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[期刊] 中国劳动
[作者]
高庆成
国家之间综合实力的竞争归根结底是人力资源管理质量与水平的竞争。在经济全球化背景下，如何加快我国企业人力资源管理的步伐，提升企业的核心竞争力已成为亟待解决的问题。本文首先分析经济全球化背景下企业人力资源管理所面临的问题，并探究其未来发展趋势，最后提出改善我国企业人力资源管理的优化路径。
关键词：
经济全球化 人力资源管理 优化路径
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郑国柱
在信息高度发达的知识经济时代,人力资源管理已成为社会管理的核心部分,其内容和方法都已发生了根本性变化,这对传统的人力资源管理提出了新的挑战。本文以知识经济时代为背景,阐述了知识经济与人力资源管理之间的关系,分析了知识经济时代我国企业人力资源管理的发展趋势。
关键词：
知识经济 人力资源 知识型员工
[期刊] 商业研究
[作者]
于风雨
以科技革命为基础的知识经济,对人们的生产方式、思维方式、生活方式及行为方式将产生巨大而深刻的影响。知识经济条件下,企业管理的内涵和对象发生了变化,同时环境的不确性和快速变化,也要求企业管理者更新观念,进行管理创新。
关键词：
知识经济 人力资源 管理创新
[期刊] 经济师
[作者]
杨帅兵
改革开放以来,我国经济发展呈稳定的上升状态,形成经济新常态,我国已经进入新时代。在经济新常态下,我国各项工作均在寻求突破,以求在新常态下提升自身的竞争力,成为我国经济的支柱。新常态下,水利系统也在通过人力资源管理工作不断地提升自身管理工作的质量,因此,要明确其发展趋势,进而有计划地进行人力资源管理工作。
关键词：
经济新常态 水利系统 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
张艳琴
文章从中小企业目前人力资源管理的现状，总结出了在数字经济的大背景下，中小企业进行人力资源数字化转型的必要性。人力资源的数字化转型不仅能够规范企业的人力资源管理流程，发展企业的人才，提升企业的经济效益，同时也能为企业领导者的决策，提供强有力的数据支撑。在数字经济背景下，中小企业人力资源管理转型究竟如何转变，提出了从制定完善的发展战略，到主动完成技术升级，再到构建数字化管理团队、充分利用好数字化资源，再到多方协力支持中小企业转型升级，这样的一条升级路径，为中小企业的人力资源数字化转型提供了参考路线。
[期刊] 征信
[作者]
高群 吴真玮
当代社会已经进入信息化时代，信息经济表现出明显的规模经济、范围经济以及成长经济效应，这些变化对传统意义上的企业人力资源管理提出了新挑战。人力资源管理信息化（ｅ－ＨＲＭ），拓展了企业人力资源管理的边界，推动了企业管理的进步。而当前企业在运用ｅ－ＨＲＭ方面却存在着一些问题，很多企业对ｅ－ＨＲＭ的认知与应用还停留在初级阶段。针对当今企业实施ｅ－ＨＲＭ的现状，深入分析了企业在实施ｅ－ＨＲＭ过程中暴露出来的问题，提出了企业有效实施ｅ－ＨＲＭ的思路及对策。
关键词：
信息化 人力资源管理 企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖泉文 万希
随着信息化时代的到来,人力资源管理面临着诸多的挑战。本文提出人力资源管理发展的十个大趋势,包括战略人力资源、工作外包化、人力资本投资增大、人才流动速度加快等,这些发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法。
关键词：
人力资源 发展 趋势
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨子刚 郭庆海
本文认为,经济全球化促进了国际物流系统的形成和发展。物流企业向海外发展的物流战略可分为五种类型,即依附型的海外发展战略、设置海外基地战略、货运代理战略、国际多式联运战略和第三方物流战略。随着东亚经济的发展,货物运输量逐步扩大,1992年以后东亚.太平洋地域在六大地域中货物运输量一直保持最大。文章提出,国际物流未来发展趋势是国际多式联运,在以散货海运为主体的同时,集装箱应用将更加广泛;国际海运货物与国际空运货物由互补关系演变为竞争关系,并将随着国际多式联运的发展而进一步演化为一种联合与合作关系。
关键词：
经济全球化 国际物流 物流战略 物流企业
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑吉昌 黄芳
本文简要分析了人力资源管理理论的发展和人力资源管理理论的贡献。在此基础上 ,分析了在全球化趋势下人力资源管理面临的挑战 ,提出了迎接人力资源全球化的对策。
关键词：
人力资源管理 全球化趋势 挑战与对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张骏生 王红涛
公共部门提升整体竞争优势必须有高素质的公职人员队伍。在全球化背景下,随着我国改革的深入,采取有效方式创新激励机制,对于提高公职人员的工作意愿,提高我国公共部门人员竞争力有十分重要的作用。
关键词：
全球化 公共部门 人力资源管理 激励
[期刊] 经济师
[作者]
孙双双
新经济时代是现代化背景的主要发展特点，在这一时代背景下不同领域的企业纷纷迎来了全新的发展机遇，同时也面临着较为严峻的冲击与挑战。其中要求各现代企业对现行的人力资源管理模式进行改革创新，将粗放型人力资源管理逐步转变为现代化、精细化的管理模式，以此更好地适应新经济时代企业发展需求。因此，企业需要从人力资源管理模式、管理制度、组织结构等多个层面着手，强化人力资源管理工作的与时俱进性。文章针对新经济视域下企业人力资源管理发展路径进行分析，为企业革新人力资源管理模式提出了相关对策建议。
关键词：
新经济视域 企业人力资源管理 发展路径
[期刊] 全球教育展望
[作者]
赵萍
全球化的时代背景下，教学专业性和专业认识论的最新发展构成了专业主义教师培养改革的动力基础，在此影响下，国际社会的教师培养改革形成了＂基于实践＂和＂基于研究＂两种主要路径，以及向着＂研究丰富型＂教师培养发展的新趋势。＂基于实践＂的教师培养专业化改革强调，延长师范生的实践学习时间，融合实践学习与理论学习，强化大学与中小学的合作。＂基于研究＂的教师培养专业化改革强调加大教育学和教育研究方法的学习比重，鼓励师范生开展＂教师研究＂。＂研究丰富型＂教师培养尝试将＂基于实践＂和＂基于研究＂的教师培养相互结合，形成更加融合、更加适应教学需要的教师培养模式。＂基于实践＂、＂基于研究＂和＂研究丰富型＂的形成和发展．．．
[期刊] 农业经济
[作者]
高家怡
新时代的到来使我国的农业产业化发展进一步加快,形成了规模化、专业化、市场化、区域化以及信息化的发展新趋势。科学的人力资源管理对农业产业化发展意义深远。当前,应坚持以问题为导向,以龙头企业为牵引,多措并举培养管理型优秀人才,加快农村人力资源"回流",为农业产业化发展提供坚实的人力资源保障。
关键词：
农业产业化 人力资源 管理
[期刊] 当代财经
[作者]
廖明
跨文化人力资源管理通常是指跨国企业的管理,本文研究的是一个更大的范畴,即跨文化背景下的企业人力资源管理,这里提出的跨文化背景下的企业主要指两个方面的企业:一是跨国企业,另一是同一母国从这一地区到其他地区去投资设厂的企业。中国土地辽阔、民族众多,许多企业都有跨文化管理问题。本文从跨文化冲突产生的原因切入研究,提出跨文化管理的方法,由于经济全球化已经不再是一个概念了,跨文化背景下的企业将会越来越多,跨文化背景下的人力资源管理也就显得尤其重要。
关键词：
跨文化 企业 人力资源管理
[期刊] 国际贸易
[作者]
刘斌 甄洋 屠新泉
自由贸易协定(Free Trade Agreement,FTA)是指两个及以上的国家或地区为实现相互之间的贸易自由化在WTO规则下所达成的地区性贸易安排。近年来,FTA发展迅速并已成为区域贸易协定(RTA)的主要形式。据WTO官网统计,截至2018年8月31日,已签署生效的RTA有305个,其中关税同盟(CU)有29个,诸边服务协议(PSA)有24个,而FTA有252个,占比超过80%。这些FTA不仅涉及
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