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[期刊] 企业管理  [作者] 编者  
<正>企业在发展过程中会引进许多经典管理思想和方法,需要将其与中国企业文化和实践相结合。本专题分享四种经典管理方法,通过案例分析本土化适用条件,提出具体落地措施,助力企业提高管理效率。
关键词:
[期刊] 课程教材教学研究(教育研究)  [作者] 李瑛  
"翻转课堂"的语文本土化可以理解为:在借鉴外国的"翻转课堂"教学模式和理念进行语文教学的基础上,根据本地的实际情况,对国外的"翻转课堂"进行改造,使之与本地的语文教育实践相融合,进而形成与本地实际情况相适应的语文"翻转课堂"。本文以元江县羊街中心小学为例,在研究"翻转课堂"小组合作学习模式的小学语文本土化基础上,总结存在的问题,提出改进意
[期刊] 中国农村经济  [作者] 李小云  董强  饶小龙  赵丽霞  
本文通过设计农户生计资产量化研究方法,对农户脆弱性进行了定量分析。研究表明:在农村社区,不同群体的脆弱性表现出差异性,生计资产的单一缺乏或者多元缺乏都是导致农户脆弱性的直接原因。最为脆弱的农户就是多种资产缺乏型农户。在此基础上,本文提出,农户脆弱性分析方法有助于更好地认识农户内部结构,并且为扶贫政策和农村最低生活保障政策的制定提供参考依据。
[期刊] 会计之友  [作者] 赵治纲  
财政部2014年正式发布管理会计体系建设指导意见文件后,管理会计得到了前所未有的关注和重视。当前我国会计理论界与实务界都在聚焦研究和讨论管理会计体系建设相关问题。文章尝试对符合我国实际需要的本土化管理会计核心工具进行界定,并以国务院国资委2010年在中央企业全面推行的经济增加值(EVA)考核和EVA价值管理应用为例,提出了本土化的EVA计算模型和6E价值管理模型,以期对我国管理会计体系的本土化建设和应用有所助益。
[期刊] 企业管理  [作者] 陈宏辉  刘梦蝶  杨硕  
在充分认识我国国有企业独特性的基础上,扎实构建具有中国特色的国企ESG评价体系,彰显国有企业的社会价值和责任担当。ESG:一个并不严谨的时髦舶来品ESG是环境(Environmental)、社会(Social)和公司治理(Governance)三个词的英文首字母缩写,是一种关注企业在环境、社会及公司治理维度的绩效表现,而非仅仅关注企业在传统财务绩效方面表现的投资理念和企业评价体系。2004年,
[期刊] 企业管理  [作者] 孙少斌   王天华   韩鑫  
<正>运用TPM道法术模型,改变维修模式,驱动设备管理体系循环迭代,降低管理复杂度。随着中国制造企业的快速发展,设备管理模式亟须从粗放式资源投入型转向精细化高质量效益型。目前应用较为广泛的是日本丰田TPM方法,但在中国制造企业中面临推行难、成功率低等不适配问题。
[期刊] 实验技术与管理  [作者] 李雯静  谢展扬  张馨心  邱莉  戴子藤  
该文参照六何分析法(5W1H)并从安全管理和事物认知的角度,分析了实验室火灾风险可视化管理方法信息传递机理、可视化要素维度等,建立了实验室火灾风险可视化管理方法体系。依据实验室火灾风险可视化管理方法,构建了一套多视图联动的可视化管理原型系统,实现了对某高校实验楼的火灾风险动态可视化管理,并验证了可视化管理方法的有效性。实践证明,该管理方法有助于高校以及研究院所等实现对火灾风险的动态管理,提高对火灾风险的认知水平与管理水平。
[期刊] 企业管理  [作者] 牧桐  
1.斯坦纳定理——在哪里说得愈少,在哪里听到的就愈多。点评:只有很好听取别人的,才能更好说出自己的。2.牢骚效应——凡是公司中有对工作发牢骚的人,那家公司一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。点评:牢骚是改变不合理现状的催化剂。牢骚虽不总是正确的,但认真对待牢骚却总是正确的。
关键词: 氨基酸  
[期刊] 高等教育研究  [作者] 涂又光  
我们这个世界,秦朝人早已说是一“家”①,西方人近年来说是一“村”②,正在形成世界文明。文明底起源,就是当初各地土著创造的文化,这些本土文化,为数甚多。在中国,“周武王之东伐,至盟津,诸侯叛殷会周者八百”③,这八百诸侯,也就是八百个本土文化底代表,若加...
[期刊] 中国远程教育  [作者] 厉以贤  
社区教育的生命力在于贴近本地社区,从本地社区的实际需求出发,开展丰富多 彩的、有助于提高成员素质和发展本地社区的教育性活动。
[期刊] 图书情报知识  [作者] 张蕊  
本文认为信息管理方法在科学评价活动中有着至关重要的作用,并从科学评价工作流程的角度分析了信息管理方法在科学评价中的应用。
[期刊] 企业管理  [作者] 刘勇  杨琨  姚明亮  
天生桥二级水力发电有限公司(以下简称天二公司)系南方电网公司应急调峰调频电厂,位于珠江水系红水河上游南盘江畔,成立于1988年3月,是西电东送的发源地,也是西电东送南路工程第一个电源点,为西电东送及地方经济发展做出了突出的贡献,被誉为"高原明珠""西电东送的排头兵、桥头堡"。伴随着时光的飞逝,岁月和风雨的冲击,公司成立30年,面临设备老化、人员老龄化、管理模式落后等诸多问题,新时代下企业只有主动求变自我颠覆才能实现浴火重生。2015年初,天二公司自发提出并开始推行精细化管理;2017年初制定了全面推行精益管理行动计划;2018年更是提出"全力以赴推进管理登高,加快创建国际一
[期刊] 现代管理科学  [作者] 王世英  吴能全  
绩效考核一直是人力资源管理中的一个基础环节,GE推行的活力曲线,对员工绩效进行强制分布和实行末尾淘汰制,对GE成为一个伟大的组织发挥了重要作用。但韦尔奇式的绩效考核方法在中国本土却遇到了非合作和搭便车两种困境。在管理实践中,一家本土化的跨国公司在管理促销队伍过程中非常成功地解决了这两种困境,该绩效考核方法既鼓励团队合作,又保留对个体绩效的区分和奖惩。这是一种将团队绩效与个人绩效完美结合起来的考核方法,被称为本土化的非韦尔奇式绩效考核方法。
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