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[期刊] 现代管理科学
[作者]
严子淳 李国栋 马程程
在经济新常态下,人力资本在企业的运营中的作用日益显现。文章以410个上市公司2011年到-2013年间上市公司的数据分析了董事会成员学历和职称对企业绩效的影响,同时进一步考虑了在不同所有权性质以及盈利能力之间企业的差异。结果验证了董事会成员学历水平和职称水平均对公司业绩有促进作用;并且也部分验证了在不同所有权性质以及盈利能力的企业中影响效应的不同。
关键词：
董事会 企业绩效 新常态
[期刊] 财会通讯
[作者]
宗娜
文章选取2007—2020年我国沪深A股上市公司为研究样本，探究董事会人力资本对企业绩效的影响。研究发现，董事会人力资本能够显著提高企业绩效。对其中的影响机制检验发现，更高董事会人力资本反映了更完善的公司治理机制，能够有效的提高企业的投资效率，进而提升企业绩效。进一步分析发现，企业所面临的行业竞争差异会影响董事会人力资本作用的发挥，在行业竞争程度越激烈时，董事会人力资本对企业绩效的提升作用更显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王敬勇 孔令鹏 薛丽达 凌华
文章从董事会团队角度出发,探究董事会人力资本异质性对企业绩效的作用。结果表明:董事会人力资本异质性与企业绩效之间存在显著正相关关系,起到了积极促进作用;进一步考察了人力资本多维异质性作用,发现教育背景异质性和企业兼任异质性对企业绩效具有良好促进作用;职能背景异质性对企业绩效的影响是不显著的;职业背景异质性与企业绩效之间存在负相关关系。
关键词：
董事会 人力资本 异质性 企业绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
段海艳
在就国内外董事会资本对企业绩效影响研究进行梳理的基础上,揭示了董事会人力资本、人力资本异质性、董事会内外部社会资本对企业绩效影响等研究取得的最新进展与存在的局限,以期为进一步发展与完善董事会资本、提升企业绩效研究与实践提供参考。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
王敬勇 王璇 孔令鹏
董事会作为公司治理的核心,其人力资本构成及异质性程度对企业经营绩效产生一定的影响。本文选取2008-2017年上市公司的数据,通过董事会成员的教育、职业、职能与企业兼任这四个维度的背景构成的综合异质性指标来衡量董事会人力资本异质性与企业绩效的关系。研究表明,董事会人力资本异质性与企业绩效呈现倒"U"型关系,其影响存在一个最优水平或拐点,适度提高董事会人力资本异质性能促进企业绩效提升,而过强的异质性则会对企业绩效产生负面影响;此外,董事会资源提供能力对董事会人力资本异质性与企业绩效具有非线性中介传导效应,即适当提高董事会人力资本异质性可以提高董事会对企业资源提供能力,有效缓解企业融资约束,从而在一定程度上提高企业绩效。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
朱健 朱文博 王辉
基于资源依赖理论与高层梯队理论,依据2011-2016年深沪两市A股上市公司数据,考量董事会人力资本、外部社会资本对企业创新投入的影响。结果表明:董事会人力资本与企业创新投入呈正向关系,董事会外部资本对企业创新投入有一定促进作用,但董事会外部资本对董事会人力资本与企业创新投入关系的调节效应并不显著。鉴此,应优化董事会人力资本,拓展董事会外部社会资本,注重人力资本与外部社会资本的良性互动。
[期刊] 财会通讯
[作者]
戴璐
文章从企业绿色投资角度出发，选取2012—2021年中国沪深A股上市公司为样本，考察董事会人力资本在企业环境治理中的影响。实证检验发现，较高的董事会人力资本可以提高企业的绿色投资水平。基于产权性质差异检验发现，相比于非国有企业，董事会人力资本对绿色投资的提升作用在国有企业中更显著。进一步地，基于经济后果的检验发现，在董事会人力资本对企业绿色投资的提升下，促进了企业的ESG表现。研究结论从董事会人力资本角度提供了企业环境治理动机、影响ESG表现的因素证据，也拓展和丰富了董事会人力资本的相关文献。
[期刊] 管理科学
[作者]
刘柏 郭书妍
董事会的组织建设一直是公司治理的研究重点。基于代理理论和资源依赖理论,已有研究针对董事会人力资本及其异质性与公司绩效间的主效应进行大量探讨。在已有研究基础上,依据中国国情和上市公司具体情况,选择学历水平和海外经历作为董事会人力资本考察指标,探讨董事会人力资本均值对公司绩效的影响机制及其边界条件,并进一步研究董事会成员海外经历对董事会成员学历水平与公司绩效之间关系的调节作用。将2009年至2015年沪、深A股主板和中小板上市公司纳入研究范围,筛选出1 386家数据完整的公司,将定性分析与定量研究相结合,运用
[期刊] 管理科学
[作者]
刘柏 郭书妍
董事会的组织建设一直是公司治理的研究重点。基于代理理论和资源依赖理论,已有研究针对董事会人力资本及其异质性与公司绩效间的主效应进行大量探讨。在已有研究基础上,依据中国国情和上市公司具体情况,选择学历水平和海外经历作为董事会人力资本考察指标,探讨董事会人力资本均值对公司绩效的影响机制及其边界条件,并进一步研究董事会成员海外经历对董事会成员学历水平与公司绩效之间关系的调节作用。将2009年至2015年沪、深A股主板和中小板上市公司纳入研究范围,筛选出1 386家数据完整的公司,将定性分析与定量研究相结合,运用Stata 14.0,采用多元回归的统计方法对假设进行实证检验。研究结果表明,中国上市公司董事会成员人力资本情况对公司绩效具有重要影响。董事会成员平均学历水平的提升会促进公司绩效,学历水平异质性正向调节平均学历水平与公司绩效之间的关系;董事会海外经历成员占比的提高也会促进公司绩效,而海外经历异质性负向调节海外经历成员占比与公司绩效之间的关系;董事会海外经历成员占比负向调节董事会成员平均学历水平对公司绩效的影响,即随着董事会海外经历成员占比的提高,董事会成员平均学历水平对公司绩效的正向影响减弱。研究结论丰富了董事会组织行为的研究,创新性地提出董事会人力资本对公司绩效作用的边界条件,完善了董事会治理结构的标准,揭示了中国上市公司董事会在专业化的基础上提升国际化水平这一必然趋势,对上市公司加强董事会人才队伍建设、优化治理层人力资本水平、实现更高绩效目标具有重要参考价值。
[期刊] 财会通讯
[作者]
汪延明 周怡
本文从董事会社会属性出发,将诚信引入董事会治理中,采用问卷调查法,以176家企业为样本,分析了董事会诚信治理与企业绩效关系。结果发现:得出企业绩效与董事会诚信治理显著正相关。以期为相关研究提供参考。
关键词：
董事会 文化治理 诚信治理 企业绩效
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
李东升 杨荣
以上市企业为样本,分析异质性股权混合对董事会资本的影响,以及董事会资本与企业社会经济效益、企业经营效益和企业经营效率的关系,将资源依赖理论与代理理论相结合,检验董事会独立性与董事会资本对企业绩效的交互效应。研究结果显示,异质性股权混合有助于提高董事会资本水平,董事会资本有助于企业经营效益和社会经济效益的提升,董事会独立性和董事会资本二者同时作为治理机制治理效果会互补加强,二者单独对企业经营效率无影响,而是通过交互效应间接改善企业经营效率。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张建伟 陈威燕
本文在研究智力资本主效应的基础上，以现代决策理论为指导，结合企业有效配置资源的内在要求，引入董事会特征作为调节变量，检验其在智力资本与企业绩效关系中发挥的作用。结果表明：物质资本、人力资本及结构资本均对企业绩效有显著的正向影响，董事会规模正向调节物质资本、人力资本与企业绩效的关系，反向调节结构资本与企业绩效的关系；独立董事比例反向调节人力资本、正向调节结构资本与企业绩效的关系，而对于物质资本与企业绩效关系的调节作用不显著。
关键词：
智力资本 企业绩效 董事会特征
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
杨威 吕星嬴
结合代理理论、解决冲突理论和资源依赖理论三个视角,本文首先分析不同类型董事对合资企业的作用,进而提出董事会规模和董事会独立性对合资企业的绩效可能存在积极影响。然后以38家中外合资企业为样本进行问卷调查,实证分析发现董事会规模对企业绩效有积极影响。结论为跨国合资企业董事会的研究提供了初步性的理论和实证探索。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
杨威 吕星嬴
结合代理理论、解决冲突理论和资源依赖理论三个视角,本文首先分析不同类型董事对合资企业的作用,进而提出董事会规模和董事会独立性对合资企业的绩效可能存在积极影响。然后以38家中外合资企业为样本进行问卷调查,实证分析发现董事会规模对企业绩效有积极影响。结论为跨国合资企业董事会的研究提供了初步性的理论和实证探索。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
王楚
本文目的是研究董事会资本特征、不同CEO继任者来源以及企业绩效之间潜在的理论关系。首先,对CEO继任者来源的划分方式进行研究,并得出分类多样化的结论。其次,对董事会资本的内涵、特征进行分析,并进一步考察了董事会资本对企业绩效产生的影响。最后建立起董事会资本与CEO继任者来源之间可能存在的理论关系,希望通过对三者间存在的潜在关系的分析和探索,为相关研究提供新的视角。
关键词：
董事会资本 CEO继任 继任者来源
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