- 年份
- 2024(7550)
- 2023(11056)
- 2022(8564)
- 2021(7391)
- 2020(6254)
- 2019(13624)
- 2018(13673)
- 2017(25846)
- 2016(13844)
- 2015(15877)
- 2014(16127)
- 2013(16045)
- 2012(14638)
- 2011(13474)
- 2010(13836)
- 2009(13074)
- 2008(13077)
- 2007(12065)
- 2006(11463)
- 2005(10799)
- 学科
- 济(81461)
- 经济(81403)
- 管理(56386)
- 业(47421)
- 企(41094)
- 企业(41094)
- 方法(25879)
- 数学(21562)
- 数学方法(21434)
- 中国(19761)
- 地方(19584)
- 财(18476)
- 业经(17674)
- 农(16174)
- 技术(14765)
- 学(14673)
- 制(13278)
- 地方经济(12991)
- 务(12608)
- 财务(12563)
- 财务管理(12539)
- 企业财务(12006)
- 农业(11679)
- 环境(11494)
- 和(11399)
- 发(11285)
- 理论(11173)
- 划(10627)
- 银(10399)
- 策(10391)
- 机构
- 大学(213106)
- 学院(212238)
- 济(96877)
- 经济(94850)
- 管理(84648)
- 研究(74313)
- 理学(69735)
- 理学院(69020)
- 管理学(68123)
- 管理学院(67692)
- 中国(59271)
- 京(46141)
- 财(44723)
- 科学(43371)
- 所(38108)
- 江(34789)
- 财经(34419)
- 中心(34267)
- 研究所(33968)
- 农(31444)
- 经(31114)
- 经济学(30508)
- 北京(29302)
- 业大(27809)
- 州(27606)
- 经济学院(27027)
- 范(26726)
- 师范(26499)
- 院(26091)
- 财经大学(25143)
- 基金
- 项目(132239)
- 科学(104645)
- 研究(97800)
- 基金(96186)
- 家(83550)
- 国家(82938)
- 科学基金(71613)
- 社会(64647)
- 社会科(61470)
- 社会科学(61449)
- 省(51382)
- 基金项目(50152)
- 自然(43987)
- 教育(42928)
- 自然科(42847)
- 自然科学(42837)
- 自然科学基金(42090)
- 划(42024)
- 编号(39493)
- 资助(38379)
- 成果(32244)
- 发(29814)
- 重点(29733)
- 部(28733)
- 国家社会(28068)
- 创(27183)
- 课题(26519)
- 创新(25719)
- 教育部(24642)
- 项目编号(24525)
- 期刊
- 济(119213)
- 经济(119213)
- 研究(66076)
- 中国(49713)
- 财(37906)
- 管理(36437)
- 学报(30484)
- 科学(29444)
- 农(27946)
- 大学(22546)
- 技术(22136)
- 学学(20702)
- 融(20368)
- 金融(20368)
- 经济研究(19302)
- 教育(18957)
- 农业(18887)
- 财经(18795)
- 经(16445)
- 业经(16189)
- 图书(15521)
- 问题(14846)
- 技术经济(13993)
- 业(12370)
- 资源(11514)
- 书馆(10981)
- 图书馆(10981)
- 现代(10698)
- 会计(10553)
- 贸(10415)
共检索到347936条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济师
[作者]
陈婉红
信息化技术的发展目前正在对各企事业单位等组织的管理产生深刻而长远的影响,尤其是在这个人力资源软实力越来越重要的时代,信息化无疑使得人力资源的管理红利显得愈发明显。文章从企事业单位的角度阐述了目前经济师人力资源管理存在的问题,并分析了利用信息化技术更新企事业单位人力资源管理模式的必要性,最后就经济师如何利用信息化技术促进人力资源管理提出了几点具有指导意义的建议。
关键词：
经济师 人力资源 信息化 问题与途径
[期刊] 经济师
[作者]
陆生平
在企业的人力资源管理当中,一大核心要点就是经济师人力资源管理,其会在一定程度上影响企业发展,所以在开展管理经济师人力资源的工作时,除了需转变以往观念,还应创新制度,完善机制。但从当前情况来看,经济师人力资源管理当中还有较多的问题存在,文章对此作了探讨,并研究了相应的应对策略。
关键词：
经济师 人力资源管理 存在问题 解决方法
[期刊] 经济师
[作者]
程舒严
随着市场需求的不断变换,我国各个单位面临的压力也日趋增大。要想在沉重的压力之下脱颖而出,相关单位就必须具备一套科学而完整的人力资源管理方案。经济师作为人力资源管理工作的主要参与人员,能够在单位的人力资源管理中发挥重要的作用。文章首先论述了当前单位存在的问题,并对经济师在人力资源管理中发挥的作用进行了详细的分析,希望能对当代单位的管理发展起到一定的积极作用。
[期刊] 经济师
[作者]
文莉萍
事业单位在社会生产和管理过程中具有十分重要的意义和作用,而如果能够使用合理的人力资源管理方式进行人力资源调配就能够最大程度的发挥人力资源的作用,进而提高事业单位的社会效益。人力资源管理过程中绩效考核的应用就是这样的一种方法,这也是人力资源管理过程中最为常用的一种方法,对于事业单位当中意义重大的经济师来说,人力资源管理的绩效考核更是意义非凡。文章分析了事业单位当中经济师在人力资源管理过程中的绩效考核。
关键词：
事业单位 经济师 人力资源管理 绩效考核
[期刊] 中国人口科学
[作者]
罗楚亮
党的二十大报告指出，中国式现代化是人口规模巨大的现代化。推进中国式现代化，必须认识、适应、引领我国人口发展的新常态。近年来，中国人口发展呈现出新的态势。从人口总量变动来看，2016年起全国年末总人口增量逐年下降，2022年比上一年减少85万人，人口规模开始转为绝对下降；从人口结构来看，15～64岁人口从2014年开始逐年下降，女性总和生育率持续低迷，老年抚养比从2003年的10.7%上升至2022年的21.8%，增长了一倍以上。人口规模与结构变动导致劳动力规模也发生相应改变，
关键词：
经济协调发展 人力资源利用效率
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周青
《劳动合同法的》实施对企业人力资源管理模式及劳动关系调整的影响是深远的一,定程度上反映了人力资源管理的新趋势。为适应新的外部管理环境,一些企业在创新管理策略和管理技能等方面进行了积极探索和尝。试我们希望,更多的企业能够转变用人观念,从完善管理体系、深化制度建设、细化管理流程中提升人力资源管理水平,实现企业利益与员工利益的协同发展,更加希望热心人士撰写这方面的好文章,与读者朋友交流。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王平换 张微
在网络经济环境中,信息化人力资源管理模式应运而生。它将IT基础设施、软件技术与人力资源战略、人力资源管理流程融为一体,是企业实行"全面人力资源管理"的纽带,它将更全面地反映人力资源管理的未来发展方向
关键词：
信息化人力资源管理 信息技术 互联网
[期刊] 企业经济
[作者]
陶会平
21世纪互联网的迅速成长,正在给我们经济、社会与文化生活带来前所未有的变化,也给企业的人力资源管理带来了更多挑战。网络经济下的人力资源管理,强调短期内快速解决问题的能力和长期人力资源政策制度的建立完善二者并重,由此,人力资源管理信息化便应运而生。本文分析了网络经济带给企业人力资源管理的变化,强调了在网络经济条件下,企业的人力资源管理信息化发展将成为必然,并提出了进一步加强人力资源管理信息化的策略措施。
关键词：
网络经济 人力资源管理 EHR
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈禹 崔子龙
国内部分企业在信息化建设中盲目追求先进技术而不重视与企业业务融合,最终导致人力资源管理信息化效果不理想。本文通过对现实问题的反思及理论分析,提出基于管理流程的软件系统开发以实现软件系统与企业自身管理的紧密结合,最终达成高效人力资源管理信息化的观点,着重探讨了基于管理流程的人力资源管理信息化开发战略,包括信息化中优化重组管理流程、基于流程的软件系统开发等相关内容。
[期刊] 征信
[作者]
高群 吴真玮
当代社会已经进入信息化时代，信息经济表现出明显的规模经济、范围经济以及成长经济效应，这些变化对传统意义上的企业人力资源管理提出了新挑战。人力资源管理信息化（ｅ－ＨＲＭ），拓展了企业人力资源管理的边界，推动了企业管理的进步。而当前企业在运用ｅ－ＨＲＭ方面却存在着一些问题，很多企业对ｅ－ＨＲＭ的认知与应用还停留在初级阶段。针对当今企业实施ｅ－ＨＲＭ的现状，深入分析了企业在实施ｅ－ＨＲＭ过程中暴露出来的问题，提出了企业有效实施ｅ－ＨＲＭ的思路及对策。
关键词：
信息化 人力资源管理 企业
[期刊] 经济师
[作者]
袁媛
随着医改进程的加快，传统的人力资源管理模式已无法适应新形势下医院的可持续发展。为此，医院应在人力资源管理中引入信息技术，促进其创新和发展。基于这一点，文章首先论述了在公立医院中建立人力资源信息系统的重要性，对其在医院中的运用进行了探讨；接着分析了公立医院人力资源信息化建设存在的问题，并针对这些问题提出了相应的对策，从而促进公立医院人力资源管理信息化建设。
关键词：
信息化建设 公立医院 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
牛永亮
近年来,随着信息技术的成熟与应用,人力资源管理信息化正在成为医院管理炙手可热的话题。文章以信息化条件下的医院人力资源管理为研究对象,对当前医院人力资源管理进行了简单的介绍,结合信息化在医院人力资源管理中的作用,针对医院如何进行信息化建设提出了一些建议。
关键词：
信息化 医院 人力资源管理
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
何耐铭 刘芳宇
人力资源管理在企业信息化的变革中呈现怎样的特点,如何实施,重点在哪里,这些是备受企业关注的问题,也是许多企业在实施中没有解决好的问题。就以上关键问题作尝试性的研究,应分析人力资源管理在企业信息化冲击下的工作重点、工作的范畴与深度以及职能的转变,并对在信息化环境下人力资源管理的实施进行探讨。
关键词：
企业信息化 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
张颖
信息技术的快速发展，为企业落实各项管理措施提供技术支持，但同时也对企业的管理要求越来越严格。现代企业要强化人力资源信息化建设，应该从多元化渠道入手，积极促进各项信息化措施与人力资源管理的全面整合，明确信息化建设对企业管理的影响，对信息化建设的实施策略进行深入探讨，为企业进一步提高自身信息化建设水平奠定坚实基础。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蒋永宁 王香玲
e-HR能够有效提升人力资源管理水平,但是并非实施e-HR的企业都收到了很好的效果。本文重点讨论实施信息化人力资源管理需要具备哪些条件因素,以及在实施过程中应该注意的问题。
关键词：
企业信息化 人力资源管理 成功要素
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
