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[期刊] 当代财经
[作者]
武西锋 杜宴林
数字资本是资本与数据紧密结合形成的一种新资本形态，其本质是资本利用技术将数字经济的最关键生产资料（数据）私有化。经济正义正是这种数字经济时代经济变革的必然产物，是政治国家规制数字资本的价值表达，拥有独立的存在地位和独特的价值功能，能够拓展和丰富以人民为中心的权利种类和内容体系。在中国式现代化征程中，我国既要发展数字经济、利用数字资本，又要努力推动实现经济正义。二者价值立场不同，张力客观存在，是我国高质量发展过程中必须妥善解决的重大问题。以制度破解困境是一个稳健可行的方案。制度主义视角的分析表明，数字资本具有制度可塑性，其发展模式不取决于资本自身，也不是唯一的，而是取决于国家的制度塑造。据此，我国可以构建由政治基本制度、数字经济价值观制度、以人民为中心的数字经济法治制度和政府主导的技术规范制度共同组成的“四维”制度塑造体系，不但能有效舒缓张力，而且可以使数字资本在连续的良好的制度塑造过程中回归社会主义本质。
[期刊] 农村经济
[作者]
万江红 李继娜
作为组织的一项重要无形资产,声誉这一非正式社会制度是维持组织良性发展的重要制度之一,组织声誉制度的塑造过程是组织在其利益相关群体中获得合法性和合理性存在的过程。本文以武汉市正丰洪山菜薹专业合作社为例,立足社会承认逻辑这一制度学派的解释逻辑,从组织的制度合法性机制、社会地位合法性机制和文化合法性机制的建立三个方面来探究农民合作经济组织的声誉制度塑造过程,从而为我国农民合作经济组织的声誉塑造和可持续发展提供借鉴。
[期刊] 职教论坛
[作者]
姚贵平
针对当前高职院校内部治理重制度建设而文化缺失的现状，根据治理发展的内在逻辑提出文化治理是高职院校内部治理的未来方向，当前优化高职院校内部治理应坚持制度建设和文化塑造并重，其具体路径可从凝聚制度建设和文化塑造的核心价值观，完善以制度为核心的治理体系，以核心文化为引领提升治理能力，在制度建设与文化塑造中实现文化自觉等方面进行系统设计。
关键词：
高职院校 内部治理 制度建设 文化塑造
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
张志朋
【目的/意义】实现“双碳”目标是中国作出的庄严承诺，阐释其法理基础和相关法律制度的建构及完善具有重要意义。【设计/方法】人类命运共同体理念和保障人权理念是“双碳”目标的法理基础。“双碳”目标面临国内法与国际法效力衔接、法律体系不完善以及实践效果欠佳等现实挑战。【结论/发现】需秉持教义学姿态，基于当前法律规范体系，综合采用多种法律方法为实现“双碳”目标提供初步规范空间和法治路径。未来需要从法律治理机制转变、相关法律法规体系的构建完善以及司法参与治理等方面进行制度塑造，最终如期实现“双碳”目标。
[期刊] 改革
[作者]
王俊茹
公司制度下的股东行为塑造王俊茹党的十四届三中全会《决定》指出：＂转换国有企业经营机制，建立现代企业制度＂，＂国有企业实行公司制，是建立现代企业制度的有益探索＂。公司化改造的目的，就是针对国有企业的产权单一化和抽象化等弊端，通过产权多元化和具体化来明确...
[期刊] 职教论坛
[作者]
宋庆梅
随着我国高职教育改革进程的推进,高职院校内部治理逐渐成为高职院校管理工作的重点问题之一,对制度建设与文化塑造下的高职院校内部治理进行优化成其为必要。当下的高职院校内部管理体制存在"顶层制度设计"滞后、内部治理结构"泛行政化"、内部权力过于集中、内部治理结构过于封闭等问题,应做好顶层设计、深化高职院校内部权力结构改革、强化对权力的监督与制约、建立竞争型人力资源管理体制及和谐型文化管理平台,方能优化高职院校内部治理。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
问清泓
实习薪酬争议巨大,实习薪酬制度难以"凝练"成型,有薪实习与无薪实习长期并存。域外实习薪酬制度可分为"时间界分"模式和"身份界分"模式,前者可行性更强,我国借鉴时应当推陈出新,建立"梯级界分"模式,即一个月以下的实习为无薪实习,一个月以上的实习全部实行有薪实习,实习薪酬随实习时间的递增而递增。参鉴域外的"学徒税"制度,并改造升级为全新的"实习税",可以为有薪实习提供强大的资金支持。塑造实习薪酬制度的具体路径可以是:分层设计,兼顾有薪实习与无薪实习;堵疏结合,对付费实习与收费实习齐抓共管;加强链接,将最低工资与加班工资紧密关联起来;整合共载,将实习薪酬与劳务派遣、非全日制用工、试用期、学徒劳动关系、勤工俭学等"学生工"和新型劳动用工如"共享用工"一并整合同治。
[期刊] 经济地理
[作者]
陈仲伯,段爱珍
阐述了加入WTO后政府如何转变职能、强化服务意识和提供有效服务的必要性及现实选择,提出了全面理解公众利益、重视中介服务、充分发挥行业协会和非政府组织的作用、用制度创新促进技术创新等实行管理方式转变的一系列新举措。
关键词：
制度创新 政府 服务
[期刊] 经济研究
[作者]
冯晨 陈舒 白彩全
理解国家能力对人力资本积累的长期影响至关重要,但由于数据限制与识别困难等原因,确认二者间的因果推断则变得格外困难。但中国历史上曾存在的土司制度却作为天然的自然实验,为本文探究制度差异下中央王朝对地方所展现出的不同国家能力及其长期影响提供了便利条件。由于中原王朝势力在西南边陲难以企及,则默许地方首领对当地实施有别于郡县制外的土司制度,因此四川历史中曾长期存在土司制与郡县制并存的现象,而本文则利用独特的四川省181个县级历史数据集估计了这种不同制度下国家能力差异对人力资本积累的长期影响。结果发现,土司制下的地方治理模式显著阻碍了长期人力资本积累,并随割据状态延续时间的增长,这种抑制效应具有边际递增倾向。本文认为,这种长期人力资本培养的欠缺主要来自两个方面:其一,郡县制中儒家文化传承的代际优势对人力资本积累具有丰富的解释力度;其二,政府能力的塑造也是解释人力资本在历史发展中分流的重要影响机制。
关键词：
土司制 长期人力资本 儒家文化 国家能力
[期刊] 改革与战略
[作者]
冯宛平
我国九年多的经济体制改革,旨在扬弃产品经济发展机制,创立一整套有计划商品经济的新型经济发展机制。本文根据笔者对九年多改革实践的认识,对产品经济发展机制弊端,商品经济发展机制框架,分别进行简要分析和理论设计。
[期刊] 世界经济研究
[作者]
屠启宇 杨亚琴
在全球化推动下,形成了一个以生产要素最佳配置和自由流动为主旨的全球经济体系,少数城市在这一极端依靠流动性的全球体系中充当要素和信息流动的基点,扮演着举足轻重的世界城市角色。在这种情况下,是否拥有世界城市、拥有什么等级的世界城市,成为衡量一个国家综合国力的关键。
关键词：
全球化 世界城市 综合国力
[期刊] 经济纵横
[作者]
宗臻 钟颖
在数字经济浪潮中，企业品牌形象的塑造与推广呈现新的阶段性特征。文章基于SIVA理论分析框架，通过对小米公司2010—2022年的纵向案例分析，发现在企业不同发展阶段，数字营销从掌握客户需求、信息获取、价值共享和购买渠道四个方面对企业品牌形象产生影响。为了引导企业在不同发展阶段充分发挥数字化手段的作用，应针对市场进入阶段、市场扩大阶段、市场稳固阶段等不同阶段，制定相应的数字经济规范与标准。针对数字平台上的虚假信息，建立完善的数字化监管体系，并与行业协会合作研究制定行业自律规范，保障公共利益和市场秩序。加大数字技术研发和创新的支持力度，创建更先进的数字化平台。针对数字经济时代信息碎片化和消费者注意力分散的特征，积极推动搭建一流品牌和世界级品牌的企业专属平台。
[期刊] 经济评论
[作者]
易恩文 姚常成 杨慧玲
本文在社会分工视角下从技术和组织两个层面考察了数字经济塑造城市网络的理论机制，并匹配2011—2019年《中国城市统计年鉴》与上市公司“总部-分支”机构数据进行实证检验。研究发现，数字经济显著提升了城市网络中心性，这一结论在考虑指数测度误差、内生性问题以及外生政策冲击等因素后依然成立；相较于吸引外部投资，数字经济增强城市对外部城市进行投资的效果更甚。机制检验表明，深化社会分工是数字经济加强城市网络经济关联的重要路径。调节效应分析表明，地方政府紧密协作和多中心空间形态的网络型城市群结构能够显著强化数字经济提升城市网络中心性的边际效应。因此，数字经济赋能城市网络不仅要重视平台分工网络构建，更要加快推进政务互联互通与网络型城市群建设。
[期刊] 管理世界
[作者]
贺阳
目前,中国改革又进入了一个关键性的攻坚阶段。在这个阶段,要力争通过一系列的制度创新和综合配套改革,尽快建立起社会主义市场经济的初步框架,为中国经济的腾飞和长远发展奠定可靠的体制制度基础。回顾以往的改革历程,总结经验教训,分析利弊得失,看来是下一步深化改革的关键。首先在于理思路,第二在于强化决心,第三在于排除障碍。这三条如能真正做到,则中国的改革将会步子更大,中国的发展将会前景更加广阔。 企业改革是中国经济体制改革的基础和中心环节。尽管有人对此不以为然,我却至今坚信不移。国外经济学家和国内的一些经济学家认为,改革,首当其冲的问题是要创造一个竞争性的市场。对竞争性市场的重大意义,我看是没有...
[期刊] 经济学家
[作者]
李达昌 王映松
按照社会主义市场经济理论,深化财政改革主要应从两个方面着手:一方面,要把市场经济机制引入财政体制内部,从而实现财政体制模式由计划经济型向市场经济型的转变;另一方面,财政体制的框架设计要以服从于和服务于社会主义市场经济体制的建立和发展作为出发点及归宿。可以预见,深化财政改革只有围绕这两个方面来展开,才可能取得突破性进展和实质性成功。
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