的相关性,这为我国混合所有制经济股权结构优化的调整提供了新的工具。
关键词：
混合所有制 经济 股权 结构
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李红娟 张晓文
推进国有企业混合所有制改革和实施员工持股,关键是要建立员工利益与企业发展紧密结合的激励约束长效机制,持续调动员工积极性。本文通过对江苏、江西具有典型代表性的国企混改员工持股案例的研究,总结了国有企业混合所有制改革员工持股的主要做法和经验,指出当前推进混合所有制改革实施员工持股制度过程中,依然面临认识不深刻、制度设计不明确、法律政策不到位、机制衔接不通畅、政策执行落实有障碍、实践操作有困难等一系列问题,需要结合改革实践因地制宜地推进员工持股工作,不能生搬硬套搞"一刀切",要注重提高思想认识,科学理性进行制度设计,做好经验总结和推广,完善配套制度政策,畅通协调衔接机制,建立改革容错纠错机制,稳妥审慎地推进混合所有制员工持股制度改革。
关键词：
国有企业改革 混合所有制 员工持股制度
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李红娟 张晓文
推进国有企业混合所有制改革和实施员工持股,关键是要建立员工利益与企业发展紧密结合的激励约束长效机制,持续调动员工积极性。本文通过对江苏、江西具有典型代表性的国企混改员工持股案例的研究,总结了国有企业混合所有制改革员工持股的主要做法和经验,指出当前推进混合所有制改革实施员工持股制度过程中,依然面临认识不深刻、制度设计不明确、法律政策不到位、机制衔接不通畅、政策执行落实有障碍、实践操作有困难等一系列问题,需要结合改革实践因地制宜地推进员工持股工作,不能生搬硬套搞"一刀切",要注重提高思想认识,科学理性进行制度
关键词：
国有企业改革 混合所有制 员工持股制度
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出:"允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体。"那么如何在混合所有制企业实行员工持股?本文在对我国现行员工持股制度及存在问题进行分析的基础上,借鉴国外员工持股制度经验,结合混合所有制企业特点提出员工持股制度对策建议。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
万华炜 程启智
党的十七大报告提出要实现我国经济发展又好又快发展,要以现代产权制度为基础,发展混合所有制经济。因为产权制度是市场经济的一切制度安排的基础,建立现代产权制度应是完善社会主义市场经济体制的核心。我们认为:要大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等多元化的混合所有制经济,必须借鉴产权经济学理论剖析目前我国混合所有制经济的产权制度,并通过产权制度的进一步改革建立起具有中国特色的合理的产权制度。因为只有合理的产权制
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
王俊杰
高职院校混合所有制改革进入了深水区,混改高职院校需要绑定核心员工利益并给予有效的经济激励,其中股权激励是关键一环。通过员工持有股份,激发管理层等核心人员的工作动力,可以有效提高混改高职院校的办学水平。通过解剖、借鉴国企混改的相关经验,确定员工持股的绑定原则,尝试从持股范围、定价机制、资金来源、持有和退出方式等方面对混改高职学院核心员工的持股问题进行探索与分析。
关键词：
高职院校 混合所有制 激励 股权
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
万华炜
建立现代产权制度是完善社会主义市场经济体制的核心。大力发展混合所有制经济,必须研究我国目前混合所有制经济的产权制度安排,进而从产权制度有效供给角度提出政策建议,推进中国混合所有制经济又好又快发展。
关键词：
混合所有制经济 产权 产权制度
[期刊] 中国金融
[作者]
陈永杰
党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)指出,要"积极发展混合所有制经济。国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式,有利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力,有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济"。把混合所有制经济提到我国基本经济制度的重要实现形式的高度,是经济制度理论上的重要突破,必将对完善中国特色社会主义经济制度、推进中国经济长期稳定健康发展产生重大而
[期刊] 软科学
[作者]
张文斐
基于职务科技成果权属制度变迁的视角,运用经济分析方法,以雇员与雇主的投资成本为分析工具,对职务科技成果混合所有制这一新型权属模式进行研究,根据"成本—收益"博弈结果做出最优的制度选择。研究发现:职务科技成果混合所有制的适用,可产生降低交易成本、避免公地悲剧、防止国有资产流失的预期效益。职务科技成果混合所有制的优化,应结合劳动关系,合理界定职务科技成果,健全权属纠纷解决机制,完善具体政策实施细则,以实现社会效用最大化。
[期刊] 会计之友
[作者]
田昆儒 蒋勇
在马克思主义经济学理论指导下，借鉴马克思公有制基础上重建个人所有制思想，考虑效率、公私融合共进、财务与人力资本融合以及所有制稳定因素，对混合所有制进行经济学分析，探讨了混合所有制经济学原理。结论为：混合所有制有助于形成适度稳定所有制结构；公有资本运行应在市场条件下引入效率机制；公私资本混合有助于引入效率机制，优势互补，提高包括国有资本在内的混合资本配置效率和效果；员工持股使劳动者依劳动要素贡献参与利润分配，有利于调动劳动者积极性，稳定股权结构。
关键词：
混合所有制 经济学分析 原理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王新红 孙美娟
文章以2014—2020年我国实施员工持股计划的混合所有制上市企业为研究样本，采用结构方程模型（SEM）探究非高管员工持股对企业创新的影响路径。研究表明：持股强度与持股广度对混合所有制企业创新的影响存在差异，其中持股强度影响企业创新的效应为正，而持股广度对企业创新的影响效应为负，且该负面影响大于持股强度的正面影响，说明非高管员工的大规模持股会稀释员工持股计划的激励作用，反而不利于混合所有制企业创新；在非高管员工持股影响混合所有制企业创新的作用路径中，直接作用路径发挥了主要作用，贡献率为71.66%，而28.34%是通过间接作用路径实现的，其中风险承担路径的贡献率最高，为11.02%，融资约束路径及人才保留路径次之，分别为5.26%和5.12%。因此，混合所有制企业实施员工持股计划时，应合理设计持股比例、持股范围等契约要素，以充分发挥员工持股在混合所有制企业中的制度改革效应和创新激励效应。
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