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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王侃
2007年4月,中国人民大学常凯教授邀请美国麻省理工学院商学院Thomas A.Kochan教授到该校演讲,并与其就中美两国的劳动关系和人力资源管理的现状、特点等进行了一场深度对话。三年多过后,特别是在经历了2008年《劳动合同法》实施的争论、2009年国际金融风暴的冲击、2010年各地爆发的罢工潮,以及连续数年的"民工荒",再来审视当年双方所谈及的话题,对于更清晰地认识我国的劳动关系和人力资源管理状况,可能会有更多的启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邵思军
本文试图从历史发展的宏观视野和对比西方产业关系演变的角度,探讨在全球化背景下中国劳动关系的发展路径,进而建议工会的改革应立足于中国特色社会主义市场经济这一基本事实,通过引入激励机制,促使工会真正成为工人认可的代表组织,有效发挥其维权职能。
关键词：
西方产业关系 中国劳动关系 工会改革
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
2013年1月12至13日,由中国人民大学劳动人事学院、首都经济贸易大学劳动经济学院和英国剑桥大学达尔文学院主办,首都经济贸易大学承办的"全球化背景下劳动关系与劳工运动国际研讨会"
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李敏 吴梦涛 张春阳
经济全球化引发了国内外环境的各种变化，由此对政府规制劳动关系提出了新的要求。本研究基于国内外环境的变化分析，对政府在劳动关系中的角色和行为、劳动关系规制的方向进行了探讨。研究发现，国内外环境变化增大了集体劳动冲突触发风险，现有规制手段具有滞后性，使得劳工问题成为我国参与国际竞争与合作的门槛。而从制度经济学角度看，政府的角色在于维护劳动者自由劳动的权利和分享劳动成果的权利（即劳权），过往的规制忽视了劳权的保护。最后，论文针对分析结果，给出了中国现阶段劳动关系规制建议。
关键词：
全球化 劳动关系 政府规制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王潇 刘明巍
经济全球化导致中美两国劳动关系系统既趋于相同又存在差异。一方面，全球化强化了两国的市场力量并传播了新自由主义政策，产生了一些相似的劳动关系结果，包括更大的雇佣灵活性，更大的工资收入差距，社会安全网络恶化以及工会边缘化。另一方面，由于中美两国原本就在经济发展阶段、劳动关系中的国家地位以及工会结构等方面存在差异，因此面对经济全球化，中美两国在工人行动、雇佣实践、工会改革以及劳工政策等方面也存在着明显差异。
[期刊] 中国劳动
[作者]
石美遐 赵履宽
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
陈微波
在共享经济背景下，处于闲置状态的人力资本可以通过互联网平台进行使用权的有偿让渡，这有可能形成一种新的劳动关系模式。该文通过分析经济模式、人力资本特征与劳动关系模式三者之间的内在关联，认为共享经济的发展改变了传统劳动关系模式中的人力资本特征，从而导致劳动关系形态的变迁。
关键词：
共享经济 劳动关系 人力资本
[期刊] 中国劳动
[作者]
李峰
分享经济时代,互联网平台创造了新的商业模式,以Uber、滴滴为代表的分享经济模式迅速发展,在给人们的生活带来便利和增加就业机会的同时,也对工业化背景下产生的用工方式和社会保障制度提出了全新的挑战。本文以网约车平台和司机之间的关系为例,探讨分享经济与传统劳动法律体系的冲突,并提出相应建议。
关键词：
分享经济 网约车 劳动关系 从属性
[期刊] 中国劳动
[作者]
李峰
分享经济时代,互联网平台创造了新的商业模式,以Uber、滴滴为代表的分享经济模式迅速发展,在给人们的生活带来便利和增加就业机会的同时,也对工业化背景下产生的用工方式和社会保障制度提出了全新的挑战。本文以网约车平台和司机之间的关系为例,探讨分享经济与传统劳动法律体系的冲突,并提出相应建议。
关键词：
分享经济 网约车 劳动关系 从属性
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈敏光
平台经济正在改变着传统劳动关系的经济基础,这既体现了市场机制进化的一面,却也给劳动关系的司法认定带来了困惑和挑战。要理解一个点,先要理解整个坐标系。只有基于历史的逻辑——劳动者主体性的不断觉醒,这种困惑和挑战才能得到根本性的消除,并进而为劳动关系的进一步变革提供指引。
[期刊] 经济纵横
[作者]
何爱平 徐艳
劳动资料数字化发展的本质是马克思所论述的工业革命时期机器应用的升级和扩展,其所引发的劳资矛盾运动仍处于马克思主义政治经济学的逻辑框架之中。劳动资料数字化发展不仅使资本主义劳动过程呈现规模数据资源化、生产体系智能化、市场流通平台化的新特征,极大地提高生产力水平;还使资本主义劳动关系发生了新变化,即资本的逐利性使其趋向于通过智能化生产强制劳动,利用平台规则设定支配劳动,占有用户数据并以此控制劳动,从而加深了劳动对资本的实质从属。当前,我国劳动资料数字化正在快速推进,应采取相应措施,建立健全应对机制,推动劳动资料数字化与劳动关系的协调发展。
[期刊] 经济纵横
[作者]
何爱平 徐艳
劳动资料数字化发展的本质是马克思所论述的工业革命时期机器应用的升级和扩展,其所引发的劳资矛盾运动仍处于马克思主义政治经济学的逻辑框架之中。劳动资料数字化发展不仅使资本主义劳动过程呈现规模数据资源化、生产体系智能化、市场流通平台化的新特征,极大地提高生产力水平;还使资本主义劳动关系发生了新变化,即资本的逐利性使其趋向于通过智能化生产强制劳动,利用平台规则设定支配劳动,占有用户数据并以此控制劳动,从而加深了劳动对资本的实质从属。当前,我国劳动资料数字化正在快速推进,应采取相应措施,建立健全应对机制,推动劳动资料数字化与劳动关系的协调发展。
[期刊] 中国劳动
[作者]
苏海南 劳动和社会保障部劳动工资研究所所长 当前劳动关系发生了新的变化,主要体现在以下几个方面:国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对松动的劳动关系转变;由再就业困难的下岗职工、失业人员和农民工组成的相对弱
[期刊] 教育与职业
[作者]
尉淑敏 王继平
数字化转型背景下德国劳动世界的变迁是技术与劳动相互作用的结果，具有发展机遇与多重挑战并存的相对性、人为设计与科学规制的建构性。劳动世界未来的演进可能与建构方向体现在劳动市场的格局变迁、劳动组织的形态调整、个体的资格能力变化等方面，也是适应数字化转型并主动塑造社会变革的策略抓手。德国劳动世界的变迁能够带来一些规律性的启示：数字技术的影响和作用取决于其应用范式和多重因素，劳动世界的演进可以也应该给予人为干预，调动个体的主观能动性对于建构劳动世界乃至把控数字化转型的方向具有关键作用。
关键词：
数字化转型 德国 劳动世界 工业4.0
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