- 年份
- 2024(2254)
- 2023(3078)
- 2022(2597)
- 2021(2580)
- 2020(1978)
- 2019(4648)
- 2018(4317)
- 2017(8058)
- 2016(4180)
- 2015(4509)
- 2014(4363)
- 2013(4119)
- 2012(3847)
- 2011(3574)
- 2010(3679)
- 2009(3538)
- 2008(3595)
- 2007(3281)
- 2006(2960)
- 2005(2752)
- 学科
- 济(17355)
- 经济(17313)
- 管理(15045)
- 业(14811)
- 企(12718)
- 企业(12718)
- 方法(7901)
- 农(6098)
- 数学(5673)
- 数学方法(5601)
- 财(5338)
- 理论(5205)
- 学(5094)
- 业经(4927)
- 农业(4566)
- 中国(4143)
- 人事(3990)
- 人事管理(3990)
- 制(3560)
- 务(3328)
- 财务(3324)
- 财务管理(3321)
- 贸(3312)
- 贸易(3311)
- 企业财务(3235)
- 易(3218)
- 和(3109)
- 策(2953)
- 划(2912)
- 收入(2786)
- 机构
- 大学(66275)
- 学院(64677)
- 济(26958)
- 管理(26601)
- 经济(26429)
- 理学(23620)
- 理学院(23387)
- 管理学(23040)
- 管理学院(22932)
- 研究(19606)
- 中国(15170)
- 京(13367)
- 财(13314)
- 科学(11022)
- 财经(10888)
- 经(9933)
- 范(9034)
- 所(8981)
- 师范(8957)
- 江(8885)
- 农(8875)
- 中心(8871)
- 经济学(8696)
- 业大(8340)
- 财经大学(8241)
- 研究所(8171)
- 北京(8155)
- 经济学院(7733)
- 商学(7458)
- 师范大学(7415)
- 基金
- 项目(42407)
- 科学(34825)
- 基金(32794)
- 研究(31917)
- 家(28266)
- 国家(27992)
- 科学基金(24766)
- 社会(21676)
- 社会科(20425)
- 社会科学(20423)
- 基金项目(17207)
- 自然(15627)
- 自然科(15312)
- 自然科学(15309)
- 省(15123)
- 教育(15104)
- 自然科学基金(15078)
- 编号(13136)
- 划(13134)
- 资助(12732)
- 成果(11132)
- 部(9903)
- 重点(9352)
- 国家社会(9253)
- 教育部(9012)
- 创(8853)
- 制(8775)
- 人文(8766)
- 课题(8381)
- 性(8377)
共检索到91502条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
汪翔 吴国东 孟卫东
经典的激励理论在实践中面临诸多困境,有许多现象无法解释,文章从行为激励理论出发,考虑行为动机对行为的影响,力图对这些现象加以解释,并指出行为激励理论在制度设计中的意义。
[期刊] 管理科学
[作者]
魏光兴 覃燕红
合约理论继承了经济学传统自利偏好假设,却忽略了公平偏好等行为心理因素。为此,在借鉴行为经济学描述公平偏好的FS模型基础上,把公平偏好引入最优激励合约设计的标准框架,以行为合约理论为工具,通过建立离散产出和离散努力模型,研究设计公平偏好下的最优激励合约。分析结果发现,引入公平偏好之后的一级最优和二级最优激励合约都是线性结构的,并且其斜率会随着公平偏好增强而增大,但不会超过0.5。这不但得到了线性结构的激励合约,而且得到了与实证研究结论相一致的关于激励合约斜率性质的理论分析结果,从而为激励合约线性结构提供了一种较合理的理论解释。
[期刊] 企业管理
[作者]
江河
期望激励理论是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特在1968年合著的《管理态度和成绩》一书中提出来的,其主要观点如下:1.工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度。2.奖励要以绩效为前提,不是先有奖励后有绩效,而是必须先完成组织任务才能获得精神的、物质的奖励。当员工看到他们的奖励与成绩关联性很差时,奖励将无法成为提高绩效的有效手段。
[期刊] 企业管理
[作者]
王文雪
对员工的激励,实际上是企业组织提供给员工的"产品",这种"产品"与企业组织提供给顾客的产品并无二致,都必须合乎需要,都必须具有内在和外在的吸引力。如何设计能够赢得员工青睐的激励"产品"?显得有些"古老"的期望理论仍然没有失效而且必须遵循。
[期刊] 经济研究
[作者]
王珺
本文通过对经理与行政组织的重复性博弈、经理与企业组织的一次性博弈研究 ,提出了国企经理的双重博弈假说 ,指出了行政组织作为强激励主体是导致国企经理在长期关系中出现短期行为的制度性根源 ,以实证数据验证了这种假说。进而给出了在企业组织与行政组织之间进行重新配置激励资源与权力的政策建议
关键词：
双重博弈 激励制度
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
吉昱华 冉华 蔡跃洲
激励结构是决定社会发展的关键变量。我们社会生活中的许多问题包括国有企业困境都与激励结构扭曲有关。本文运用标准的微观经济学分析方法,从个体行为假设出发,分析了国企所面临的困境。摆脱了以往就事论事的分析方法,把对国企困境各种角度的分析纳入到一个完整的框架中和统一的视角下。这样有助于认清导致国企困境的原因,促进问题的解决。
关键词：
激励结构 国有企业困境 个体行为模式
[期刊] 税务与经济
[作者]
肖育才 谢芬
世界各国在全球化背景下相互依赖和影响程度不断加深,共同面临的全球性问题也越来越复杂,这些全球性问题的解决需要各个国家进行国际合作来提供全球性的公共产品。但是就目前情况来看,全球公共产品的供给同样受到"搭便车"、"集体行动的困境"等影响,并且更为严重,其供给现状并不乐观。对当前全球公共产品供给不足的原因分析发现主要有融资困境和管理监督困境,解决这些困境的主要激励问题在于融资激励和管理监督激励两个方面。为了克服全球公共产品的困境,不仅需要设计出分类和有针对性的激励机制来鼓励各国的自愿供给,同时为了保证激励机制的顺利实施,还需要强有力的国际执行机构进行管理监督。
关键词：
全球公共产品 供给 困境 激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
宋瑞
一、引言随着现代社会的发展,科学技术在价值创造与提高劳动生产力方面的作用越来越被人们广泛认可和重视。各国也在极力推动本国科学技术的提高,并推动科学技术不断地向现实生产力的转化。我国正处在社会主义建设的关键时期,正逐步推动生产方式的转变,科学技术的重要性显得尤为重要。但由于我国经历了一段较长时期的计划经济,现代科学技术在生产领域的应用较为薄弱,地区发展参差不齐等情况对我国科学技术的成果转化形成了较大的现实阻力。为了更好地推动科技成果转化,实现科学技术的价值,
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴涛 李定清
本文通过典型案例分析表明,"计件工资制"式的高能激励将强化组织成员行为中的"自利"特征,并最终导致组织效率的损失和组织的解体。而以"公平裁决"与"差异化激励"相结合的机制将有助于组织成员之间交流困境的解除。
关键词：
解除 高能激励 交流困境
[期刊] 开放导报
[作者]
陈标 艾凌
社区是具有共同利益的社区居民所组成的生活共同体。社区居民集体行动是实现社区居民集体福利最大化的必备条件。但在社区治理实践中,个人理性导致集体非理性,存在集体行动困境。囚徒困境模型、公地悲剧模型、搭便车模型从经济学视角解释了社区居民集体行动困境的根源。在社区治理中,激励社区居民集体行动的举措有:明晰社区物品产权,明确主体责任;对社区居民参与集体行动的选择性激励;完善社区治理结构,搭建居民集体行动平台,变居民单次博弈为重复博弈。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
高梦捷
本文以2009—2015年沪深A股上市公司为研究样本,考察了公司战略对财务困境的影响。研究发现:相对于防御型战略,实施进攻型战略的公司更容易发生财务困境;高管货币薪酬激励在公司战略对财务困境的影响中具有负向调节作用;高管股权激励在上述关系中影响效果不显著。实证结果表明,我国上市公司的战略激进程度对公司财务困境的发生具有一定影响。本文的研究为深入认识公司战略以及通过有效的高管激励方式来降低财务困境的发生具有一定启示意义。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
