- 年份
- 2024(14955)
- 2023(21145)
- 2022(17966)
- 2021(16568)
- 2020(14122)
- 2019(31751)
- 2018(31353)
- 2017(60310)
- 2016(32343)
- 2015(36052)
- 2014(35423)
- 2013(34746)
- 2012(31692)
- 2011(28275)
- 2010(28519)
- 2009(26795)
- 2008(26040)
- 2007(23221)
- 2006(20626)
- 2005(18461)
- 学科
- 济(147067)
- 经济(146903)
- 业(110785)
- 管理(104019)
- 企(96114)
- 企业(96114)
- 方法(61871)
- 数学(51220)
- 数学方法(50565)
- 农(39744)
- 财(38389)
- 业经(38195)
- 中国(36805)
- 地方(28748)
- 农业(27539)
- 制(27104)
- 务(26527)
- 财务(26448)
- 财务管理(26403)
- 学(26296)
- 企业财务(25026)
- 理论(24655)
- 技术(24167)
- 贸(23351)
- 贸易(23335)
- 和(22940)
- 易(22586)
- 银(21638)
- 银行(21591)
- 融(20694)
- 机构
- 学院(457823)
- 大学(455545)
- 济(193362)
- 经济(189509)
- 管理(184248)
- 理学(158196)
- 理学院(156511)
- 管理学(153775)
- 管理学院(152921)
- 研究(149010)
- 中国(116977)
- 京(95899)
- 财(89407)
- 科学(88979)
- 所(73341)
- 财经(71346)
- 农(70789)
- 中心(68855)
- 江(68409)
- 研究所(66217)
- 经(64868)
- 业大(64486)
- 北京(60332)
- 经济学(58836)
- 范(57265)
- 师范(56787)
- 农业(54937)
- 州(54800)
- 院(54130)
- 财经大学(52865)
- 基金
- 项目(305006)
- 科学(241802)
- 研究(225158)
- 基金(222992)
- 家(192762)
- 国家(190944)
- 科学基金(166222)
- 社会(144650)
- 社会科(137099)
- 社会科学(137062)
- 省(118744)
- 基金项目(117091)
- 自然(106767)
- 自然科(104370)
- 自然科学(104345)
- 教育(103186)
- 自然科学基金(102500)
- 划(98325)
- 资助(91976)
- 编号(91728)
- 成果(73537)
- 重点(67289)
- 部(67000)
- 创(65118)
- 发(64717)
- 课题(62010)
- 创新(60418)
- 国家社会(59923)
- 教育部(58284)
- 科研(57933)
- 期刊
- 济(218959)
- 经济(218959)
- 研究(137821)
- 中国(87601)
- 管理(72852)
- 财(71154)
- 学报(65799)
- 农(65080)
- 科学(62903)
- 大学(51340)
- 学学(48609)
- 教育(46010)
- 农业(44567)
- 融(43824)
- 金融(43824)
- 技术(42890)
- 业经(35795)
- 财经(35768)
- 经济研究(35195)
- 经(30835)
- 问题(27438)
- 技术经济(25271)
- 业(25032)
- 统计(23139)
- 图书(21848)
- 现代(21633)
- 策(21337)
- 理论(21185)
- 商业(21087)
- 科技(20914)
共检索到687378条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何勤 孟泉 李倩
经济新常态背景下,企业劳动关系环境发生重大变化,可能引发大量的劳资冲突事件,急需开发科学的工具技术来预测经济新常态下企业劳动关系的发展趋势,以便采取预防措施来主动适应经济新常态。在对经济新常态下企业劳动关系影响因素分析的基础上,采用因子分析法确定了员工信心指数、民主参与、企业经营绩效、员工权益实现、劳动环境、员工发展、收入公平性以及超时工作情况8个因变量,采用Logistic回归的计量分析方法建立了企业劳动关系预测模型。并以245家企业劳动关系数据作为样本数据进行了模型的参数估计、检验及修正,最终建立了企业劳动关系风险预测模型。经检验,该模型有较好的显著性、拟合度和分辨率,可以作为预测企业劳动...
关键词：
经济新常态 劳动关系 风险 预测模型
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱火弟 蔡振武 冯丹
劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的健康协调发展关系到和谐社会的构建。文章基于经济新常态背景,分析我国劳动关系存在的问题及影响新型劳动关系构建的因素,并针对当前劳动关系状况提出在经济新常态背景下,构建企业新型劳动关系的建议。
关键词：
经济新常态 新型劳动关系 和谐
[期刊] 中国劳动
[作者]
胡磊
经济发展进入新常态对我国劳动关系产生重要影响,企业劳动关系呈现出稳定性降低、劳资谈判力差距总体上缩小、层级化特征依然凸显、争议潜在发生率上行、调控力量多元化等特点和趋向。新常态下,构建和谐劳动关系意义重大而任务艰巨,需要在优化企业发展环境、健全中国式集体协商机制、突出劳动者分层保护和激励、提升劳动争议调处效能、引导社会力量参与等多维度持续努力。
关键词：
劳动关系 经济新常态 和谐劳动关系
[期刊] 管理世界
[作者]
王永丽 李菁
本文通过对广州市600多家企业进行问卷调查及实地访谈,其分析结果显示金融危机下广州市劳动关系总体较和谐,这与国内大部分学者研究结论大不相同。最后,本文针对当前广州市劳动关系状况提出在国际金融危机下构建和谐劳动关系的对策和建议。
关键词：
和谐劳动关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘泰萍 孟续铎
在外资代工企业的专制生产体制下，劳动关系双方的冲突和矛盾突显，各种工人抗争行为频繁发生。劳动关系矛盾的尖锐化和工人抗争的多发频发促使外资代工企业进行了一系列的制度调节，希望通过新制度的引入达到新的控制。但由于外资代工企业的专制生产体制并没有发生根本性变化，制度调节的效果并不明显，各种劳动关系矛盾和问题依然存在。解决外资代工企业的劳动关系问题还需要生产体制的根本性改变。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
乔健 李诚
随着中资企业对"一带一路"国家投资展开和项目进入经营阶段,企业劳动关系和劳工问题浮出水面,劳动关系治理和风险防范,已成为中国企业走出去、走下去、走得好的重要保证。本文对"一带一路"国家劳动关系的总体特征和趋势做出概括,并以巴西为例,分析了劳动关系风险及其表现,提出一个影响"一带一路"国家劳动关系风险的多维因素框架,就如何构建防范劳动关系风险的制度体系进行了论述。本文认为,劳动关系合规管理、形成完善的劳动关系协调机制和风险预警机制,在企业管理中植入中国特色和谐劳动关系的理念和做法,是实现企业可持续发展和"民心相通"的重要保障。
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘朝 张欢 王赛君 马超群
通过对42家服务型企业的500名员工进行实地抽样问卷调查,探索领导风格与员工情绪劳动对组织公民行为的影响。研究发现放任型领导风格和浅层行为正相关,交易型和变革型领导风格和深层行为正相关;浅层行为和组织公民行为负相关,而深层行为恰好相反;放任型领导风格和组织公民行为负相关,而交易型与变革型领导风格和组织公民行为正相关。同时,浅层行为不仅会强化放任型领导风格和组织公民行为的负向关系,还会削弱交易型领导风格和组织公民行为的正向关系。上述发现从理论上对情绪劳动研究做了新的补充,并对服务型企业领导者选择合适的领导风格、管理员工情绪劳动、激发员工组织公民行为具有指导意义。
[期刊] 管理世界
[作者]
魏下海 董志强 刘愿
企业家投资于政治关系寻求政治关系租金的行为,将影响企业内部要素报酬分配。本文在中国独特的制度环境下研究政治关系是否影响企业劳动收入份额,利用2004年、2006年和2008年三轮全国民营企业调查数据研究发现:有政治关系企业的劳动收入份额显著低于无政治关系企业,且政治关系程度越高,劳动收入份额就越低;在要素市场发育越落后、法治水平越低以及政府掠夺越严重的地区,企业政治关系对劳动收入份额的负面影响越强烈。即便控制可能存在的内生性和异常样本点影响后,上述研究结论依然稳健可靠。本文研究结果意味着,我国民营企业劳动收入份额的决定有其政治经济原因。塑造良好的营商软环境、改善制度质量,乃至更深入地面向竞争和...
关键词：
政治关系 劳动收入份额 民营企业
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
张秋惠 于桂兰
劳动关系信念对劳动关系制度演化具有非常重要的影响。根据劳动关系学者的劳动关系系统框架和青木昌彦的制度演化一般模型,建立劳动关系制度演化的一般模型,通过分解劳动关系信念的测量指标,并利用这些指标和吉林大学"东北民营企业家发育成长问题横向跨学科实证研究"课题组2006年年底获得的东北地区民营企业家发育成长问题调查数据,对东北地区民营企业家的劳动关系信念进行测量。测量结果显示,作为雇主方的东北地区民营企业家,其劳动关系信念从总体上是倾向于合作共赢共享的。这一测量结果的政策含义是:执政党、政府和学术理论界,需要采取积极措施,向中国劳动关系制度系统中输入合作共赢共享的劳动关系信念系统、理论系统、法律和政策系统等,以巩固和强化雇主劳动关系信念系统中积极因素,以促进中国生成或巩固合作型劳动关系制度。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张立富 王兴化
本文在企业劳动关系中研究雇员的适度劳动问题,分析在传统企业组织和现代企业组织中适度劳动的不同形成机制与特征。与传统的被动过劳相比,在现代企业组织中,雇员过劳的形成过程更为复杂,雇员的适度劳动也表现出一系列新特点,企业劳动关系的民主化是有效控制雇员过度劳动并实现新型适度劳动的根本途径。
关键词：
适度劳动 过度劳动 企业劳动关系 民主化
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
周申 杨红彦
本文系统地分析在经济开放条件下,劳动力市场灵活性对中国工业部门1999-2009年间内资企业的劳动生产率的影响。分析了经济开放条件下劳动力市场灵活性通过影响外商直接投资FDI流入间接影响劳动生产率和直接影响劳动生产率的两种渠道。此外运用3sls和2sls方法从地区和行业两个层面估计劳动力市场灵活性、FDI和国际贸易等因素对内资企业劳动生产率的影响。结果表明,国际贸易对内资企业生产率的影响不明显,但是伴随着国际贸易的技术外溢促进了地区劳动生产率;FDI具有较为显著的提高我国工业部门劳动生产率的效应;地区数据和行业数据估计都证实了劳动力市场灵活性可通过FDI间接作用和本身的直接作用促进内资企业的劳...
关键词：
劳动生产率 FDI 劳动力市场灵活性
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
冯鸿凌
企业互保联保形成的担保链因风险多发而影响了经济金融健康发展,担保链条多,牵涉金额大,严重影响了企业经营和银行信贷质量。以河南新乡市为例,分析了担保链风险爆发的宏观和微观原因,提出了加快产业升级、完善银行贷款管理、分类化解风险、改善信用环境等对策建议。
关键词：
金融稳定 企业担保链 风险化解
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
顾文静
作为一种地域商业模式,粤商在企业经营中以鲜明的文化特色和强大的经济实力而著称,但新粤商企业在内部管理尤其是人员管理方面是否延续着粤商的精神理念?建立新粤商企业劳动关系影响因子模型,能较好分析影响新粤商企业劳动关系的主要因素,而对企业统计变量的单因素方差分析,可衡量各因素对新粤商企业劳动关系的影响程度。研究表明:企业福利因素对新粤商企业劳动关系至关重要,而粤商精神在劳动关系中并没有得到充分体现。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
马翠华 孔繁祎
从广义上讲,劳动关系是一种文化关系。而文化认同是和谐劳动关系的基础,若可以在文化上得到认同,必然会引导劳动关系向着稳定和谐的方向发展。本文构建了文化认同度评价体系,从文化认同的角度设计了评价与分析框架,从而帮助企业对劳动关系进行文化审视、分析和调整,使企业劳动关系管理从纷繁复杂的利益博弈和制度规范中解脱出来。
关键词：
和谐劳动关系 文化认同度 指标体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
魏顺 王相云 窦步智
企业劳动关系和谐与否决定着企业能否实现又好又快的发展。明晰企业劳动关系影响因素并设计一套科学合理的劳动关系评价体系对于改善企业劳动关系状况进而促进企业健康稳定发展具有重要作用。本文根据双因素理论将影响企业劳动关系状况的因素分为契约型劳动关系影响因素和发展型劳动关系影响因素两种类型,这两种类型的影响因素可以归纳为薪酬福利、工作环境、合同管理、职业成长、民主参与、企业文化等六个方面。利用因子分析法得到各个因素的权重,并构建了一套企业劳动关系评价体系。运用该评价体系有助于准确评估企业的劳动关系现状、提高企业劳动关系的和谐度。
关键词：
劳动关系 评价体系 双因素理论
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
劳动关系对农民工入户中小城镇意愿的影响——基于广东省151家企业的调查
劳动关系实务讲堂 十九 企业如何避免侵害劳动者工资权益风险?
劳动关系实务讲堂 二十 企业如何避免侵害劳动者工资权益风险?
经济新常态下构建和谐劳动关系面临的挑战和对策
基于文化认同度评价的企业和谐劳动关系研究
社保投入有利于企业提高劳动生产率吗？——基于“中国企业—劳动力匹配调查”数据的实证研究
劳动收入份额影响因素研究——基于重庆市微观企业的调查数据
“新常态”下的宏观经济波动、企业家信心和失业率
私营企业和谐劳动关系理论分析与实证研究——基于武汉市的调查
私营企业资本、劳动和分配关系研究——基于浙江省的问卷调查与分析
