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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
华峰
我国经济发展进入新常态后，增长速度正从高速增长转向中高速增长，经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济结构正从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整，经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。伴随着经济增速的放缓、产业结构的调整，用人单位出现了规模性减员甚至公司提前解散的情况，如何制定规模性减员方案成为人力资源管理者关注的重点问题。规模性减员方案不仅要考虑法定事由，更应该关注员工本身的特点而有针对性的应对。本文通过对两家外资企业实操经验的分析，意在理清企业人力资源管理者如何妥善制定规模性减员方案。
关键词：
规模性减员 补偿方案 沟通
[期刊] 商业时代
[作者]
萧珺予
在诸如金融危机等动荡的经济形势下,企业的经营状况恶化,同时企业在人力资源管理的规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理方面也出现了诸多问题。本文首先分析了金融危机背景下企业人力资源管理的现状及其原因,并重点阐述了企业应对金融危机应该从人力资源管理角度采取的策略,具体包括:建立健全相应的裁员机制;合理控制降薪比例和规模,优化内部管理;严把招聘关,建立健全人才选拔机制;加强人才培训开发,提高培训投入;进一步完善绩效和薪酬管理体系等。
[期刊] 经济师
[作者]
陶建英
随着经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来,企业之间的相互竞争日趋激烈,怎样在竞争中掌握主动权并赢得长久的局面,是每一家企业想要解决的问题。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。然而,传统的人力资源管理也面临着跟不上时代步伐、作用和重要性日趋减弱的命运。此时,人力资源管理创新的概念应运而生。文章从企业人力资源管理的定义出发,分析了企业人力资源创新管理存在的问题,并探讨了企业人力资源创新管理的实现途径,使人力资源的开发与管理真正实现科学化。
关键词：
新经济时代 人力资源管理 问题 创新对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
华峰 张晨
劳动争议案件的裁审地区性差异明显,各省市的法院针对相同劳动争议问题可能做出不同的司法裁判,仅就同一辖区不同区县之间,亦有可能出现"同案不同判"。本文以天津市同一中级人民法院管辖范围内不同区县基层法院"同案不同判"为例,但最终两份判决都被二审法院维持。揭示劳动争议裁审差异性普遍存在的现实。意在通过此文,告之企业人力资源管理者如何应对不同机关的裁判标准。
关键词：
赔偿金 司法裁判 地区差异
[期刊] 旅游学刊
[作者]
曹芙蓉
由于计划经济体制下我国长期实行高就业政策以及多年来重点建设、负债建设，造成了就业市场的虚假繁荣。随着经济体制的转轨变型以及科学技术的发展进步，特别是由于对重点建设等短期行为的扼制，企业用人会不断减少，这已成客观规律。因而在经济结构调整、企业重组中不免...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
范围
求职者求职阶段简历造假的情形较为普遍,诸多用人单位以欺诈为由请求确认劳动合同无效,并要求解除劳动合同,然而,司法实践中,法院的裁判标准却不尽相同,如用人单位是否负有的证明责任以及核实相关信息真实性的义务等。本研究认为,用人单位需证明求职者存在欺诈行为,以及自己因欺诈误导作出录用决定;而用人单位招聘阶段是否核实求职者的相关信息,不影响求职欺诈的构成,因此,用人单位应该采取适当的措施避免求职欺诈,并且根据司法裁判的标准做好相应的管理应对。
关键词：
求职欺诈 司法裁判 劳动合同无效 解雇
[期刊] 保险研究
[作者]
张超
目前国有保险公司确实存在人员过剩而人才不足的现状 ,这种不合理的人员结构已不适应市场经济和知识经济新形势下的要求 ,必须裁减冗员。但是片面减员有很大的局限性 ,甚至影响了业务的长远发展 ,因此减员必须与人力资源开发结合起来 ,制定长远开发目标 ,采取具体开发措施 ,从而建立能进能出的用人机制 ,实现人员的动态管理
关键词：
人力资源 用人机制 动态管理
[期刊] 经济师
[作者]
张莉 付鲲鹏
目前我国经济不断发展,医疗水平也进一步提高,医院医疗水平的提高不只局限于治疗与护理几方面,体现在管理上。人力资源管理是极为重要的管理环节,为了进一步增强医院人力资源管理水平,部分医院极为重视绩效管理,文章在此背景下,也简要分析新形势下医院人力资源管理中绩效管理的具体对策,以期有效促进医院人力资源管理工作有效发展,并为医院医疗工作的完善提供具有价值的参考依据。
关键词：
新形势 医院 人力资源管理 绩效管理
[期刊] 经济师
[作者]
王轶
人力资源管理水平已经成为决定现代医院医疗业务水平与运作效能的重要因素,随着我国医疗改革迈入深水区,医院面临的人才竞争日益激烈,医院人力资源管理日益凸显。加强人力资源管理,对医院人力资源进行科学管理和合理配置是许多医院当前面临的重大挑战。分析医院人力资源管理的现状,并思考如何优化人力资源管理的对策对深化医改和医院长远发展都具有重要意义和价值。
[期刊] 经济师
[作者]
李梅 王光辉
我国召开的中央经济工作会议已经明确提出,中国已进入经济发展新常态,现阶段,国家经济为了进一步发展,应先掌握并逐渐适应新形态。如今国家的经济压力在不断加大,同时国家现有的产业结构出现一定的问题,使得事业单位的日常生产和经营变得较为困难,最终导致事业单位的运行风险增大。文章对经济发展新常态下,人力资源管理出现的问题进行了分析,同时提出了人力资源观念的转变策略。
关键词：
新常态 人力资源管理 观念转变
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵磊 卢京爽
随着经济社会的发展，企业之间的竞争日趋白炽化，低成本高产出的集约化管理将成为企业制胜的法宝之一。在此背景下，加班问题越来越受到企业和劳动者的重视，劳动者不情愿加班但又寄希望于加班获得老板的信赖、更好的业绩以及更高收入；企业希望员工加班产生更高的效益，但又担心因加班而产生的巨大成本，双方之间因支付加班费而引发的争议层出不穷。如何认定加班，加班与值班之间的区别是什么，企业在人力资源管理实务中如何操作能够减少加班的同时保持企业效益，能够避免因加班而引发的争议等困惑着人力资源管理者。本文将解答上述问题，并围绕加班在法律和管理实践之间存在的问题进行探讨，提出相应的人力资源管理的应对策略。
关键词：
工作时间 加班 认定 特点 规章制度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
崔永新
《劳动合同法》对竞业限制的规定只有两个条款，无法来解决日益增多的竞业限制纠纷，竞业限制为保护企业之商业秘密，同时得兼顾劳动者之生存发展，要注意以下原则：１、企业有可以保护的特殊得益；２、劳动者应有适当的补偿；３、对劳动者的就业对象、期间、区域限制应合理。在具体争议中，个别问题分歧很大，甚至出现了同案不同判的现象，有必要进一步梳理和探讨。竞业限制的约定和管理应引起重视，本文还针对竞业限制提出了人力资源管理策略性建议。
关键词：
竞业限制 劳动争议 人力资源管理策略
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郝磊 张朝
2014年中国经济发展步入"新常态",它不仅意味着经济增速进入减速期,而且还伴随着经济的转型和结构的优化升级。文章对"新常态"提出了自己的见解:新常态是一个动态的过程,它是一个由初级到优化,达到一种相对稳定的状态,并持续演进的过程。文章将"新常态"划分为两个阶段:"新常态I"阶段为2014-2017年在"三期叠加"的特征下完成去产能、去泡沫、去杠杆任务;"新常态II"阶段为2017-2020年继续全面深化改革阶段。文章研究重点是在"新常态I"阶段下,根据"新常态"的内涵从经济增速、结构调整、增长动力机制以
关键词：
新常态 经济转型 宏观调控 宏观经济
[期刊] 中国流通经济
[作者]
成思危
当前,发达国家和经济体正处在缓慢的复苏之中,发展中国家基本上实现了经济复苏,有的甚至根本没有衰退,只是放缓。世界经济缓慢复苏、低利率、美元泛滥,在2012年还会延续下去。2012年我国经济增长目标为7.5%,但实际增长预计会在8.5%左右,通货膨胀会略微下降。要下大力气转变经济发展方式,特别是要支持实体经济发展。中小企业、小微企业要以诚信为本,加强创新,加强管理,努力做强。
关键词：
世界经济 缓慢复苏 企业 创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谭本艳 赵晓飞
组织的变革与人力资源的发展是相互作用的两个方面,只有在正确处理好组织变革与人力资源管理关系的前提下,把握不同组织变革态势下人力资源管理的特点,有针对性地采取相应的人力资源管理策略,才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。
关键词：
组织变革 人力资源 策略
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