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[期刊] 财贸经济
[作者]
王小龙 张少军
公共组织的设计和改革像私人组织一样,也要面临成本效率的约束。本文首先指出公共组织的成本效率来源于x-效率和非x-效率,并且两种效率之间存在着替代关系。然后,本文为公共组织成本效率的度量提拱了一个分析框架,并以中国地方政府为样本做了实证分析。最后,在理论分析和实证分析的基础上,本文为公共组织的设计和改革提出了一些原则,以期实现最优公共组织规模,减少社会福利损失。
关键词：
公共组织 X-效率 非X-效率 政府规模
[期刊] 财政研究
[作者]
于海峰 谢颖
改革之初,我国的财政收入只有3000多亿元,国家希望通过财政收入的增加来解决公共服务的矛盾与问题。到2006年,我国财政收入已经达到3.9万亿元,但公共服务供求矛盾甚至比以前更加突出。这表明公共服务领域的问题,根源并不在于没有提供公共服务的经济能力,而在于缺
[期刊] 当代经济科学
[作者]
李军
公共部门的经营效率问题是当今世界各国都面临的一个理论与实践难题。本文作者分别从理论分析与实证分析的角度,对公共部门的经营效率进行了国际比较,另外,作者还结合我国的实际,探讨了深化公共部门改革的基本原则。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
耿旭 黄妙欣
人工智能伦理治理是各国电子化政府改革深化面临的重要议题，也是学界探讨的关键话题。其中，伦理治理原则如何建构以及如何与伦理管理实践进行适应性互构成为首要问题。英国政府基于循证治理理念，探索出典型的人工智能伦理治理模式。本研究采用文本分析方法，根据英国人工智能伦理治理的相关文件，归纳英国公共部门人工智能伦理治理原则的建构证据与内容层次，同时以英国公共生活准则委员会的人工智能和公共标准审查为例，呈现并提炼出“原则引导-原则应用-原则嵌入”的循证式行动逻辑。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
马君 张玉凤 刘骥
职业教育公私合作是公共部门与私营部门之间以协议或合同为纽带,"双主体"共同在职业教育领域提供职教产品或服务的创新发展运作机制。其本质上是深度的产教融合、校企合作,是培养合格技术技能人才以对接劳动力市场人才需求的创新举措。但"双主体"的共同协作必然会产生合作者参与强度的差异。本文基于公共部门参与程度,总结归纳国际上职业教育公私合作的类型与典型模式,深入剖析职业教育公私合作的理论逻辑、实践理路及评析公私合作的成效,并结合我国实际情况提出发展职业教育公私合作的对策建议:大力支持我国职业教育领域探索公私合作伙伴关系;允许多层次、多形式参与职业教育公私合作项目;充分激发私营部门参与职业教育办学的内生动力。
关键词：
职业教育 公私合作 公共部门参与度
[期刊] 经济研究参考
[作者]
刘尚希
从风险评估来分析现行经济体制,发现其中蕴涵着正在扩散的公共风险。一个基本的判断是,与社会主义价值要求相吻合的市场经济体制还未真正建成。本文提出了当前经济体制改革的新视角及改革的主线、核心、先导、支撑,并从经济体制改革的延伸与完整性角度,阐述了社会体制改革和行政体制改革的基本路径。
关键词：
经济体制改革 逻辑 思路
[期刊] 改革
[作者]
李文钊
事业单位一直是我国公共服务供给的主体,要提升公共服务供给水平,必须将推动事业单位分类改革与公共服务供给主体与方式改革有机结合起来。通过事业单位分类改革,开放公共服务领域,形成政府、事业单位、社会组织、企业、公民个人等多主体参与、多种机制并行的多中心公共服务供给体系。体制理论、组织理论、制度理论和治理结构理论构成公共服务供给多中心体系运行的核心理论基础,而非营利是公益事业单位运行的基础。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
熊云洋
由于市场自身的限制 ,公共部门在公共品的配置上显示出比较优势 ,但公共部门内在的约束因素使得其在公共品的资源配置与组织运行方面仍然存在严重的缺陷和效率损失 ,因此 ,克服公共部门的缺陷只能通过模拟市场机制来解决
关键词：
资源配置 公共部门 制度安排 效率
[期刊] 财政研究
[作者]
吴俊培
公共部门效率机制构建研究吴俊培一、公共部门效率机制界定公共部门是指提供公共商品和混合商品的机构或组织，即我们通常所说的行政单位和事业单位。公共部门是非盈利性的，因此其经济活动的资金来源主要靠财政拨款。事业单位虽然提供的是混合商品，但有公共商品的基本特...
[期刊] 涉外税务
[作者]
吴俊培
目前比较流行用“经济人”概念分析政府行为,但吴俊培教授在《公共部门效率理论及实践》一文中认为,把政府假设为“经济人”是不真的,在市场经济中,“经济人”是“人”的一部分,但不是全部。政府和市场一样,应该是“经济人”和“非经济人”的统一。公共部门效率不应该是纯粹经济学意义上的效率,其职责的主要目标是维持社会的公正和正义。在实践中,政府为了完成国内生产总值(GDP)的增长,甚至有招商引资的任务。这种做法不是淡化而是强化了部门利益,与公共部门的职能定位是不相符的。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贾洪斐
我国公务员的整体素质有了明显提高,但我国公务员工作岗位缺乏科学的工作分析和明确的岗位说明书,以此为基础的绩效考核纬度和指标没有从根本上改变其原有的那种内容空洞、针对性不足、可行性差的缺陷,致使公务员考核与评估往往“走过场”,流于形式,有的甚至演变成为人际关系的考核,而不是对实际工作完成情况和工作能力的评估,对广大公务员队伍缺乏有效的激励和引导。鉴于此,本文提出了一些公共部门人力资源绩效考核管理的改革措施和完善方法。
关键词：
公共部门人力资源 国家机关 绩效考核
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
夏斌
当前,中国经济发展中不平衡、不协调、不可持续的问题严重。正如中共十八大报告所坦承的,表现在方方面面①。但是如何解决面临的一系列问题?经济改革要不要"顶层设计"?对此仍存有争议。有人认为,可继续"摸着石头过河",不必"顶层设计"。退一步说,如果不事先进行涉及诸多领域、诸多政府部门制度调整的"顶层设计",能否真正推进改革?作者认为,
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
迪尔特·格诺若 托马斯·海贝勒 邵明阳
近年来,行政改革与政府改革已成为中国面临的迫切任务。本文以行政改革为视角,考察了德国在提高地方层面公民参与和公共服务提供这两个领域的改革,并介绍了几种公民参与形式以及促进公民参与的机制。本文对德国近10年来行政改革经验的总结,于当下中国的行政改革或许有所借鉴。
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