- 年份
- 2024(12897)
- 2023(18081)
- 2022(15321)
- 2021(14170)
- 2020(12053)
- 2019(26974)
- 2018(26800)
- 2017(51090)
- 2016(27540)
- 2015(30746)
- 2014(30167)
- 2013(30053)
- 2012(27235)
- 2011(24427)
- 2010(24738)
- 2009(23508)
- 2008(23029)
- 2007(20762)
- 2006(18653)
- 2005(16772)
- 学科
- 济(129025)
- 经济(128876)
- 业(103377)
- 管理(101328)
- 企(94012)
- 企业(94012)
- 方法(50604)
- 数学(40123)
- 数学方法(39730)
- 业经(36068)
- 财(35310)
- 农(33129)
- 中国(29631)
- 地方(26675)
- 务(25412)
- 财务(25334)
- 财务管理(25298)
- 制(24162)
- 企业财务(23977)
- 农业(23291)
- 技术(23241)
- 学(22540)
- 理论(22343)
- 和(21262)
- 划(20164)
- 策(19807)
- 贸(18917)
- 贸易(18900)
- 易(18255)
- 体(18112)
- 机构
- 学院(392882)
- 大学(389200)
- 济(166131)
- 经济(162663)
- 管理(162196)
- 理学(137829)
- 理学院(136412)
- 管理学(134502)
- 管理学院(133760)
- 研究(126360)
- 中国(99410)
- 京(82719)
- 财(77556)
- 科学(74830)
- 所(62501)
- 财经(60617)
- 江(60147)
- 农(58453)
- 中心(57468)
- 研究所(56059)
- 经(54961)
- 业大(53876)
- 北京(52286)
- 经济学(49442)
- 范(48437)
- 州(48282)
- 师范(48063)
- 院(45764)
- 农业(45375)
- 财经大学(44626)
- 基金
- 项目(254958)
- 科学(202304)
- 研究(191212)
- 基金(184992)
- 家(158563)
- 国家(157158)
- 科学基金(137570)
- 社会(122292)
- 社会科(115947)
- 社会科学(115915)
- 省(100726)
- 基金项目(97863)
- 自然(87543)
- 教育(86590)
- 自然科(85536)
- 自然科学(85520)
- 自然科学基金(84041)
- 划(82217)
- 编号(78273)
- 资助(75234)
- 成果(62601)
- 创(56631)
- 重点(56019)
- 部(55510)
- 发(54807)
- 课题(53124)
- 创新(52105)
- 国家社会(49980)
- 项目编号(49020)
- 教育部(48370)
- 期刊
- 济(197019)
- 经济(197019)
- 研究(120040)
- 中国(77935)
- 管理(68721)
- 财(64204)
- 农(54058)
- 学报(53117)
- 科学(52049)
- 大学(41318)
- 教育(41182)
- 学学(38934)
- 技术(37566)
- 农业(37242)
- 融(36432)
- 金融(36432)
- 业经(32470)
- 财经(30967)
- 经济研究(30946)
- 经(26747)
- 问题(24206)
- 业(23069)
- 技术经济(23061)
- 现代(20011)
- 图书(19068)
- 商业(18878)
- 科技(18816)
- 理论(18398)
- 财会(18115)
- 世界(17650)
共检索到601119条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
林新奇 苏伟琳
员工福利管理一直是企业人力资源管理工作中重要的一环,在企业人力资源开发中扮演着重要角色。本文针对经济新常态下的企业员工福利管理及其存在的问题进行了系统的探讨与分析,认为设计一套良好的福利机制并做好相应的人力资源管理创新是现代企业保持可持续发展的不竭动力,提出应该从转变福利观念、稳定福利预期、创新福利机制、细化福利管理等四个方面进行员工福利管理创新,这在我国当前的经济转型过程中,特别是面临经济下行压力的时期尤其重要。
关键词：
经济新常态 员工福利 福利管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
林新奇 苏伟琳
员工福利管理一直是企业人力资源管理工作中重要的一环,在企业人力资源开发中扮演着重要角色。本文针对经济新常态下的企业员工福利管理及其存在的问题进行了系统的探讨与分析,认为设计一套良好的福利机制并做好相应的人力资源管理创新是现代企业保持可持续发展的不竭动力,提出应该从转变福利观念、稳定福利预期、创新福利机制、细化福利管理等四个方面进行员工福利管理创新,这在我国当前的经济转型过程中,特别是面临经济下行压力的时期尤其重要。
关键词：
经济新常态 员工福利 福利管理
[期刊] 改革与战略
[作者]
胡阳 夏彩云
随着市场经济竞争的日趋激烈,企业的发展越来越依赖于员工的主动性与创造性。合理的员工福利制度能够提高员工的责任心和忠诚度,有效地激发员工的积极性;而且可以改进企业的成本效率,从而获得竞争中的成本优势。弹性福利作为当代企业福利管理的一种创新模式,能够更好地满足员工的多种需求,是企业福利管理的一种新的发展趋势,较现有的基本员工福利具有一定的激励效用及竞争优势。
关键词：
企业员工福利 弹性福利 激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
牛鑫
文章选取2010—2020年非国有上市公司数据，研究了员工福利水平对企业创新产出的影响，并探索员工外部薪酬差距的调节效应。研究发现，员工福利水平上升能显著提高非国有企业的创新产出，其中高技术行业的正向促进效应强于低技术行业，中小企业的正向促进效应强于大规模企业；员工外部薪酬差距会对员工福利与企业创新产出的正相关关系产生逆向调节效应，行业平均员工薪酬越高于本企业员工薪酬，仅提高员工福利来激励创新产出的效果越差。
关键词：
员工福利 创新产出 薪酬差距 非国有企业
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
郑海燕
以日本电子行业上市公司为研究对象,利用面板数据法,分析控股股权、员工福利和高管薪酬对企业创新效应的影响机理。研究发现:控股股东,不仅其持股量与企业技术创新效应正相关,而且其身份性质也存在相关性:银行控股的企业创新效应较弱;机构投资者控股的企业,创新效应较好;普通员工:福利状况与企业创新效应正相关;公司高管:薪酬状况与创新效应无显著关系。研究还发现:相对于高管薪酬激励,提升普通员工福利状况更有利于促进企业创新。
[期刊] 企业管理
[作者]
邵宁
企业管理现代化创新成果的评审在中国企业管理现代化的进程中发挥着越来越大的作用。每届评审出的创新成果,也反映出中国企业的管理水平与中国改革发展的总体进程相适应,在与时俱进地成长和完善。新常态下我国经济发展的新变化我国经济发展进入新常态的科学论述,能够帮助我们更清晰地认识所处的经济发展阶段,把握当今经济发展阶段的规律性,从而为整个经济工作和企业工作指明方向。所谓新常态,是与原有常态相比较而言的。我国
[期刊] 财会通讯
[作者]
鞠笑 李靖雯 吴君民
企业成本文化是企业文化的一个重要组成部分。迄今为止我国研究企业文化的文献很多,根据中国知网统计数据显示,2006～2016年有关"企业文化"的核心期刊论文共计1990篇,其中CSSCI论文共计721篇,但研究企业成本文化的较少,力作更少,2006～2016年有关"成本文化"的全部期刊论文仅19篇,其中CSSCI论文仅1篇。有研究成本文化、多元成本文化,以及具体企业成本文化,虽然对成本文化的重
[期刊] 当代经济科学
[作者]
王宇 郑红亮
新常态下，经济面临结构性减速，消费、投资和出口增长进一步放缓。这些新环境能否迫使企业从依靠投资转而向依靠创新发展？＂低成本＂创新是中国改革开放３０年来企业主要的创新模式，但是由于近年要素价格上升，劳动力成本不再具有优势，而且国内技术前沿接近发达国家水平，模仿和山寨式创新难以维持，需要营造企业自主创新环境。本文针对目前阻碍自主创新的金融市场、产权制度、知识产权保护以及政府管制等环境进行分析，并进一步从抓新机遇、推动国有企业改革、政府＂负面清单＂管理以及培育互联网领先市场角度给出了促进企业创新的政策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贺铭珠 张大亮
本文阐述了基于资源整合的员工福利设计思想和用该方法设计的各类型福利项目,并以台湾积电公司为案例介绍了该方法的具体运用。
关键词：
员工福利 资源整合 外源性福利
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
伍晓奕 汪纯孝
近年来,西方企业管理学界越来越重视员工福利满意度理论研究,因为员工的福利满意度会直接影响他们的工作态度、工作行为与企业经营管理工作的效果。本文概述了西方企业员工福利满意度理论研究的现状,并根据组织公平理论和双因素理论,探讨福利管理决策公平与不同类型的福利对员工满意度的影响,最后为我国企业加强福利管理工作提出了若干建议。
关键词：
福利 满意度 组织公平 双因素理论
[期刊] 企业经济
[作者]
廖涵 卢宣皓
＂新常态＂一词在西方主要指经济危机后漫长的恢复期，但中国的＂新常态＂并非是面对危机的被动增长降速，而是在新的发展阶段，针对内外环境和自身条件对发展模式作出的主动战略性调整。增长率的主动减速是中国经济＂新常态＂的条件性特征，它为推动经济发展模式和结构转型、经济驱动力转换创造条件。结构升级不仅是各产业比例的变化，而且是根据新发展模式的需要，有针对性地进行调整。企业需要意识到创新驱动转型的必要性和紧迫性，根据自身条件选择合适的创新方式，为企业发展和经济增长提供新的动力。新的经济理念是＂新常态＂的思想保障，＂新常态＂力图实现与过去３０多年不同的发展模式。
关键词：
经济新常态 经济减速 企业创新驱动
[期刊] 管理评论
[作者]
邹立凯 唐继凤 梁强
随着民营企业经济实力不断提升,其在慈善捐赠、污染治理、产品安全等外部企业社会责任行为方面越来越积极,但在员工福利实践方面却表现出很大差异性。什么因素会导致民营企业员工福利实践差异值得进一步探索。本文从制度印记视角出发,认为民营企业创建时的制度印记可能深刻影响了民营企业对员工福利的合法性认知。基于第九次全国民营企业抽样调查数据,本文通过考察改制民营企业和企业主体制内经历来检验民营企业员工福利实践的制度印记。实证结果表明,相对于非改制民营企业,改制民营企业员工福利水平更高,并且企业主体制内经历同样与员工福利水平具有正向关系。进一步分析发现,企业党组织有助于员工福利印记的延续。本文研究结论启示,民营企业的员工福利实践与企业创建时的制度情境息息相关。
[期刊] 物流技术
[作者]
魏燕娜
对于中国物流企业的研究,目前很少从员工福利视角展开深入分析。针对这一空白或者说是不足,选定国内一家著名上市公司展开实证研究。在研究过程中,从理论层面构造了研究分析方法,从实践层面展开基础调研,获得了研究所需的相关基础数据。通过将基础调研所得的数据代入到自主构建的分析方法中,从而确定了该实证对象的基于员工福利的边际产出效应,根据分析结果,对企业历史发展过程进行了分析和总结。
[期刊] 物流技术
[作者]
刘伯超
装备制造业是常州的支柱性产业,随着经济新常态时期的来临,常州装备制造企业物流管理也面临新的发展机遇与挑战。从常州装备制造业发展概况入手,分析经济新常态下常州装备制造企业物流发展中存在的问题,理清其物流系统优化思路,从政府主导战略、人才发展战略、优化业务流程、升级物流设施、强化生产管理、完善物流标准化、构建物流信息平台等多个方面提出常州装备制造企业物流发展优化路径。
[期刊] 物流技术
[作者]
刘伯超
装备制造业是常州的支柱性产业,随着经济新常态时期的来临,常州装备制造企业物流管理也面临新的发展机遇与挑战。从常州装备制造业发展概况入手,分析经济新常态下常州装备制造企业物流发展中存在的问题,理清其物流系统优化思路,从政府主导战略、人才发展战略、优化业务流程、升级物流设施、强化生产管理、完善物流标准化、构建物流信息平台等多个方面提出常州装备制造企业物流发展优化路径。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
